劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时补发五险一金要怎样计算[律师回复] 在劳动仲裁里申请补发五险一金，不同险种和公积金的计算方式不太一样。 先说养老保险，通常是按职工工资总额的一定比例算的。单位和个人的缴费比例在不同地方有差异。单位缴费时，一般以职工本人工资为基数，乘上单位缴费比例。要是本人工资比当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例低，就按这个下限算；比上限高，就按上限算。个人缴费也是同样的算法。 医疗保险的计算方法和养老保险差不多，也是用职工工资乘上对应的单位和个人缴费比例。 失业保险方面，单位和个人分别按规定比例，以工资为基数来计算缴纳。 工伤保险是由单位缴纳的，会根据行业风险类别确定不同的缴费费率，然后以职工工资总额为基数计算。 生育保险同样由单位缴纳，按工资总额的一定比例算。 住房公积金是以职工上一年度月平均工资为基数，乘上单位和个人住房公积金缴存比例。缴存基数有上下限规定，如果工资不在这个区间，就按上下限执行。 要是你主张补发五险一金，得收集工资条、银行工资流水这些能证明工资数额的证据，这样才能准确算出应补缴的金额。另外，要注意仲裁时效，还有当地社保、公积金管理部门的具体规定，保证自己的诉求合法合理，能得到支持。汕头法务
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违反法定试用期仲裁是否需请律师[律师回复] 1、遇到违反法定试用期的仲裁情况，要不要请律师，得综合考虑很多因素。 2、请律师有不少好处。律师懂专业法律知识，实践经验也丰富。在违反法定试用期的仲裁案子里，他们能按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，准确判断单位设定的试用期是不是违法，帮你算出该拿到多少赔偿。像能算清楚违法试用期间工资差这些赔偿项目。仲裁程序方面，他们很熟悉流程，可以帮你写仲裁申请书，收集和整理证据，还能代表你参加庭审辩论。这样一来，能帮你省下时间和精力，提高打赢官司的可能性。 3、但也有些情况不请律师也行。要是案件事实清楚明白，证据也充足，比如说你有明确的劳动合同能证明试用期设置违法，而且你自己对相关法律也有所了解，能清楚表达自己的诉求，那自己参与仲裁也没问题。另外，找律师得花钱，如果争议金额比较小，请律师可能会增加成本。 4、要是案件复杂、涉及金额大，或者自己法律知识不足，那还是建议请律师；要是案件简单，自己有能力处理，就可以自己去仲裁。惠州法务
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若不服劳动仲裁，提起诉讼应以谁为被告[律师回复] 在不服劳动仲裁结果提起诉讼时，被告该如何确定是大家关心的问题。下面分情况为大家介绍。 如果是劳动者对仲裁裁决不服去起诉，那被告就是用人单位。要是用人单位不服终局裁决去起诉，被告就是劳动者；用人单位申请撤销终局裁决时，劳动者是被申请人。 当双方都不服仲裁结果起诉时，按照相关规定，如果有先后顺序，先起诉的是原告，后起诉的是被告，但法院会一并审理双方的诉求。若同时起诉，双方互为原被告，法院会合并审理。 用人单位有变动时，若与其他单位合并，合并后的单位为被告；若用人单位分立，分立后承受劳动权利义务的单位为被告，承受单位不明确的，分立后的所有单位都是被告。 还有一种情况，用人单位招用未解除劳动关系的劳动者，原用人单位和劳动者发生劳动争议，可把新用人单位列为第三人；原用人单位以新用人单位侵权起诉，可把劳动者列为第三人；原用人单位以新用人单位和劳动者共同侵权起诉，新用人单位和劳动者是共同被告。遇到劳动纠纷，要准确确定被告，这样才能顺利进行后续诉讼。有疑问也可进一步咨询专业人士。汕头法务
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劳动仲裁支持劳动赔偿吗[律师回复] 劳动仲裁有可能支持劳动赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有特定违法行为时，劳动者能通过劳动仲裁主张赔偿。 若用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 要是用人单位自用工之日起超一个月但不满一年，没和劳动者订立书面劳动合同，要每月向劳动者支付二倍工资。此外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者也可通过劳动仲裁维权。 劳动者想要获得劳动赔偿，需提供充足证据，证明用人单位存在违法行为，以及自身因此受到的损失。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果劳动者的主张有事实和法律依据，劳动仲裁就会支持其获得相应赔偿。汕头法务
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