劳动纠纷 法律问答
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按劳动法辞退员工需提前几天通知[律师回复] 在辞退员工这件事上，《中华人民共和国劳动合同法》根据不同情形规定了不同的提前通知天数。 要是劳动者患病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也无法从事单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，单位给安排了培训或者调整了岗位，还是不能胜任；又或者签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没达成一致，在这些情况下，单位要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。 如果单位要进行经济性裁员，裁减人员达到二十人以上，或者裁减人数虽不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上，单位得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，之后才能进行裁员。 不过，如果是员工存在严重违纪等有过错的情况，单位可以马上解除劳动合同，不用提前通知。汕头法务
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提交离职申请不被批准怎样处理[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里，劳动者是有解除劳动合同的权利的。要是提交离职申请没被批准，不同情况有不同的处理办法。 要是还在试用期，劳动者只要提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同，不用经过单位批准。到时候直接去办理离职手续就行。要是单位拒绝办理，你可以向劳动监察部门投诉。 过了试用期的话，劳动者得提前三十天用书面形式通知用人单位，这样才能解除劳动合同。在这三十天里，要继续正常工作，同时保留好书面通知的证据。比如可以通过邮政快递寄离职申请，把快递底单和查询记录留好。等三十天期满，不管单位批不批准，都能去办离职手续。要是单位以没批准为理由拒绝办理，还不支付工资、不出具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，能要求单位办理离职手续、支付工资还有经济补偿等。 这里要注意，劳动者按照法定程序提出离职，单位是没有权利拒绝的。要是单位不配合，大家可以通过合法途径维护自己的权益。广州法务
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4个月就离职，可获得多少赔偿[律师回复] 劳动者工作4个月就离职，赔偿得看具体情况。 要是劳动者自己想走，因为个人原因主动离职，通常没有经济补偿。就比如自己觉得工作没意思，想换个其他的，这种主动辞职就拿不到补偿。 当用人单位有错，像没按合同给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额发工资，也没给劳动者交社保，劳动者被迫离职。这时用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按照在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，工作不满六个月，给半个月工资。所以工作4个月离职，劳动者能拿到半个月工资的经济补偿。 此外，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续干或者合同也没法继续履行了，用人单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这种情况下，工作4个月的劳动者能拿到一个月工资的赔偿金。 这里的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。汕头法务
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一裁终局后员工还能不能继续起诉[律师回复] 一裁终局的仲裁裁决作出后，员工能不能起诉，得看具体情况。一般来说，小额案件以及和劳动标准有关的案件会实行一裁终局。 对于这类一裁终局的案件，用人单位通常没资格向法院起诉。不过要是用人单位有证据能证明仲裁裁决有这些问题，比如适用法律法规确实有错误、仲裁委员会没有管辖权、违反了法定程序等六种情形中的任何一种，那就在规定时间内，向中级法院申请撤销仲裁裁决。 劳动者的情况有所不同。如果劳动者对一裁终局的仲裁裁决不满意，在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内可以去法院起诉。这其实就是法律在保证仲裁效率的同时，也在保障劳动者的合法权益。 但要是劳动者在法律规定的期限里没去起诉，那仲裁裁决就正式生效了，用人单位和劳动者双方都得按照裁决的规定履行义务。 所以说，在一裁终局的情况下，员工是有起诉权利的。要是他们觉得自己在劳动争议里的权益没得到保障，就可以通过起诉来进一步维护自身的合法权益。广州法务
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工作一年七个月被辞退能补偿多少[律师回复] 工作一年七个月后被辞退，补偿该怎么算呢？这得看辞退的情形。 要是单位合法辞退，并且属于需要支付经济补偿的情况，像经济性裁员。按照劳动合同法，经济补偿是根据咱在单位工作的时间来算的。每工作满一年，单位给咱一个月的工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。所以说，工作一年七个月，单位应当支付两个月工资作为经济补偿。这里的月工资，是咱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退，咱可以要求单位继续履行合同，单位也得接着履行。要是咱不想继续干，或者合同没办法再履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。这样算下来，工作一年七个月就能拿到四个月工资的赔偿。 大家遇到被辞退的情况，一定要弄清楚辞退原因，算好自己该得的补偿，维护自己的合法权益。要是拿不准，最好咨询专业人士。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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老人不停的向子女要钱怎么办从法律角度，子女对父母有赡养义务，老人要钱用于合理生活、医疗等必要支出，子女应履行责任。若老人索要不合理，子女可先与其沟通，解释自身情况争取理解。沟通无果，可让家庭其他成员或基层组织介入调解。若老人索要行为严重影响子女生活，可咨询律师，必要时走法律途径，但应作为最后手段。1.4k浏览
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母亲没有养小孩,什么情况可以不养母亲一般情况下，母亲不履行抚养义务，子女仍需履行赡养义务。但存在这些特殊情况子女可不养母亲：母亲对子女实施严重犯罪行为，如虐待、遗弃致子女重伤或死亡；母亲主动与子女断绝关系并经法定程序解除；子女经合法收养建立新家庭，与亲生母亲法律关系消除。1.4k浏览
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房子只给儿子不给女儿，女儿如何维权若房子只给儿子不给女儿，女儿维权需视情况而定。若房子是父母个人财产，其有权自由处置，女儿一般无法维权；若涉及夫妻共同财产且存在遗嘱分配不合理或未留必要份额等情况，女儿可通过与家人协商，协商不成可向法院起诉维权。1.2k浏览
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