劳动纠纷 法律问答
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六十多岁被车撞了，没有工资补偿吗[律师回复] 六十多岁的人被车撞后能不能拿到工资补偿，得看具体情况。这里说的工资补偿，其实就是法律上的误工费。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是有人因为侵权行为受了人身伤害，那侵权方就得赔偿人家因为受伤没法工作而减少的收入。对于六十多岁的受害者来说，能不能拿到误工费，关键就看他还有没有劳动能力，是不是真的在工作挣钱。就算到了退休年龄，只要能证明出事故之前有稳定的工作和收入，而且因为这次事故收入减少了，就可以要求对方赔偿误工费。 比如说，一位六十多岁的老人还在外面打工，被车撞了之后没办法去上班，收入少了，这种情况下他就可以主张误工费。不过，要主张误工费，得拿出证据来，像劳动合同、工资流水，还有单位开的误工证明这些，有了这些才能证明自己确实在工作，收入也因为事故减少了。要是拿不出有效的证据，那想要拿到误工费赔偿就比较难了。 总的来说，六十多岁被车撞，要是符合有实际工作且收入减少这些条件，就能拿到工资补偿也就是误工费；要是没法证明这些，一般就很难主张了。惠州法务
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若不服劳动仲裁，提起诉讼应以谁为被告[律师回复] 在不服劳动仲裁结果提起诉讼时，被告该如何确定是大家关心的问题。下面分情况为大家介绍。 如果是劳动者对仲裁裁决不服去起诉，那被告就是用人单位。要是用人单位不服终局裁决去起诉，被告就是劳动者；用人单位申请撤销终局裁决时，劳动者是被申请人。 当双方都不服仲裁结果起诉时，按照相关规定，如果有先后顺序，先起诉的是原告，后起诉的是被告，但法院会一并审理双方的诉求。若同时起诉，双方互为原被告，法院会合并审理。 用人单位有变动时，若与其他单位合并，合并后的单位为被告；若用人单位分立，分立后承受劳动权利义务的单位为被告，承受单位不明确的，分立后的所有单位都是被告。 还有一种情况，用人单位招用未解除劳动关系的劳动者，原用人单位和劳动者发生劳动争议，可把新用人单位列为第三人；原用人单位以新用人单位侵权起诉，可把劳动者列为第三人；原用人单位以新用人单位和劳动者共同侵权起诉，新用人单位和劳动者是共同被告。遇到劳动纠纷，要准确确定被告，这样才能顺利进行后续诉讼。有疑问也可进一步咨询专业人士。汕头法务
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新公司接手辞退老员工要怎样去赔偿[律师回复] 新公司接手后辞退老员工，赔偿问题得看具体情况。 要是违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作时长算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但如果是合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，属于过错性辞退，单位就不用赔偿。不过要是因为员工不能胜任工作，经过培训或者换岗后还是不行而被辞退，单位就得支付经济补偿。 关于工作年限，若老员工的工作年限能连续算到新公司，赔偿就按这个连续年限来；要是新公司和员工协商一致解除合同，那就按协商好的补偿方案来。 总之，新公司接手后辞退老员工，得按照法律规定和实际情况处理好赔偿，不然可能会有法律风险。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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