劳动纠纷 法律问答
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员工职务损失究竟该由谁来承担[律师回复] 员工在工作中给单位造成损失，是不是都得员工来赔呢？这得分不同情况来看。 要是员工在工作时有故意或重大过失，给单位造成了损失，按照法律规定是要承担相应赔偿责任的。像员工故意把单位的商业秘密泄露出去，或者因为自己特别粗心大意导致发生重大安全事故。不过单位要员工赔偿也不是随便说说就行，得拿出证据证明员工是故意或者有重大过失，还得证明单位的损失和员工的行为之间有关系。而且就算员工要赔，也不是让员工把所有损失都包了，得综合考虑员工的过错大小、工资收入啥的合理确定赔偿数额，这样才能保证公平，也符合劳动法律平衡劳动关系的要求。 如果员工只是一般的失误导致损失，通常就不用赔。毕竟员工在工作时本来就有一定风险，领的也是相对固定的工资，不能把单位所有的经营风险都甩给员工。单位作为经营的主体，本来就该承担一些经营风险和管理责任。 还有一种情况，要是损失是因为单位自己管理没做好、制度有缺失导致的，那责任就得单位自己担。比如说单位没给员工提供必要的劳动安全防护设备，结果员工在操作的时候造成了损失，这时候单位可不能让员工来背锅。汕头法务
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员工不续签不合理合同遭开除有赔偿不[律师回复] 1、员工要是不续签不合理合同而被开除，一般是能拿到赔偿的。当劳动合同到期，要是公司提出续签，可给的合同条件比原来的合同差很多，像工资降低了、工作强度变大了，或者福利待遇减少了等不合理状况，员工不乐意续签，这时候劳动关系就结束了，公司得给员工经济补偿。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月的，公司给半个月工资的补偿。 3、要是公司直接以员工不续签合同为由把员工开除，这很可能属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。员工可以先跟公司商量，让公司支付经济补偿或者赔偿金；要是商量不成，就可以向劳动监察部门反映情况，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此保障自己的合法权益。惠州法务
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劳动仲裁结束企业是否能上诉[律师回复] 1、劳动仲裁结束后企业能不能上诉，得看实际情况。 - 先说终局裁决这种情况。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，要是涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，而且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，还有因为执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险这些方面产生的争议，就适用终局裁决。正常情况下，企业不能直接去法院起诉。不过要是企业有证据表明仲裁裁决存在问题，比如适用法律法规确实错了，劳动争议仲裁委员会没有管辖权，仲裁程序违反规定，裁决所依据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了会影响公正裁决的关键证据，或者仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决这些行为等情况当中的任何一种，企业能在收到仲裁裁决书那天开始算，30 天内到劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 - 再是非终局裁决。企业要是对这种裁决结果不满意，在收到仲裁裁决书那天开始 15 天内，就能向人民法院提起诉讼。要是期满企业没有去起诉，那裁决书就会生效。 从法律行业发展来看，未来劳动仲裁制度可能会更加完善，比如对终局裁决和非终局裁决的界定会更清晰，企业申请撤销裁决的条件和程序也可能会进一步优化，以更好地平衡劳动者和企业双方的权益，促进劳动纠纷更公平、高效地解决。汕头法务
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工厂上班工时被扣除该怎么处理[律师回复] 工厂扣员工工时，员工有办法维权。 第一步，先和工厂沟通。找工厂负责人问清楚扣工时的原因，让他们拿出合理依据。要是存在误解或者计算错误，说不定沟通一下问题就解决了。 要是沟通没用，就得收集证据了。像考勤记录，纸质考勤表、电子打卡记录都能证明实际工作时间；工资条上一般有工时和工资明细；工作日报、任务单这些工作记录，也能辅助证明工作时长。 收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。带上证据到当地劳动监察部门反映情况，他们有权调查工厂。要是发现工厂违法扣工时，会责令工厂改正。 还能申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和证据，仲裁机构会依法审理。要是员工胜诉，工厂得按裁决支付工资。 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自己的权益。广州法务
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孕妇申请离职之后什么时候能离开[律师回复] 孕妇申请离职的时间确定有多种情况。从法律层面看，不同的离职申请方式对应不同的离开时间。 如果孕妇选择书面形式向单位提出离职，提前三十天通知用人单位解除劳动合同，那么等这三十天过去，孕妇就能够合法离职。要是还在试用期，提前三天告知单位，三天时间一到，也能顺利离开。 当用人单位出现一些过错行为时，孕妇的离职就更灵活。比如单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，工资没及时足额发放，也没依法给孕妇缴纳社保费等，孕妇只要通知单位解除劳动合同，通知送到单位后就可以离职。 要是遇到特别恶劣的情况，像单位用暴力、威胁手段强迫孕妇劳动，或者指挥孕妇进行危险作业，严重威胁到孕妇人身安全，孕妇不用提前打招呼，能马上解除劳动合同离开。 另外，孕妇和单位商量好解除劳动合同，那离职时间就按照双方商量好的日期来。 对于孕妇来说，离职的时候要记得做好工作交接。而单位也得按照规定给孕妇结算工资，开具离职证明。要是单位在这些方面不按规定来，孕妇可以向劳动部门反映，维护自己的合法权益。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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