劳动纠纷 法律问答
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劳动合同里不交社保是否算有效[律师回复] 劳动合同里要是约定不交社保，这个条款是无效的，但不影响其他条款效力。为啥呢？因为缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务。按照《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者都得依法参加社保，缴纳社保费。这是法律强制要求，不能通过约定就不执行。 要是合同约定不缴社保，会损害国家社保制度和劳动者权益。对劳动者来说，没社保，养老、医疗、工伤、失业和生育这些方面就没保障。所以，就算合同里有不缴社保的条款，也会因为违反法律强制规定而无效。 要是用人单位以这个无效条款为由不给劳动者缴社保，劳动者可以要求单位补缴。也能以此解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。另外，劳动行政部门能责令单位限期改正。如果逾期不改，会对单位和直接负责人员罚款。汕头法务
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劳动合同内的社会保险包括了什么[律师回复] 在劳动合同中，社会保险是保障劳动者权益的重要部分，主要有下面五类。 基本养老保险就像是给劳动者老年生活的一把保护伞。等劳动者到了法定退休年龄，或者因为年纪大没了劳动能力离开工作岗位后，它能保障基本生活，让老年人也能有不错的生活质量。 基本医疗保险则是看病时的好帮手。当劳动者生病或者不是因为工伤需要治疗时，它能补偿一部分费用，减轻看病的经济压力，提升医疗保障水平。 工伤保险是针对工作中可能出现的意外情况。要是劳动者在工作里受了意外伤害，或者得了职业病，导致暂时或永远失去劳动能力，甚至不幸死亡，其家属能得到物质帮助，同时也分担了用人单位的工伤风险。 失业保险能在劳动者非自愿失业时发挥作用。符合一定条件的话，劳动者可以领取失业保险金，在失业期间能维持基本生活，还能促进他们再就业。 生育保险主要是保障女职工权益。女职工生育期间能拿到生育津贴，享受医疗服务，这有助于她们恢复身体，重新回到工作岗位。 按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者都得依法参加社会保险，缴纳保险费。劳动者要多关注自己的社保权益，要是用人单位没按规定缴纳，可向劳动监察部门反映。用人单位也应自觉履行义务，避免法律风险。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁退房的申请步骤该如何操作仲裁退房申请步骤：首先，准备好仲裁协议、仲裁申请书及相关证据材料，如购房合同、付款凭证等。然后，向约定的仲裁委员会提交申请，等待仲裁委受理。仲裁委受理后会安排开庭审理，最终依据事实和法律作出裁决，以确定是否支持退房请求。1.5k浏览
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普通电子发票虚开5万怎么办普通电子发票虚开5万属于违法行为。依据相关法律，虚开金额在1万元以下的可处5万元以下罚款，虚开金额超过1万元的，处5万元以上50万元以下罚款。若构成犯罪，还会依法追究刑事责任。因此，应及时采取措施弥补过错，并配合相关部门调查处理。1.4k浏览
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房子走仲裁不经过开庭行不行房子纠纷走仲裁，通常可不经过开庭。仲裁审理分开庭审理和书面审理，当事人协议不开庭的，仲裁庭可根据相关材料作出裁决。不过实践中，若一方有开庭需求或案件复杂，多数会开庭审理。当事人可在仲裁协议中约定审理方式，也可在过程中申请不开庭，由仲裁庭决定。书面审理能加快程序，适用于证据清晰、事实明确的纠纷。1k浏览
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