劳动纠纷 法律问答
137.5
万
解答量
1889
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司辞退员工，年假赔偿该怎么算[律师回复] 不少被公司辞退的员工，最容易忽略的一笔补偿金就是未休年假的对应报酬，很多人以为没休的年假自动作废，其实完全不是这样，有明确的规则可以主张。 首先你得先算出自己离职当年能享有的对应年假天数，不是直接拿全年年假数算的，得先把你这一年在这家公司已经度过的日历天数，除以365，再乘上你原本全年能享受的年假天数，最后减去当年已经休过的年假，就是剩下的未休年假天数。 这里要注意，算出来的数字如果有零点几天的零碎部分，不足一整天的部分是不用额外给补偿的，不用硬凑成一天算钱。真正要算报酬的，是那些满了整天的未休年假天数。 对应的报酬标准也不是按平常的日工资一倍发，法律规定要按员工日工资收入的三倍发，但是别误会，这里面已经包含了你正常上班就能拿到的那一倍工资，相当于公司辞退你时，要额外再补两倍的日工资作为未休年假的补偿。 至于日工资的基数也有明确的核算方式，不能公司随便定个低价糊弄你，要按你离职前12个月的总收入，先把所有加班工资剔除掉，算出这12个月的月平均工资，再除以法律规定的月计薪天数21.75，这样得出来的才是合法有效的日工资标准。广州法务
5解答 4.4w浏览 -
合同未到期医疗期满可获多少补偿金[律师回复] 劳动合同还没到期，但员工医疗期已满，这种情况下单位要解除劳动合同，经济补偿怎么算呢？经济补偿是按员工在单位工作的时间来定的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果员工病好后不能再做原来的工作，单位另外安排工作也干不了，单位可以提前三十天书面通知员工解除合同，或者多给一个月工资，直接解除合同。 需要注意的是，如果单位违法解除合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。具体的补偿或赔偿金额，得看员工的工作年限和工资水平。 要是员工遇到单位在医疗期满后解除合同的情况，可以先和单位商量。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。汕头法务
5解答 3.3w浏览 -
十年没休年假仲裁只补偿两年吗[律师回复] 1、按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁有一年的时效期，从当事人知道或应该知道自身权利被侵害那天起算。在实际情况中，未休年假工资报酬被看作是对劳动者未休年假的补偿，也适用这一年的仲裁时效。 2、一般情况下，劳动者要是主张未休年假工资，只能往前算一年。但要是劳动者能拿出证据，比如书面材料、聊天记录等，证明在这十年里一直向用人单位提出休年假的要求，出现仲裁时效中断的情况，就有可能拿到更多年份的补偿。 3、然而在实际操作时，劳动者要证明多年前曾主张过权利并不容易。同时，司法实践中有些地区会考虑用人单位保存考勤记录等资料的期限，通常用人单位保存期限是两年，所以可能最多只支持两年的未休年假补偿。 4、因此，不能直接认定十年没休年假仲裁就只补偿两年，还是要根据具体情况来判断。广州法务
5解答 4.5w浏览
-
劳动法是否保护建筑行业工作时间[律师回复] 建筑行业劳动者非常辛苦，但他们的工作时间也受劳动法保护。按照《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，所有劳动者都有法定的工作时间权益，建筑行业也不例外。 我国法律明确，标准工时制下，劳动者每天工作不超八小时，平均每周不超四十四小时，用人单位得保证劳动者每周至少休息一天。要是因特殊情况需延长工作时间，得保障劳动者身体健康，每天最多延长三小时，每月累计不超三十六小时，而且要依法支付加班费。 建筑行业有其特殊性，若因生产特点无法实行标准工时制，经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。采用这些工作制度的企业，要保障职工健康，多听听职工的意见，采取集中工作、休息，轮休调休，弹性工作时间等办法，保证职工能休息好，也能完成生产、工作任务。 要是用人单位违反这些规定，劳动者别害怕，有权向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。所以，建筑行业的劳动者要清楚自己的权益，遇到问题积极维权。广州法务
5解答 4.9w浏览
-
公司单休情况下能主张何种补偿[律师回复] 在《中华人民共和国劳动法》里，明确规定了劳动者每天工作时间不能超过8小时，每周平均工作时间不能超过40小时。要是公司实行单休制，每周工作时间超过了40小时，那超出的部分就算是加班了。 要是有加班情况，劳动者是可以要求公司给加班费补偿的。比如工作日加班，公司得按照不低于工资150%的标准给加班费；休息日加班，要是公司不能给安排补休，就得按照不低于工资200%的标准给；法定休假日加班，公司要按照不低于工资300%的标准给。 劳动者要是想拿到补偿，得收集能证明自己加班的证据。像考勤记录，上面能清楚看到自己什么时候加了班；加班通知，这是公司让加班的证明；还有加班工作成果，比如完成的项目、报告等，这些都可以作为证据。 要是和公司商量补偿的事儿没谈拢，劳动者也不用着急。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让公司在规定时间内把加班费给补上。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，符合一定条件的，还能在规定时间内向法院起诉。所以，劳动者遇到加班不给加班费的情况，要勇敢地用法律武器维护自己的权益。广州法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
单方起诉离婚一方不同意离婚能离吗单方起诉离婚，即便一方不同意，法院也可能判决离婚。若有证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚、实施家庭暴力等法定情形，法院会认定感情破裂而判决准予离婚；若无法证明，第一次起诉可能不判离，但可在规定时间后再次起诉。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
已婚男性出轨之后会产生什么后果已婚男性出轨在法律层面后果如下：民事上，因出轨致离婚，无过错方配偶可依《民法典》请求损害赔偿，法院按照顾子女、女方和无过错方原则分割财产，出轨方可能少分；若构成重婚，配偶离婚时可要求更多赔偿。刑事上，符合重婚罪构成要件，处二年以下有期徒刑或拘役。此外，还会引发社会和家庭问题。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
女方有离婚意愿男方不同意如何处理女方有离婚意愿但男方不同意，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚。如存在重婚、家暴等法定情形，调解无效时应准予离婚；第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，女方再次起诉，法院应准予离婚。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****4817
157****8462
136****8091
