劳动纠纷 法律问答
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香洲区-郑捷...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
香洲区-李雯...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
香洲区-赵冬...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作17年遭辞退能获得什么补偿[律师回复] 工作17年被辞退，能获得多少补偿得看具体情况。 要是单位和员工协商一致解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以工作17年，单位要支付17个月工资的经济补偿，这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是34个月工资。 不过，如果是因为员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等法定过错，单位解除劳动合同，就不用支付经济补偿或赔偿金。 大家遇到被辞退的情况，要先弄清楚是哪种情形，才能知道自己能拿到多少补偿。如果还有疑问，也可以咨询专业人士。广州法务
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公司降薪最多能降的数额是多少[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同里约定的内容，劳动报酬也包含在内。要是没和劳动者协商好，用人单位就单方面降低工资，这就违反了劳动合同的约定。 要是用人单位因为客观情况有重大变化，不得不给劳动者降薪，法律没明确规定最多能降多少。不过，降薪得遵循公平合理的原则，还得满足一定条件。比如说，因为经营困难而降薪，单位就得拿出财务报表等证据，证明自己经营状况不好。并且，降薪幅度不能大到让劳动者的收入没法维持基本生活。 要是因为劳动者绩效不达标而降薪，用人单位得有合法合理的绩效管理制度，还有明确的考核标准。同时，要能证明考核过程和结果都是公平公正的，降薪比例得和绩效不达标程度相匹配。 要是劳动者觉得降薪不合理，也有办法维护自己的权益。可以先和单位协商，也能向劳动行政部门投诉，还能申请劳动仲裁。大家在工作中要是遇到这种情况，别慌，了解相关法律规定，用合适的方式解决问题。惠州法务
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公司降职降薪在法律层面该怎么处理[律师回复] 公司无故降职降薪是违法的，劳动者可按以下步骤处理。 第一步是和公司沟通。明确告诉公司，他们这样做没道理，违反了法律。要求公司恢复原来的职位和工资，同时保存好沟通记录，像聊天记录、会议纪要等，以后维权用得上。 要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查和处罚公司的违法行为。投诉前，要准备好劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，向他们讲清楚公司的违法情况。 还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司变更劳动合同得和劳动者商量好，擅自降职降薪就属于违法变更。劳动者可以要求按原合同执行，或者让公司给经济补偿。申请仲裁时，要在规定时间内交仲裁申请书和证据。 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院起诉，让法院判决公司恢复职位和工资，或者给予经济赔偿。广州法务
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有什么途径能解决劳动争议[律师回复] 在工作中遇到劳动争议不用慌，有多种合法途径来解决。 最简单直接的是协商。当劳动争议出现，劳动者和用人单位可以坐下来心平气和地谈，就争议的事儿达成一致，自己把纠纷解决。这种方式不麻烦，能快速处理问题，是最基础的办法。 要是不想协商或者协商没成功，还能找调解组织帮忙。像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织都可以。要是调解成功了，会有调解协议书，双方都得自觉遵守。 要是调解不成，或者达成调解协议后有人不履行，那就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要环节，通常是一裁终局，但也有特殊情况。仲裁庭作出裁决后，如果对结果不满意，除了法律有特别规定，在规定时间内还能去法院起诉。 最后，如果对仲裁裁决不服，就可以走法律诉讼程序。法院会按照法律规定好好审理这个劳动争议案件，然后作出判决，这也是解决劳动争议的最后保障。 法律建议：在协商和调解时，要注意保留相关的聊天记录、书面文件等证据；申请仲裁和诉讼时，一定要在规定时间内进行，避免错过时效。另外，平常要多了解一些劳动相关的法律法规，这样遇到问题就能更好地维护自己的权益。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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