劳动纠纷 法律问答
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香洲区-郑捷...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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若约定两次试用期要怎么处理[律师回复] 《劳动合同法》规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。若用人单位约定两次试用期，就违反了法律规定。 要是遇到这种违法情况，劳动者有不少维护自身权益的办法。第一步，可以要求单位改正错误，取消多出来的试用期，让自己能以正式员工身份继续干活。 要是劳动者已经在违法约定的试用期里工作了，单位得按照正式员工工资标准，补齐这期间工资和试用期工资的差价。打个比方，试用期月薪3000元，正式员工月薪5000元，违法约定的试用期是2个月，那单位就得补4000元工资差价。 如果单位不肯改正，劳动者可以向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位改正。要是这违法行为给劳动者造成了损失，单位得承担赔偿责任。劳动者还能申请劳动仲裁或者去法院起诉，让单位承担相应法律责任。 总之，面对单位违法约定试用期这种事，劳动者不用怕，要积极用法律手段保护自己的权益。要是情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。广州法务
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签完劳动合同第二天不想干怎么解决[律师回复] 1、刚签完劳动合同第二天就不想干了，也有办法解决。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是还在试用期，劳动者提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同；过了试用期，就得提前三十天书面通知单位才行。签合同才第二天，一般来说还在试用期，这时候口头或者书面告诉单位，说三天后解除劳动合同就成。 2、离职之前得把工作交接好。哪怕工作时间不长，认真交接也是职业素养的体现，还能避免以后产生纠纷。像把手里的资料、工作进展情况等交给单位指定的人。 3、单位得按照实际工作天数给发工资。要是单位不给，先跟他们协商，协商不行就找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 4、离职的时候要让单位开个解除劳动合同的证明，这对以后找工作很重要。要是单位不给开，就向劳动行政部门反映，他们会让单位改正。要是因为单位不开证明给自己造成了损失，单位得负责赔偿。广州法务
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签订劳动合同后是否能选择辞职[律师回复] 劳动者签了劳动合同后，一般是能选择辞职的，但要按法定程序来。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是还在试用期，劳动者提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。要是到了正式劳动合同期，那就得提前三十天以书面形式通知用人单位，才可以解除合同。这么规定是为了让用人单位有时间做工作交接和人员安排。 但有些法定情形下，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前告知单位。像单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全，遇到这些情况，劳动者就不用等。 要是劳动者没按法定程序辞职，还让用人单位遭受了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。所以，劳动者辞职时一定要合法合规。这样既可以保障自己该有的权益，也能避免承担不必要的法律责任，让辞职这件事顺顺利利的。惠州法务
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合同期满不续约是否需作出赔偿[律师回复] 1、合同期满不续约是否要赔偿，得根据不同情况来判断。就劳动合同而言，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位不主动续约，或者在降低条件的情况下要求和劳动者续约但劳动者不同意，这种情况用人单位就应当给劳动者经济补偿。补偿金额是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，就按照一年计算补偿一个月工资；工作时间不满六个月，单位要支付半个月工资作为补偿。 站在法律行业发展来看，随着对劳动者权益保障的重视不断提高，未来对于劳动合同期满用人单位不续约的补偿规定，可能会更加细化并且严格，以更好地保障劳动者的生活稳定。 2、对于普通民事合同，要不要赔偿就得看合同里有没有相关约定了。如果合同里明确写了，合同期满一方不续约的话要给另一方赔偿，那么就得按照合同的约定进行赔偿。要是合同里没提到这一点，通常情况下，合同期满双方不续约，就不用给对方赔偿。 从长远视角看，未来普通民事合同的约定会更加规范和全面，对于期满不续约等情况的规定会更加细致，避免出现纠纷时没有明确依据。 总体来说，劳动合同在大多数时候，用人单位不续约是要给补偿的；而普通民事合同则是看有没有相关赔偿约定来确定是否赔偿。惠州法务
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试用期被解聘能不能拿到赔偿[律师回复] 试用期被解聘能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同，而且不用支付赔偿。举个例子，用人单位对岗位的学历、技能等录用条件有明确规定，劳动者达不到，这种情况下解聘是合理的。 但要是用人单位没有正当理由就解除劳动合同，那就是违法解除。这时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。 另外，如果用人单位依据《劳动合同法》规定的非劳动者过错情形解除劳动合同，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，这种情况下用人单位要支付经济补偿。 总之，试用期被解聘能否获得赔偿，关键在于解聘理由合不合法、合不合理。劳动者可以收集一些证据，像劳动合同、工作记录、解聘通知等。要是有必要，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。惠州法务
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