劳动纠纷 法律问答
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香洲区-郑捷...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工下班途中的时间能不能算加班[律师回复] 一般来说，员工下班途中的时间不算加班。按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，加班是指劳动者在正常工作时间以外，接着干本职工作。判断是不是加班，得同时满足两个关键条件，一个是在标准工作时间之外工作，另一个是做的事和本职工作相关。 员工下班途中，既没在工作状态，也没干和本职工作有关的事，所以通常不能算加班。 但也有特殊情况。要是员工在下班途中，按单位要求继续处理工作事务，像远程办公、接工作电话解决工作问题等，而且这些工作属于他的本职工作范围，那这部分时间就得认定为加班了。这种情况下，单位得依照法律规定支付相应的加班工资。 有些员工可能会以为只要下班时间没好好休息就算加班，其实不是这样，必须满足上面说的两个条件才行。大家要清楚加班的认定标准，保障自己该有的权益，单位也应按规定来，避免不必要的劳动纠纷。汕头法务
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第二年未签合同被辞退该怎么赔偿[律师回复] 第二年没签合同就被辞退，劳动者是能拿到相应赔偿的。咱们先说说没签合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。第二年没签合同呢，就会被当成用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。不过第一年没签合同的时候，劳动者能要求十一个月工资的双倍差额。 再讲讲辞退赔偿。要是用人单位属于违法辞退，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。比如劳动者已经工作满一年，就能拿到两个月工资的赔偿金。不过要是用人单位是合法辞退，而且符合法定情况，像劳动者严重违反单位规章制度这些，就不用支付赔偿金了。 要是遇到这种事，劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。广州法务
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公司增加工作内容，员工要如何处理[律师回复] 1、公司要是增加工作内容，员工可以这么做。先看看劳动合同，一般合同里对工作内容和范围都写得很清楚。要是公司新增加的工作明显超出了合同约定范围，那就相当于要变更劳动合同内容了。根据相关法律规定，用人单位要变更劳动合同，得和劳动者商量好，而且还得用书面形式确定下来。所以员工能拿着这个和公司沟通，跟公司说这是在变更合同，得双方达成新的协议才行。 2、要是新增的工作在合同约定范围内，不过工作量一下子增加了很多，员工正常上班时间根本完成不了。这时候员工可以跟公司商量，调整一下工作安排，或者给增加点报酬，又或者给合理的加班补偿。 3、要是和公司商量没结果，公司还非得强制员工完成新增工作，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，还能责令他们改正违法行为。员工也可以把相关证据收集好，像劳动合同、工作任务安排记录、加班记录这些，去申请劳动仲裁，维护自己合法权益。在这个过程中，员工要冷静，合理地用法律保护自己。广州法务
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小时工被公司开除，要如何进行处理[律师回复] 很多小时工不清楚自己被公司开除后能否获得补偿。其实，小时工大多是非全日制用工，按规定，非全日制用工双方任何一方都能随时通知对方终止用工，而且单位不用给劳动者经济补偿。要是公司开除小时工时做到了“随时通知”，那通常算合法解除，这种情况很难主张补偿。 但如果公司开除小时工不合法，比如没“随时通知”就解除，或者没有正当理由解除，小时工就可以维权。遇到这种情况，小时工可以先和公司好好协商，要求公司撤销解除决定，恢复劳动关系；也可以要求公司按照实际工作时间支付工资。 要是协商没成功，小时工就要收集证据，像考勤记录、工资支付记录、工作证等，这些能证明自己和公司存在非全日制劳动关系，以及公司是违法解除的。之后，小时工有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资报酬，以及因违法解除可能产生的赔偿，不过非全日制用工一般没有经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。汕头法务
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公司裁掉双职工，具体该如何处理[律师回复] 双职工指的是夫妻或亲属同在一家公司上班。公司裁掉双职工和普通员工一样，都得按合法程序来。 公司要裁员，得有法定理由，像按企业破产法重整，或者生产经营困难严重。要是没法定理由就随便裁人，那就是违法解除劳动合同。 裁员时，公司得提前30天跟工会或全体职工说明情况，听听他们的意见，把裁减人员方案报给劳动行政部门后，才能开始裁员。而且，得优先留下签了长期固定期限合同、无固定期限合同的员工，还有家里没其他就业人员、要养老人或小孩的员工。 被裁的双职工，公司要按工作年限给经济补偿。工作满1年给1个月工资，超过6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。 要是公司违法解除合同，双职工可以要求继续履行合同。要是不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。遇到这种事，双职工要了解自己的权益，用法律保护自己。如果有疑问，也可以咨询专业人士。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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供应商交付不上怎么办当供应商交付不上时，可先查看合同，若约定了违约责任，可按约定要求其承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若未约定，可与供应商协商解决办法，如重新确定交付时间；协商不成，可收集证据通过法律途径维权，要求其继续履行或解除合同并赔偿损失。1.2k浏览
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和朋友一块投资,赔钱了怎么办和朋友一起投资赔钱后，首先应查看双方签订的投资协议，按协议约定分担损失。若没有协议，根据法律规定，按照各自的出资比例或实际盈余分配比例承担亏损。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据具体情况判定责任分担。1.4k浏览
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跟投股票不返还本金如何处理跟投股票不返还本金，可先尝试与对方协商，明确本金返还事宜并保留相关证据。若协商无果，可收集交易记录、聊天记录等证据向监管部门投诉。若涉嫌诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案；也可通过民事诉讼，向法院起诉要求对方返还本金。1.1k浏览
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