劳动纠纷 法律问答
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公司不允许请假，员工要如何处理[律师回复] 1. 当公司不准员工请假时，处理办法有这些。先搞清楚请假的类型。要是请病假，员工得赶紧去医院看病，拿到正规医院开的病假证明，然后按照公司规定的流程去申请病假。因为按照法律，员工是有法定医疗期的，公司不能随便剥夺员工请病假的权利。要是公司还是不批准，员工可以向劳动行政部门投诉。 2. 要是请事假，员工要提前跟公司说清楚请假的合理原因和大概的时间，尽量和公司商量着解决。要是公司没有正当理由就拒绝，员工可以跟公司管理层反映情况，争取让他们理解。 3. 要是请婚假、产假、丧假这些法定假期，公司必须得依法批准。要是公司拒绝，那可就是违法的了。员工先跟公司协商，要求公司依法批准假期。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司保障自己合法的休假权益。 在整个处理过程中，员工要留好相关的证据，像请假申请的记录、和公司沟通的聊天记录、医院的诊断证明等，这样在需要维护自己权益的时候就有证据了。随着法律意识的提高和劳动法规的不断完善，员工维护自身休假权益会越来越有保障，企业也会更加重视员工的合法权益。汕头法务
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员工自动离职公司会不会赔偿员工[律师回复] 员工自动离职，公司是否要给赔偿，得具体情况具体分析。一般来说，员工自动离职，也就是主动跟公司解除劳动关系，这种情况下公司不用给员工赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工经济补偿的情况有几种，比如和员工协商一致解除合同、公司有过错导致员工离职、合同到期终止（除公司维持或提高条件续约，员工不同意的）、公司被依法宣告破产等，自动离职不在这些法定情形里。 不过也有例外。要是公司有严重违法行为，像没按合同提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等，就算员工自动离职，也能以公司过错导致自己被迫离职为由，要求公司给经济补偿。 另外，如果员工自动离职给公司造成了损失，公司可以要求员工赔偿。所以员工离职前最好了解清楚自身和公司的权利义务，避免不必要的纠纷；公司也要合法合规经营，保障员工权益。要是遇到复杂问题拿不准，建议咨询专业法律人士。惠州法务
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实习生遭强制加班该怎么处理[律师回复] 实习生遇到强制加班情况，不同身份有不同的处理办法。 如果实习生还是在校生，实习受实习协议约束，而非《劳动法》。这时候，实习生得先看看实习协议里关于工作时间和加班是怎么说的。要是企业不按协议来，强制实习生加班，实习生可以跟企业好好沟通，让企业遵守协议，别再强制加班。要是和企业沟通不管用，实习生可以找学校的就业指导中心或者负责实习管理的老师，让学校帮忙协调。 要是实习生毕业后签了正式劳动合同，成了劳动者，企业强制加班就违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》了。作为劳动者，有权利拒绝企业的强制加班要求。要是企业因为劳动者拒绝加班，就给劳动者降薪、辞退等不公正待遇，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让企业改正。同时，劳动者要注意收集证据，像加班通知、打卡记录等。拿着这些证据，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付加班费，或者对不公正待遇进行赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 总之，实习生遇到强制加班别害怕，一定要通过合法途径维护自己的权益。汕头法务
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公司一直不发补偿金要怎样处理[律师回复] 要是公司一直拖着不给补偿金，你可以按下面这些步骤来处理。 第一步可以先跟公司协商。你直接跟公司表明你想要拿到补偿金的想法，问问公司为啥不给，尽量心平气和地把问题解决。这样做既省时间和精力，也不会把你和公司的关系闹僵。 要是协商没啥效果，你可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对公司展开调查和处理，会要求公司在规定时间内支付补偿金。要是公司过了时间还不给，劳动行政部门能责令公司按应付金额的一定比例多给你赔偿金。 你也能去申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书，还有能证明你和公司有劳动关系、该拿补偿的证据，像劳动合同、工资条、解除劳动关系证明这些。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最后作出裁决。 要是你对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。法院会根据事实和法律作出判决。如果你赢了官司，还能通过强制执行程序让公司支付补偿金。惠州法务
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劳动案件开庭后何时能出判决结果[律师回复] 劳动案件开庭后出判决结果的时间，取决于适用的程序。 要是劳动案件适用简易程序审理，按法律规定，从立案之日起三个月内就得审结。这意味着从立案到出判决结果，最长就是三个月。开庭后多久出结果，得结合立案时间和审理情况来判断，但肯定不会超过这个规定的审限。 要是适用普通程序审理，需在立案之日起六个月内审结。要是有特殊情况需要延长，由本院院长批准，能延长六个月；若还需延长，就得报请上级人民法院批准。所以在普通程序下，开庭后到出判决，最长可能要等六个月，特殊情况经批准还会延长。 对于劳动仲裁案件，仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期并书面通知当事人，不过延长期限不能超过十五日。 建议当事人密切关注案件进展，及时与相关部门沟通，了解具体情况。如果对判决结果有疑问或不服，可以在规定时间内通过合法途径维护自身权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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