劳动纠纷 法律问答
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离职时未发放的绩效工资怎样算[律师回复] 离职时绩效工资没发放，该怎么算？这事儿得看劳动合同、公司规章制度还有绩效考核结果。 要是劳动合同里有关于绩效工资的约定，那用人单位就得按约定办事。比如合同写明按季度业绩考核结果，以一定比例发绩效工资。员工离职时，就得按离职那季度的实际业绩完成情况算绩效工资。要是单位不按约定来，那就是违约，员工有权利维护自己的合法权益。 要是劳动合同没说绩效工资的事儿，但公司规章制度有规定，也能参照执行。不过这规章制度得是合法有效的，经过民主程序制定，还得给员工公示过。要是公司拿没公示或者没民主制定的规章制度来说事儿，那是不合法的。 绩效考核结果是算绩效工资很重要的东西。单位得客观公正地给员工考核，还得拿出证据。要是单位故意不提供考核结果，或者弄个不公正的考核结果，导致绩效工资没法算，员工可以去找劳动争议仲裁机构或者法院，让单位承担举证不了的后果。 要是单位拒绝支付或者没给够绩效工资，员工可以和单位商量，也能去劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维权。总之，员工得知道自己有这些权益，遇到问题积极解决。汕头法务
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若只有工资不还钱是否属拒执罪[律师回复] 1、有工资但不还钱，不一定就会构成拒执罪。拒执罪也就是拒不执行判决、裁定罪，简单来说，就是有人明明有能力执行法院的判决、裁定，却故意不去执行，而且情节还挺严重的，这才构成这个罪。 2、判断一个人是不是构成拒执罪，重点得看他是不是明明有能力执行，却故意不执行。有工资收入可不等于就有能力把所有债务都还上。得综合好多方面来考虑，像工资有多少，个人和家里必要的生活开销得花多少钱。要是工资扣掉必要的生活费用后，基本没剩下啥了，确实没办法去还债务，这种情况一般不会构成拒执罪。 3、要是工资在满足了必要的生活开销后还有剩余，而且这些钱足够还一部分或者全部债务，但债务人就是故意不还钱，还出现下面这些情况，那就有可能构成拒执罪了。比如债务人拒绝报告自己的财产情况，或者报告的财产情况是假的，又或者违反了法院限制高消费和其他消费的命令等拒不执行的行为，就算法院对他采取了罚款或者拘留等措施，他还是不执行；还有就是债务人伪造、销毁和自己履行能力有关的重要证据，用暴力、威胁、给钱等办法阻止别人作证，或者指使、用钱收买、威胁别人作伪证，让法院没办法查清他的财产情况，导致判决、裁定没办法执行；另外，如果债务人拒不交出法律文书规定要交付的财物、票证，或者拒不从房子里搬出去、退出土地，使得判决、裁定没办法执行，这些情况也可能构成拒执罪。 从法律行业发展的前瞻性来看，未来对于拒执罪的认定可能会更加细化和精准，以适应社会经济发展带来的新情况和新问题，更好地保障司法判决的权威性和当事人的合法权益。广州法务
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合同到期可不可再续签三个月[律师回复] 合同到期后能续签三个月。合同续签其实就是双方重新达成签约的共识，遵循的是意思自治原则。只要续签是双方商量好的，而且续签内容不违反法律规定、不违背公序良俗，续签三个月的合同就是合法有效的。 不同类型的合同，续签时的注意点不一样。像劳动合同，续签时除了看期限，工作内容、报酬、劳动条件等关键条款也得明确。商业合同则要把交易标的、价格、履行方式等约定清楚。 要是有一方想续签三个月，得在原合同快到期前，通过书面或者口头形式，跟对方说续签的事儿还有具体条款。对方收到消息后，能选择答应，也可以提出新想法接着商量，直到双方意见统一，再签新合同。如果你对续签合同还有疑问，建议咨询专业人士。广州法务
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在职期间去申请劳动仲裁行不行[律师回复] 1、劳动者在职期间也能去申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者和用人单位要是发生了劳动争议，只要在受理范围内就能够申请仲裁，在职还是离职并不影响申请。 2、在职期间能申请仲裁的常见情况有这些。比如用人单位没按照约定给够劳动报酬，或者没有依法给劳动者缴纳社保费，甚至违法跟劳动者解除和终止劳动合同。 3、劳动者申请仲裁，得在规定的仲裁时效时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并且根据被申请人的数量提交副本。 4、不过在职期间申请仲裁是有风险的。这可能会让劳动者和用人单位的关系变差，影响工作环境，对职业发展也有不利影响。所以劳动者得好好考虑清楚，事先收集好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用这些来证明自己的主张。汕头法务
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公司单休情况下能主张何种补偿[律师回复] 在《中华人民共和国劳动法》里，明确规定了劳动者每天工作时间不能超过8小时，每周平均工作时间不能超过40小时。要是公司实行单休制，每周工作时间超过了40小时，那超出的部分就算是加班了。 要是有加班情况，劳动者是可以要求公司给加班费补偿的。比如工作日加班，公司得按照不低于工资150%的标准给加班费；休息日加班，要是公司不能给安排补休，就得按照不低于工资200%的标准给；法定休假日加班，公司要按照不低于工资300%的标准给。 劳动者要是想拿到补偿，得收集能证明自己加班的证据。像考勤记录，上面能清楚看到自己什么时候加了班；加班通知，这是公司让加班的证明；还有加班工作成果，比如完成的项目、报告等，这些都可以作为证据。 要是和公司商量补偿的事儿没谈拢，劳动者也不用着急。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让公司在规定时间内把加班费给补上。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，符合一定条件的，还能在规定时间内向法院起诉。所以，劳动者遇到加班不给加班费的情况，要勇敢地用法律武器维护自己的权益。广州法务
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