劳动纠纷 法律问答
134.7
万
解答量
1861
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同未到期遭裁员要怎样赔付[律师回复] 1、合同没到期就被裁员，赔偿问题得看具体情况来定。要是单位依法进行经济性裁员，就得给劳动者经济补偿。补偿的计算是按照劳动者在单位工作的时间，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 2、要是单位裁员不合法，像没达到经济性裁员的法定条件，或者没走法定程序等情况。劳动者可以要求单位继续履行合同；要是劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 3、劳动者碰到合同没到期就被裁员的事儿，能先跟单位商量赔偿的问题。要是商量不成，就收集相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、裁员通知这些。然后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此来维护自己的合法权益。惠州法务
5解答 3.5w浏览 -
证明和用人单位的劳动关系该怎么做[律师回复] 要证明和用人单位有劳动关系，可以用下面这些办法。 最直接、最有力的证据就是劳动合同。书面劳动合同里清楚地写好了双方的权利和义务，能直接证明劳动关系的存在。 要是没有劳动合同，也可以收集其他材料。像工资支付凭证或记录，比如银行工资流水清单，能看出用人单位是不是定时给劳动者发工资。还有缴纳各项社会保险费的记录，给员工交社保是用人单位必须做的，这个记录能证明双方存在劳动关系。 用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，能说明劳动者是这个单位的员工。考勤记录，不管是纸质考勤表还是电子考勤记录，都能证明劳动者在单位的出勤情况。 另外，其他劳动者的证言也能起到证明作用，不过证人得到法庭上作证，而且证言可不可信要综合判断。还有劳动者代表用人单位签的商业合同、文件，以及和用人单位有关的录音、录像等视听资料，这些都能当做辅助证据。 收集证据的时候，得保证证据的合法性和关联性，这样才能有效证明劳动关系。如果以后发生劳动纠纷，这些证据对维护劳动者的合法权益是有帮助的。广州法务
5解答 4.6w浏览 -
辞退工作懈怠员工要给予赔偿吗[律师回复] 辞退工作懈怠的员工给不给赔偿，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位能拿出证据证明员工工作懈怠，并且这种懈怠符合单位合法制定并公开的规章制度里可解除劳动合同的条件，那单位辞退员工不用给经济赔偿。 具体来说，单位得满足两个条件。一方面，要有合法有效的规章制度，把工作懈怠到什么程度算严重违纪、能解除劳动关系写清楚。另一方面，得有能被司法机关认可的证据，像考勤记录、工作成果报告等，来证明员工确实有工作懈怠的情况。 要是单位拿不出证据证明员工工作懈怠，或者没有合法有效的规章制度支持辞退决定，那辞退行为可能会被判定为违法解除劳动合同。这时，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。 给单位的建议是，要先制定好合法有效的规章制度，明确工作要求和纪律。员工工作过程中，要做好相关证据的收集和保存。若有员工工作懈怠，先沟通提醒，做到有法可依、有证可查。而劳动者遇到不合理辞退，别慌，可咨询专业人士，用法律武器维护自身权益。广州法务
5解答 4.1w浏览
-
劳动仲裁时怎样证明个人累计工作时长[律师回复] 在劳动仲裁里，证明个人累计工作时长特别重要，这和劳动者的权益计算紧密相关。下面给大家说说常用的证明方式。 最直接有效的就是劳动合同。要是你有不同单位的多份劳动合同，就可以按照合同上的起止日期，把工作时长累加起来。它能清楚地显示你和各个用人单位建立劳动关系的时间段。 社保缴纳记录也能证明工作时长。你可以去当地社保经办机构打印，也能通过线上社保查询平台获取。从社保记录里能看到各个单位给你缴纳社保的时段，这样就能推算出工作时间。 工资支付记录同样有用，像工资条、银行工资流水等都算。工资条上得有用人单位名称、工资发放时间等信息；银行流水要能清楚显示工资入账情况。这些能证明你在某个单位获得报酬的时间段。 离职证明也是重要证据，由原用人单位出具，上面会写明工作的起止时间。如果你有多个单位的离职证明，把各段工作时间加起来就行。 工作证、考勤记录等也能派上用场。工作证能证明你在某个单位的工作身份；考勤记录能反映你的出勤情况和工作时长，还可以和其他证据相互印证。 这里要提醒大家，各项证据必须真实有效，而且相互关联。要是有些证据是由用人单位掌握管理的，按照法律规定，用人单位有义务提供，不然就要承担不利后果。汕头法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****1867
181****1824
155****3662
