劳动纠纷 法律问答
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龙华区-杜书...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
龙华区-吴芬...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
龙华区-李穗...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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出现什么情况会给予2N赔偿[律师回复] 在劳动法律里，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金，这就是2N赔偿。以下几种常见情况会适用2N赔偿。 一是单位无正当理由解除合同。如果劳动者不存在《劳动合同法》里规定单位可解除合同的情况，像严重违反单位规章等，单位随便解除合同就是违法。比如单位说员工业绩不达标要解除合同，却没有客观考核标准和证据。 二是单位解除合同程序违法。单位解除劳动合同得按法定程序来，要是辞退员工时没提前通知工会，就属于程序违法，要给2N赔偿。 三是单位违反禁止解除合同的规定。有些特定情形下，单位不能解除合同，比如女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位解除就是违法，得支付2N赔偿。 要是劳动者遇到上面这些情况，不用慌。可以申请劳动仲裁，通过法律途径，要求单位按照2N标准支付赔偿金，维护好自己的经济利益。广州法务
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法院能不能主动审查劳动仲裁时效[律师回复] 法院通常不会主动审查劳动仲裁时效。因为劳动仲裁时效抗辩是当事人的权利，遵循“不告不理”原则，是否以超过仲裁时效为由抗辩，由当事人自己决定，法院一般不主动审查。 要是当事人在仲裁阶段没提仲裁时效抗辩，到了诉讼阶段才以此为由抗辩，法院通常不支持。不过，如果仲裁机构以超过仲裁时效为由作出了不予受理的书面裁决、决定或者通知，那另当别论。 要是当事人在仲裁阶段提出了仲裁时效抗辩，仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以仲裁时效期间届满为由抗辩，法院同样不支持。 总之，在劳动争议诉讼里，法院不会主动审查仲裁时效，只有当事人提出相关抗辩时，法院才会审查判断。建议当事人在仲裁阶段就考虑好是否提出仲裁时效抗辩，避免在诉讼阶段提出却不被支持的情况。广州法务
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公司提前一月告知辞退离职怎么办[律师回复] 公司提前一个月告知辞退，劳动者可按下面步骤应对。 先搞清楚公司辞退的原因。要是因为劳动者有过错，像严重违反公司规章制度、严重失职给公司带来重大损失，按《劳动合同法》，公司辞退且不用给经济补偿。 如果公司以经营问题或者劳动者不能胜任工作等非劳动者过错的理由辞退，就算提前一个月通知，也得按规定给经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是公司属于违法解除劳动合同，比如没正当理由辞退，或者依据不合法的规章制度辞退，哪怕提前一个月通知，劳动者可以要求公司继续履行合同。要是不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 要是和公司就辞退补偿问题谈不拢，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。汕头法务
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在职人员离世后会给几个月工资[律师回复] 在职人员离世后，工资和相关待遇发放分两种情况。 一是因工死亡。按照《工伤保险条例》，职工近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金会给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按职工本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金数额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 二是非因工死亡。根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等规定，丧葬补助费和一次性救济金一般由企业支付。丧葬补助费通常是当地上年度社会月平均工资的几个月，像有些地方是3个月；一次性救济金大概是6 - 12个月死者本人工资，各地标准不同。 家属要落实这些权益，得按当地规定，准备好死亡证明、亲属关系证明等材料，和社保部门、用人单位沟通申请。要是遇到争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。汕头法务
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公司不发年终奖应该怎么解决[律师回复] 公司不发年终奖，员工可以通过以下途径维护自身权益。 首先要留意劳动合同和公司规章制度。要是劳动合同写清楚了年终奖的相关事宜，或者公司的规章制度详细说明了年终奖的发放条件、标准和时间，那么公司就得按照这些约定或规定来办。要是公司没有合理理由却不发年终奖，那就是违约行为。 一旦发现公司违约，员工可以先和公司沟通，要求公司按约定支付年终奖。在这个过程中，记得把聊天记录、邮件等沟通内容保存好，以后可能会派上用场。 要是跟公司协商没有结果，员工可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权要求公司在一定期限内支付年终奖。要是公司在规定时间内还不支付，就得按应付金额的一定比例给员工额外赔偿。 员工也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在公平合理、双方自愿的基础上，帮助双方达成协议。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道自己权益被侵害那天起一年之内申请。而且仲裁是走法律程序的第一步，不经过仲裁，是不能直接去法院起诉的。 如果对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向法院提起诉讼。法院会根据证据和法律规定进行审理，然后作出公正的判决。 法律建议：在日常工作中，员工要仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款；和公司沟通时，注意保留好证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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