劳动纠纷 法律问答
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宝安区-陈盛律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司一直不发补偿金要怎样处理[律师回复] 要是公司一直拖着不给补偿金，你可以按下面这些步骤来处理。 第一步可以先跟公司协商。你直接跟公司表明你想要拿到补偿金的想法，问问公司为啥不给，尽量心平气和地把问题解决。这样做既省时间和精力，也不会把你和公司的关系闹僵。 要是协商没啥效果，你可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对公司展开调查和处理，会要求公司在规定时间内支付补偿金。要是公司过了时间还不给，劳动行政部门能责令公司按应付金额的一定比例多给你赔偿金。 你也能去申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书，还有能证明你和公司有劳动关系、该拿补偿的证据，像劳动合同、工资条、解除劳动关系证明这些。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最后作出裁决。 要是你对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。法院会根据事实和法律作出判决。如果你赢了官司，还能通过强制执行程序让公司支付补偿金。惠州法务
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劳动案件开庭后何时能出判决结果[律师回复] 劳动案件开庭后出判决结果的时间，取决于适用的程序。 要是劳动案件适用简易程序审理，按法律规定，从立案之日起三个月内就得审结。这意味着从立案到出判决结果，最长就是三个月。开庭后多久出结果，得结合立案时间和审理情况来判断，但肯定不会超过这个规定的审限。 要是适用普通程序审理，需在立案之日起六个月内审结。要是有特殊情况需要延长，由本院院长批准，能延长六个月；若还需延长，就得报请上级人民法院批准。所以在普通程序下，开庭后到出判决，最长可能要等六个月，特殊情况经批准还会延长。 对于劳动仲裁案件，仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期并书面通知当事人，不过延长期限不能超过十五日。 建议当事人密切关注案件进展，及时与相关部门沟通，了解具体情况。如果对判决结果有疑问或不服，可以在规定时间内通过合法途径维护自身权益。汕头法务
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公司被收购员工该如何拿到赔偿[律师回复] 公司被收购，员工能否拿到赔偿要分情况看。 要是公司被收购后，劳动合同正常履行，员工工作岗位、工资待遇等没变化，一般不能要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位接着履行。 若新用人单位和员工协商变更劳动合同，员工不同意，导致合同解除，员工能获得经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。 要是公司被收购后直接违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的两倍付赔偿金。 员工遇到这种情况，可先和用人单位协商，要求支付赔偿或补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院起诉。广州法务
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新公司接手辞退老员工要怎样去赔偿[律师回复] 新公司接手后辞退老员工，赔偿问题得看具体情况。 要是违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作时长算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但如果是合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，属于过错性辞退，单位就不用赔偿。不过要是因为员工不能胜任工作，经过培训或者换岗后还是不行而被辞退，单位就得支付经济补偿。 关于工作年限，若老员工的工作年限能连续算到新公司，赔偿就按这个连续年限来；要是新公司和员工协商一致解除合同，那就按协商好的补偿方案来。 总之，新公司接手后辞退老员工，得按照法律规定和实际情况处理好赔偿，不然可能会有法律风险。广州法务
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员工被公司开除，没辞退证明该怎么办[律师回复] 员工被公司开除，却没收到辞退证明，不用慌，可以通过下面这些办法维护权益。 先试着和公司沟通协商，明确地让公司给出书面的辞退证明，上面要写清楚辞退原因、时间等重要信息，这个证明对后续处理事情很关键。要是在沟通的时候能录音，那也可以留着，说不定以后能当证据用。 要是和公司协商没成功，那就收集其他能证明自己被辞退的证据。像工作交接记录、和公司领导或者人事聊辞退事情的聊天记录、邮件等，这些都能间接证明公司和你解除了劳动关系。 要是公司开除你的行为可能违反了劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司展开调查和处理，会要求公司提供相关材料，然后依法解决纠纷。 最后，你还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的时候，你得先承担一些举证的责任，证明你和公司有劳动关系，以及你被辞退了。仲裁委受理之后，会根据双方拿出来的证据进行裁决。要是你赢了，就能拿到相应的赔偿，比如违法解除劳动合同的赔偿金等。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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