劳动纠纷 法律问答
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雇员在雇佣活动损害他人该如何处理[律师回复] 日常生活中，雇员在工作里伤害到他人或自身被伤害的情况时有发生，下面来聊聊这种情况该怎么处理。 若个人之间是劳务关系，提供劳务的一方干活时伤害到他人，接受劳务的一方先担责。担责后，要是提供劳务的一方是故意或有重大过失，接受劳务的一方能向其追偿。这么规定是为让受害者尽快拿到赔偿，也不让雇员一次失误就背巨额债务。 如果用人单位的工作人员执行任务时伤害他人，单位先担责。之后单位能按内部规定，向故意或有重大过失的工作人员追偿。 要是雇员被第三人伤害，雇员能找第三人担责，也能要雇主补偿。雇主补偿后可向第三人追偿。 遇到这类纠纷，先确定侵权事实、损害后果以及两者的因果关系，明确谁该担责。受害人可以和担责方商量赔偿；谈不拢，就走民事诉讼，索赔医疗费、误工费、护理费等合理费用。大家遇到复杂的法律问题，可以精准咨询专业人士。惠州法务
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员工被公司辞退，没休完的假怎么办[律师回复] 员工被公司辞退时，若年假等带薪休假还没休完，该怎么办呢？依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，是有解决办法的。 当用人单位和员工解除或终止劳动合同时，如果当年没安排员工休满应休的年休假，就得按员工当年的工作时间，折算应休未休的年休假天数，然后支付未休年休假的工资报酬。不过，折算后不足一整天的部分就不用支付了。具体折算方法是：（当年在本单位已过的日历天数÷365 天）×职工本人全年应享受的年休假天数 - 当年已安排的年休假天数。 用人单位要按照员工日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含了员工正常工作期间的工资收入。 在实际操作中，员工可以先和公司协商未休年假的补偿问题。要是协商不成，还能向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维护自己的权益，要求单位支付应休未休的年假工资报酬。汕头法务
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入职一月被公司辞退，该怎么索赔[律师回复] 入职一个月就被公司辞退，要是想索赔，得先弄清楚辞退原因，不同情况索赔的办法也不一样。 假如公司没有正当理由就把人辞退了，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给劳动者赔偿金。因为工作不满六个月，赔偿金就是半个月工资的两倍，也就是一个月工资。 但要是因为劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司规章制度等法定情形被辞退，公司就不用支付赔偿了。 碰到这种情况要索赔，咱可以先跟公司好好沟通协商，问清楚辞退原因还有赔偿的事儿。要是协商不下来，就可以向劳动监察部门投诉，让他们去调查处理。另外，也可以把相关证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 这里有个常见误区，有些劳动者觉得只要被辞退就能拿到赔偿，其实不是这样，得看辞退是否合法。所以，入职一个月被公司辞退后想索赔，先得判断辞退合不合法，再选择合适的途径维护自己的权益。广州法务
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满一年没签合同，追诉期限是多久[律师回复] 在工作中，劳动者和用人单位的权益都受法律保护。当遇到用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者订立书面劳动合同的情况，劳动者主张双倍工资是有相关法律规定的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者支付双倍工资。要是满一年都没签，那就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。 不过，劳动者要注意仲裁时效。双倍工资里，有一倍是劳动报酬，另一倍是带有惩罚性质的赔偿，不是劳动报酬，所以适用一般仲裁时效。也就是说，劳动者得在知道自己权利被侵害之日起一年内去申请仲裁。在这个时效范围内，劳动者能通过劳动仲裁，要求用人单位支付从用工满一个月的第二天到满一年前一天这十一个月的双倍工资差额。 对于劳动者来说，要及时关注自己的合同签订情况，一旦遇到这种满一年没签合同的情况，可别错过了维权的时效。要是发现用人单位违法了，得尽快收集好工作记录、工资发放记录等证据，去申请劳动仲裁，维护自己应得的权益。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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