劳动纠纷 法律问答
136
万
解答量
1874
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
有微信聊天记录，农民工怎样索要工资[律师回复] 农民工被拖欠工资不用愁，微信聊天记录也能当证据，下面给大家说说讨薪的步骤。 遭遇欠薪，先试着和用人单位协商。拿出微信记录，跟对方讲清楚拖欠工资的事儿和具体金额，让他们赶紧给工钱，能顺带保留好协商时的对话记录就更好了。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。提前把微信聊天记录截图、打印出来，带好身份证等能证明身份和劳动关系的材料，劳动监察部门会对单位展开调查和处理。 还可以申请劳动仲裁。要向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，除了微信记录，考勤表、工作证、工友的证言等也都能当证据。仲裁委员会受理后会安排开庭，根据双方的证据作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。起诉时要向法院提交起诉状和相关证据，最后等法院审理判决就行。 用微信聊天记录当证据，得保证它真实、完整，有必要的话可以去做个公证。整个维权过程一定要合理合法，走正规途径才能更好地维护自己的权益。广州法务
5解答 3.8w浏览 -
劳动仲裁结果出后对方上诉能否立案[律师回复] 1、劳动仲裁结果出来后，对方要是向法院起诉，能不能立案得看具体情况。按照法律规定，在劳动争议案子里，要是当事人对仲裁裁决不满意，能在收到仲裁裁决书后的一段时间内去法院起诉。 2、法院会对起诉进行审查，满足下面这些条件，一般就会立案：原告得和这个案子有直接的利益关系；要有明确的被告；得有具体的诉讼请求、事实和理由；案子得在法院受理民事诉讼的范围内，并且属于受诉法院管辖。 3、举个例子，要是属于终局裁决，劳动者能起诉，不过用人单位只有在仲裁裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会没有管辖权、违反法定程序等法定情况时，才可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，不能直接起诉。要是非终局裁决，双方对裁决结果不满意，通常都能在规定时间内向法院起诉，只要符合前面说的起诉条件，法院就会立案处理。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着劳动法律体系的不断完善，未来对于劳动仲裁后起诉立案的条件和程序可能会更加细化和明确，以更好地保障劳动者和用人单位的合法权益，同时提高司法效率。汕头法务
5解答 4.6w浏览 -
工地干活不给工资可不可以去劳动仲裁[律师回复] 1、工地干活要是遇到不给工资的情况，是能去申请劳动仲裁的。按照《中华人民共和国劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者和用人单位因为劳动报酬起了争执，这种争议是在劳动仲裁受理范围内的。 2、在工地干活，要是和单位形成了劳动关系，单位不给工资那明显是违法的，这时候劳动者完全有权利维护自己的合法权益。劳动者去申请劳动仲裁，有这么几个要点得留意。得准备好能证明存在劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证，还有工友的证言等，这些都能派上用场。另外，得在规定的仲裁时效里提出申请，不然超过时效了，胜诉的机会可就没了。 3、其实，除了劳动仲裁，劳动者还有别的办法解决工资拖欠的问题。可以向劳动监察部门投诉，也能和用人单位协商，还能申请支付令。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。汕头法务
5解答 4.9w浏览
-
工资长期拖欠，可不可以索要利息[律师回复] 遭遇工资长期拖欠，劳动者直接索要利息一般不被支持，但能主张经济补偿或赔偿金。按照劳动相关法律，单位得按时足额给劳动者发工资。要是单位拖欠工资，劳动者可以先跟单位商量，谈不拢就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不付，就得按应付金额的 50% - 100% 给劳动者加付赔偿金。 如果劳动者手里有单位的工资欠条，且诉求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷处理。要是单位和劳动者就拖欠工资约定了利息，只要约定不违反法律强制规定，法院可能会支持劳动者要利息的诉求。 劳动者遇到工资拖欠，要及时维权。先收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，比如工资条、考勤记录、工作证等。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在法定仲裁时效内进行。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。这样才能更好地维护自己的合法权益。汕头法务
5解答 4.2w浏览
-
员工未签合同主动离职签协议有无效力[律师回复] 1、员工没签合同就主动离职，这时候签订的协议有没有效，得按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》来判断。通常情况下，协议满足下面这些条件就会有效。 2、签协议的双方得有对应的民事行为能力。简单讲，就是员工和用人单位都能清楚知道协议写了啥，也能明白签了协议会有什么后果。 3、双方的意思表示要真实。也就是说，这份协议得是在双方自愿、平等的基础上签订的，不能存在欺骗、威胁或者重大误解等情况。 4、协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。打个比方，协议里不能约定不让员工拿工资报酬，或者不给经济补偿等排除员工法定权益的内容。 5、要是没签劳动合同，员工主动离职时签的协议明确了双方的权利和义务，还符合上面说的有效条件，那协议一般就是有效的。不过，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，员工有权要求单位支付双倍工资。这个法定权利不会因为签了协议就没了，除非协议里员工明确表示放弃这个权利，而且这个放弃确实是他自己真实的想法。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，未来在处理这类未签合同离职协议有效性问题时，会更加注重对劳动者真实意愿的审查，以及对法定权益的保障，避免用人单位利用优势地位侵害劳动者权益。汕头法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****4557
157****4693
