劳动纠纷 法律问答
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试用期被解聘能不能拿到赔偿[律师回复] 试用期被解聘能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同，而且不用支付赔偿。举个例子，用人单位对岗位的学历、技能等录用条件有明确规定，劳动者达不到，这种情况下解聘是合理的。 但要是用人单位没有正当理由就解除劳动合同，那就是违法解除。这时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。 另外，如果用人单位依据《劳动合同法》规定的非劳动者过错情形解除劳动合同，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，这种情况下用人单位要支付经济补偿。 总之，试用期被解聘能否获得赔偿，关键在于解聘理由合不合法、合不合理。劳动者可以收集一些证据，像劳动合同、工作记录、解聘通知等。要是有必要，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。惠州法务
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试用期内被辞退有无补偿金[律师回复] 试用期被辞退能不能拿到补偿金，得看具体情况。 要是单位能拿出证据，证明员工在试用期不符合录用条件，那辞退时不用给补偿金。打个比方，招聘时明明白白说了岗位需要特定的资质证书，员工入职后怎么都拿不出来，这种情况下单位把人辞退，是合法合理的。这是因为法律赋予了单位自主用人的权利，方便单位招到符合要求的员工。《中华人民共和国劳动合同法》认可这种做法。 不过，有些情况单位辞退员工就得给补偿金了。比如，单位没有正当理由就跟员工解除劳动合同，仅仅因为老板个人不喜欢某员工就把人辞退；或者单位以经济性裁员为由辞退试用期员工，可裁员的程序根本不符合法律规定。这些都属于单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付补偿金。补偿金的计算是按照员工在单位的工作时间来的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 要是员工觉得自己的权益被侵害了，可以先和单位好好商量。要是商量不出个结果，也别着急，还能去申请劳动仲裁来维护自己的权益。广州法务
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工作满三年合同到期继续干该怎么算[律师回复] 1、当员工工作满三年，劳动合同到期后还在继续工作，这会涉及到劳动关系的延续以及劳动者法律权益维护等情况。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是合同到期后员工接着工作，而用人单位既没提出反对意见，也没和员工续签书面劳动合同，那么从原合同到期第二天开始，就可以认为双方都同意按照原来的条件继续履行劳动合同。 2、要是用人单位从原合同到期那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者续订书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍工资。 3、如果认定双方按照原条件继续履行劳动合同，那就属于无固定期限劳动关系。要是员工符合条件并提出要求，用人单位就得和员工签订无固定期限劳动合同。 4、要是单位已经提出续签合同，员工可以选择续签固定期限合同或者无固定期限合同，然后重新约定双方的权利和义务。要是员工不同意续签，劳动关系就会终止，一般情况下用人单位不用支付经济补偿。不过，如果是单位降低了劳动条件，导致员工不愿意续签，这种情况下单位就得支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就支付一个月的工资。广州法务
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员工试用期擅自离岗，用什么理由辞退[律师回复] 员工在试用期擅自离岗，单位可以按照《中华人民共和国劳动合同法》，以“不符合录用条件”为理由将其辞退。 试用期内，单位有一定的用工自主权，考核员工是否符合录用条件是其中很重要的一项。员工擅自离岗，这严重违反了单位的规章制度和劳动纪律，和正常工作要求不相符。要是单位的规章制度明确写了，试用期擅自离岗属于不符合录用条件，而且这个规章制度是经过民主程序制定，还向员工公示过的，那单位以此辞退员工就是合法的。 不过单位得注意，辞退员工要走法定程序。有工会的单位，得先把辞退理由通知工会，还要给员工出具解除劳动合同的证明。同时，解除劳动合同时要说明具体依据和理由，保障员工的知情权。另外，单位得保留好员工擅自离岗的证据，像考勤记录、监控视频这些，避免以后出现劳动争议时没证据。惠州法务
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若公司伪造劳动合同能有多少赔偿[律师回复] 公司要是伪造劳动合同，劳动者是有可能获得赔偿的。 一种情况是公司想靠伪造合同逃避支付二倍工资。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者两倍工资。要是合同经鉴定不是劳动者签的，劳动者能要求从该签合同的次月起，到实际签合同或者解除劳动关系时的二倍工资差额。 要是伪造合同让劳动者有其他损失，比如公司伪造合同违法解除劳动关系，就得按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作时长算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 还有，要是伪造合同让劳动者领不了失业保险金等，公司要赔偿这部分损失。 赔偿数额要结合劳动者实际损失、工作时间、工资收入等来定。劳动者可以先和公司商量，要是商量不成，就去申请劳动仲裁来维护自己权益。广州法务
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