劳动纠纷 法律问答
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劳动合同签总公司，社保交分公司能否行[律师回复] 1、劳动合同和社保缴纳主体不一致，也就是劳动合同签总公司，社保交分公司，在某些情况下是行得通的，但这其中存在法律风险，也有相应的操作要求。 2、按照《社会保险法》规定，用人单位得从用工那天开始，给职工办理社会保险登记，并且缴纳社保费。这里说的“用人单位”，一般指和劳动者建立劳动关系的单位。正常来说，跟劳动者签劳动合同的单位，就得负责缴纳社保。 3、要是总公司和分公司商量好了，而且分公司有营业执照或者登记证书，有合法用工的资格，那分公司就可以给劳动者交社保。虽说分公司没有法人资格，但能以自己的名义进行民事活动，在总公司授权下给员工交社保，从法律上说得通。 4、但这么做是有风险的。比如说，可能会在认定劳动关系上产生争议。要是劳动者和用人单位发生劳动纠纷，在认定劳动关系、计算经济补偿这些问题上，劳动合同主体和社保缴纳主体不一样，会让举证变得更难，法律风险也会增加。另外，如果分公司没按规定交社保，总公司作为签劳动合同的一方，还是要承担法律责任。 5、所以，如果要这么操作，总公司和分公司得签一份明确的代缴社保协议，把双方的权利和义务写清楚，这样能降低法律风险。广州法务
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公司解除合同需不需要进行赔钱[律师回复] 员工常担心公司解除合同后自己的权益受损，其实公司解除合同赔不赔钱得看具体情况。 要是员工有重大过错，像严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损失，公司依据《民法典》和《劳动合同法》的合法情形解除合同，就不用给员工赔偿或补偿。 不过，以下情况公司就得掏赔偿或补偿款了。一是公司违法解除合同，也就是解除合同的理由或程序不合法，这时公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。二是因特定法定事由解除合同，比如签劳动合同时的客观情况变了，合同履行不了，公司和员工又协商不成，公司就得支付经济补偿。补偿标准是按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是员工遇到公司解除合同的情况，不确定是否该获得赔偿，可以进一步了解相关法律，必要时咨询专业人士。广州法务
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职工因病能休多长时间的病假[律师回复] 职工因病能休多久病假，和两个因素紧密相关，一是本人实际参加工作的年限，二是在当前单位工作的年限。 要是实际工作年限在十年以下，在本单位工作年限不满五年，能享受三个月的医疗期；工作年限满五年以上，医疗期则为六个月。而实际工作年限十年以上的情况更复杂些，在本单位工作年限五年以下，医疗期是六个月；五年以上十年以下是九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下是十八个月；二十年以上就是二十四个月。 医疗期的计算也有门道。三个月医疗期是按六个月内累计病休时间算；六个月的按十二个月内累计病休时间算；九个月的对应十五个月内累计病休时间；十二个月对应十八个月内累计病休时间；十八个月对应二十四个月内累计病休时间；二十四个月对应三十个月内累计病休时间。 这里要提醒大家，职工在医疗期内，单位不能随便解除劳动合同。但如果职工医疗期满了，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知职工或者多给一个月工资后，是可以解除劳动合同的，不过得按照法律规定给职工经济补偿。 给大家的建议是，职工要清楚自己的医疗权益，保存好病假相关的证明材料。用人单位也要严格遵守法律规定，保障职工权益，避免不必要的法律风险。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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