劳动纠纷 法律问答
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交五险一金离职了公司给补钱吗[律师回复] 结论： 员工离职时，公司依法足额缴纳五险一金通常无需额外补钱；存在未依法或未足额缴纳情况，员工可要求补缴或获相应赔偿。 法律解析： 依据相关法律规定，公司依法足额为员工缴纳五险一金是其法定义务。当公司履行该义务时，离职时不存在额外补钱的情况。但如果公司未依法缴纳或未足额缴纳，员工有权利维护自身权益。对于养老保险、医疗保险等损失，员工能通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿；失业保险方面，若因公司未缴使员工无法享受待遇，公司要担责赔偿；住房公积金可向管理中心投诉补缴。这体现了法律对员工社会保障权益的保护。若遇到公司在五险一金缴纳方面的问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。广州法务
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公司欠缴社保员工可以解除合同吗[律师回复] 结论： 公司欠缴社保，员工可解除合同，且解除合同后公司需支付经济补偿，员工可先协商补缴，协商不成可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。 法律解析： 依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。并且在这种情形下，用人单位要向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到公司欠缴社保，可先尝试与公司沟通协商，要求补缴社保。若协商没有结果，员工还能通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式来维护自身的合法权益。如果您在处理此类问题时存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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