劳动纠纷 法律问答
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发放经济补偿金后当月社保未扣怎样处理[律师回复] 发放经济补偿金当月社保没扣，该怎么处理呢？ 如果用人单位是扣缴义务人，没扣社保属于操作失误。根据《中华人民共和国社会保险法》，单位得按时足额给员工代扣代缴社保费。这种情况下，单位要和员工沟通，说明情况，商量着在下个月工资里一起扣除当月没扣的社保费。要是员工已经离职，就和员工协商，让员工把个人该承担的部分转账给单位，单位再补缴这个月的社保（包括单位缴纳部分和员工承担部分）。 要是协商不成，单位也得先给员工补缴社保。要是员工不肯返还个人承担部分，单位可以通过法律途径追讨，比如去法院起诉。但这成本比较高，所以单位最好和员工友好协商解决。 另外，单位自己要赶紧完善财务和人事操作流程，加强审核，避免再出现这种情况，保障好员工和单位双方的权益。惠州法务
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劳动合同里不交社保是否算有效[律师回复] 劳动合同里要是约定不交社保，这个条款是无效的，但不影响其他条款效力。为啥呢？因为缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务。按照《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者都得依法参加社保，缴纳社保费。这是法律强制要求，不能通过约定就不执行。 要是合同约定不缴社保，会损害国家社保制度和劳动者权益。对劳动者来说，没社保，养老、医疗、工伤、失业和生育这些方面就没保障。所以，就算合同里有不缴社保的条款，也会因为违反法律强制规定而无效。 要是用人单位以这个无效条款为由不给劳动者缴社保，劳动者可以要求单位补缴。也能以此解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。另外，劳动行政部门能责令单位限期改正。如果逾期不改，会对单位和直接负责人员罚款。汕头法务
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劳动合同内的社会保险包括了什么[律师回复] 在劳动合同中，社会保险是保障劳动者权益的重要部分，主要有下面五类。 基本养老保险就像是给劳动者老年生活的一把保护伞。等劳动者到了法定退休年龄，或者因为年纪大没了劳动能力离开工作岗位后，它能保障基本生活，让老年人也能有不错的生活质量。 基本医疗保险则是看病时的好帮手。当劳动者生病或者不是因为工伤需要治疗时，它能补偿一部分费用，减轻看病的经济压力，提升医疗保障水平。 工伤保险是针对工作中可能出现的意外情况。要是劳动者在工作里受了意外伤害，或者得了职业病，导致暂时或永远失去劳动能力，甚至不幸死亡，其家属能得到物质帮助，同时也分担了用人单位的工伤风险。 失业保险能在劳动者非自愿失业时发挥作用。符合一定条件的话，劳动者可以领取失业保险金，在失业期间能维持基本生活，还能促进他们再就业。 生育保险主要是保障女职工权益。女职工生育期间能拿到生育津贴，享受医疗服务，这有助于她们恢复身体，重新回到工作岗位。 按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者都得依法参加社会保险，缴纳保险费。劳动者要多关注自己的社保权益，要是用人单位没按规定缴纳，可向劳动监察部门反映。用人单位也应自觉履行义务，避免法律风险。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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