劳动纠纷 法律问答
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珠海-赵冬...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
珠海-郭有...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
珠海-蓝仕...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
珠海-杨银...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
珠海-李熙...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动纠纷赔付绩效吗[律师回复] 劳动纠纷赔付范围是否包含绩效，需结合纠纷性质、工资构成和过错责任综合判断。 经济补偿或赔偿金对应解除或终止劳动合同场景。计算基数为劳动者离职前12个月的平均应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。依据劳动合同法第四十七条、劳动合同法实施条例第二十七条执行。绩效工资属于奖金类薪酬，是劳动报酬的法定组成部分。计算经济补偿金或违法解除赔偿金时，需将绩效工资纳入基数范围，剔除加班工资，最终计算结果不得低于当地最低工资标准。 拖欠劳动报酬纠纷场景下，用人单位无故克扣、拖欠绩效工资，劳动者可主张全额支付。依据劳动合同法第三十条、第八十五条，劳动报酬需按劳动合同约定或国家规定足额发放。绩效作为工资组成部分，无故拖欠的需补发。逾期不付的，劳动行政部门可责令加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。 工伤赔偿场景下，停工留薪期工资按原福利待遇发放，包含绩效工资，以工伤前12个月平均绩效为标准核算。一次性伤残补助金等伤残待遇的本人工资，按工伤前12个月平均月缴费工资计算，同样包含绩效。 存在两类例外情形。劳动合同明确约定绩效与考核结果挂钩，劳动者未完成考核目标的，用人单位按约定不发或少发绩效，无需赔付。劳动者因严重过错被解除劳动合同，比如严重违反规章制度，仅能主张拖欠的绩效工资，无权主张经济补偿或赔偿金。广州法务
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工作3.5年被辞退赔多少[律师回复] 1、先厘清单位主动结束雇佣关系的行为本身是否合规，不同场景下对应的金钱给付规则完全不同。要是单位完全没站得住脚的理由单方面终结用工关系，或是给出的解聘缘由根本不在法律认可的范围内，这类属于违规解聘的情况，单位要给的是双倍经济补贴性质的赔付金。按照现行劳动领域的法律条文要求，这笔钱的计算方式是常规经济补偿标准乘以二，就拿在岗满三年半的情况来说，常规经济补偿是三个半月的平日薪资，折算下来违规解聘的赔付金就是七个月的薪资总额。 2、要是单位的解聘流程和给出的缘由全都符合法律要求，也要再分两种情况判断要不要给钱。如果是员工自身出现明显过错，比如严重违反单位公开公示的日常管理规则，或是在岗期间严重疏忽给单位造成了实打实的重大损失，这种情况下单位不需要支付任何额外补偿。要是员工本身没什么主观过错，但出现了法定的特殊情况，比如生病或是非工作原因受伤休养结束后，既没法接着干原来的岗位活，也不能适配单位另外安排的其他合理工作，或是在岗时长期没法胜任本职任务，经过专门的技能培训或是调整适配岗位之后还是达不到工作要求，这类情况下单位走正规流程解聘的话，需要支付对应时长的经济补偿，在岗满三年半的标准就是按三个半月的薪资来核算。 这里提到的核算用到的月度薪资，不是指到手的部分，是劳动合同正式解除前十二个月里，员工本该拿到的全部收入的平均值，里面包含绩效奖金、各类岗位津贴这些所有能折算成现金的劳动所得。要是员工这段时间的平均收入明显偏高，比工作地所在的上一年度全社会单位在岗职工月均薪资的三倍还多，那核算基数就直接按三倍的数值来定，而且后续核算补偿年限的时候，最长也不能超过十二年。 现在不少中小微企业在用工管理上还没完全细化到合规层面，很多随意解聘的操作最后都会衍生出劳动争议，未来这类用工权责的判定标准只会越来越清晰，无论是企业还是劳动者，提前把这些规则摸透，都能避免后续不必要的精力消耗。汕头法务
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工作三年半被辞退有什么补偿[律师回复] 工作满三年半遭单位辞退，首先要先明确单位的辞退性质，不同情况对应的权益差别很大。 如果是劳动者本身存在严重违反单位规章制度，或是严重失职徇私舞弊给单位造成重大损失这类法定过错，单位直接解除劳动关系的，不需要支付任何补偿或赔偿。 如果属于无过错性辞退，比如医疗期满后既不能做原工作也不接受单位另行安排的岗位，或是经培训调岗后依旧不能胜任本职工作，还有单位合法进行经济性裁员的情况，单位需要支付经济补偿金。工作年限满三年半的按四年计算，对应四个月的工资标准，这里的月工资是离职前十二个月的平均应发收入，包含各类工资奖金津贴等所有货币性劳动所得。 要是单位没有任何正当理由，也没走法定流程就直接辞退，属于违法解除劳动关系，要按经济补偿金的两倍支付赔偿金，也就是八个月的工资。 遇到这类情况可以先和单位协商对应的款项，协商无法达成一致的，携带劳动合同辞退通知工资流水等材料，向劳动监察部门投诉或是直接申请劳动仲裁维护自身权益。汕头法务
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公司故意安排去外地工作如何处理[律师回复] 如果遇到公司刻意安排你前往外地工作的情况，你可以直接参照以下标准判断自身行为边界，维护合法权益。 先拿出自己当初签署的劳动合同，核对里面关于工作地点的具体约定。如果合同明确写明日常工作地点就在本地，公司单方面要求你去外地，属于直接变更劳动合同核心内容，按照现行劳动合同法第三十五条规定，必须和你协商达成一致，还要签署书面变更文件，你完全可以直接拒绝这类不合理安排。 要是合同里提前约定了公司可以在全国范围内调配岗位，或者本身就约定了本地之外的多个可选工作地点，公司的外地安排本身具备经营合理性，没有无故降低你的原有薪资，还同步承担交通住宿等必要补贴，这类符合法律规定的安排，你没有正当理由不能直接拒绝。 如果公司的外地安排本身不合理，你拒绝后公司直接算你旷工甚至直接解除劳动合同，这属于明确的违法解除劳动关系。按照劳动合同法相关规定，你可以要求公司继续履行原有合同，也可以要求对方支付双倍经济补偿金作为赔偿金，计算标准为每工作满一年发放两个月工资。 处理这类事件你可以先和公司沟通协商，协商不成的话整理好劳动合同、工作安排通知、相关沟通记录等材料，直接向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。汕头法务
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未签合同正常发薪该如何赔偿[律师回复] 没签书面劳动合同但单位一直正常发工资，劳动者主张相关权益要严格对应法定规则。 用工关系成立头一个月是法律给单位的缓冲期，这段时间单位不需要支付额外补偿，只要及时和劳动者补签书面劳动合同就符合法律要求。 要是用工时间超过一个月但还没满一年，单位没有和劳动者签书面合同的，得向劳动者按月支付二倍工资。之前已经正常发放的基本工资要从中扣除，相当于额外再补一倍工资作为赔偿，计算时间从用工满一个月的第二天算到补签合同的前一天，最长计算期限不能超过十一个月。 如果用工时间满一年还没签书面劳动合同，法律直接默认双方已经订立无固定期限劳动合同，单位不需要再支付满一年之后的二倍工资差额。 劳动者要特别留意仲裁时效的限制，二倍工资差额的仲裁时效是一年，从应当支付二倍工资的最后期限到期当天开始计算，超过时效再申请仲裁，主张对应的权益会失去胜诉权。汕头法务
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