劳动纠纷 法律问答
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劳动合同一年多没交社保怎么办[律师回复] 遇到单位没给你缴社保的情况，不用慌，这些合法维权路径都能直接用。 首先你可以主动提出解除劳动关系，不用提前三十天提交申请，直接通知单位即可。同时索要对应经济补偿，补偿金额按你在本单位的工作时长计算，每干满一整年就发一个月的工资作为补偿，干满半年但不足一年的部分按整年算，不足半年的部分发放半个月工资作为补偿。 你也可以直接向单位所在地的社保行政部门提交投诉，要求相关部门勒令单位在限定时间内，把从你入职当天开始欠缴的所有社保费用补齐。要是单位超过期限还没补缴，相关部门会对单位处以欠缴金额一倍到三倍的罚款。 如果单位压根没给你做社保登记，社保经办机构也没法事后补办，直接导致你没法正常享受医保养老等社保待遇产生实际损失，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，要求单位全额赔偿你的对应损失。 优先先和单位沟通补缴事项，协商谈不拢的，直接按上述对应路径推进即可。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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