劳动纠纷 法律问答
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龙华区-杜书...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
龙华区-李穗...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工提离职，公司能不能提前让走人[律师回复] 员工提出离职，公司能不能提前让员工走，要分几种情况。 要是员工按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三十天书面通知公司要解除劳动合同，试用期提前三天通知。从法律上说，得等通知期满，劳动合同才解除，公司通常不能随便提前让员工走。但要是和员工商量好了，公司也能提前让员工离职。 如果员工依据第三十八条规定，因为公司没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资等情况而解除劳动合同，公司不能提前让员工走，因为员工是依法马上解除合同。 反过来，要是员工严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，就算员工提出离职，公司也能依法提前解除劳动合同，让员工提前走人，还不用给经济补偿。 所以，员工和公司都得清楚这些法律规定，避免不必要的纠纷。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。汕头法务
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工厂上班工时被扣除该怎么处理[律师回复] 工厂扣员工工时，员工有办法维权。 第一步，先和工厂沟通。找工厂负责人问清楚扣工时的原因，让他们拿出合理依据。要是存在误解或者计算错误，说不定沟通一下问题就解决了。 要是沟通没用，就得收集证据了。像考勤记录，纸质考勤表、电子打卡记录都能证明实际工作时间；工资条上一般有工时和工资明细；工作日报、任务单这些工作记录，也能辅助证明工作时长。 收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。带上证据到当地劳动监察部门反映情况，他们有权调查工厂。要是发现工厂违法扣工时，会责令工厂改正。 还能申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和证据，仲裁机构会依法审理。要是员工胜诉，工厂得按裁决支付工资。 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自己的权益。广州法务
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孕妇申请离职之后什么时候能离开[律师回复] 孕妇申请离职的时间确定有多种情况。从法律层面看，不同的离职申请方式对应不同的离开时间。 如果孕妇选择书面形式向单位提出离职，提前三十天通知用人单位解除劳动合同，那么等这三十天过去，孕妇就能够合法离职。要是还在试用期，提前三天告知单位，三天时间一到，也能顺利离开。 当用人单位出现一些过错行为时，孕妇的离职就更灵活。比如单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，工资没及时足额发放，也没依法给孕妇缴纳社保费等，孕妇只要通知单位解除劳动合同，通知送到单位后就可以离职。 要是遇到特别恶劣的情况，像单位用暴力、威胁手段强迫孕妇劳动，或者指挥孕妇进行危险作业，严重威胁到孕妇人身安全，孕妇不用提前打招呼，能马上解除劳动合同离开。 另外，孕妇和单位商量好解除劳动合同，那离职时间就按照双方商量好的日期来。 对于孕妇来说，离职的时候要记得做好工作交接。而单位也得按照规定给孕妇结算工资，开具离职证明。要是单位在这些方面不按规定来，孕妇可以向劳动部门反映，维护自己的合法权益。惠州法务
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员工坚决不辞职该采取什么办法[律师回复] 在员工坚决不辞职的情况下，用人单位得依法依规来处理。要是员工有过错，按照《中华人民共和国劳动合同法》，像在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出后还不改正；因为欺诈、胁迫等让劳动合同无效；被依法追究刑事责任，这些情况下，单位可以解除劳动合同，不用支付经济补偿。不过，单位得拿出充分证据，证明员工存在这些情况才行。 要是员工没过错，但出现劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致劳动合同没法履行，单位和员工协商，也没就变更劳动合同内容达成一致等情形。这时单位提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。 这里要提醒用人单位，可不能随意强制员工辞职。不然可能会被认定为违法解除劳动合同，到时候就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。大家在处理劳动关系时，还是要严格按照法律规定来，这样才能避免不必要的麻烦。惠州法务
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经济补偿金有无追诉的时间限制[律师回复] 经济补偿金追诉有时间限制，遵循劳动争议仲裁时效规定。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。 这一年里，要是当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断。中断后，时效重新计算。要是遇到不可抗力或其他正当理由，导致当事人无法在时效内申请仲裁，时效会中止。等中止原因消除，时效继续计算。 如果是劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，当劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内申请仲裁。 当事人没在规定时效里申请仲裁，仲裁委或法院可能不受理其经济补偿金诉求。所以大家一定要及时行使权利，保护好自己应得的利益。要是遇到复杂情况拿不准，可向专业人士精准咨询，避免自身权益受损。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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