劳动纠纷 法律问答
137.4
万
解答量
1888
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞退不到半年员工补偿标准是什么[律师回复] 不少刚入职不满半年的职场人，突然收到公司的辞退通知时，第一反应往往是慌神，不清楚自己到底能不能拿到对应的权益。结合现行劳动合同法的相关规则，这类情况的权益划分完全可以对应到实际场景里的不同情况。 要是员工本身确实存在明确的严重过错，比如故意违反公司公示过的规章制度，试用期内拿出的实际表现完全不符合入职前双方明确约定的录用门槛，公司走完合规流程给出的辞退决定，不需要向员工支付任何经济类的补偿或赔偿。 要是公司的辞退行为没有对应员工的任何过错，比如员工生病休完法定医疗期后确实没办法再返岗做原岗位工作，调岗之后还是无法适配岗位要求，这种合规的非过错性辞退场景，公司需要向员工支付半个月的工资作为经济补偿，这里核算的月工资基数，是劳动合同正式解除前12个月员工拿到手的全部应得收入平均值，包含日常的奖金、各类岗位津贴在内的所有货币形式的劳动所得。 要是公司根本拿不出任何站得住脚的合法辞退理由，单方面直接和员工解除劳动关系，这种属于违法辞退，需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是额外给员工结算一个月的工资。如果员工此前的月均收入明显高于当地上一年度职工月平均工资的三倍，相关的补偿核算基数直接按照当地职工月平均工资三倍的标准执行就可以。 职场人碰到这类突发情况，第一时间留存好自己的在岗考勤记录、薪资流水以及公司给出的辞退相关书面材料，后续主张权益的时候都可以作为直接的佐证依据。广州法务
5解答 4.5w浏览 -
劳动仲裁证据材料要一次性交齐吗[律师回复] 劳动仲裁里提交证据的操作，不能混为一谈，得按照办案的不同节点拆分处理，完全不用抱着所有材料一次性全递出去的思路走。 1、去仲裁机构递交立案申请的时候，不用整理堆叠手头所有相关材料，只要拿出能证明你和被申请方存在实际用工关联，还有支撑你核心诉求的最基础凭据就足够。比如能直接体现用工关系的工资流水，对应欠薪诉求的考勤记录片段，这些内容足够让仲裁委确认案件符合受理条件即可，大量细节性的补充材料完全可以留到后续流程再规整提交。 2、等案件正式立完进入排期环节，仲裁委会单独给出明确的举证时间边界，你要在这个划定的时间段内把所有准备好的完整证据按规范整理好一次性提交。要是确实有客观原因没法在这个期限内完成材料整理，比如部分由单位留存的考勤记录需要走调取流程，或是关键目击证人暂时身在外地没法出具证言，完全可以提前向仲裁委提交书面申请说明情况，申请适当延后提交证据的时间，只要理由合理通常都会获得准许。 3、如果过了仲裁委指定的举证截止日期，你才偶然发现此前完全没掌握的新关键材料，也可以直接把材料递交给承办的仲裁员，只是这份材料能不能被纳入案件裁判的参考依据，最终要由仲裁庭结合材料的关联度和发现的合理性来判定。要是没有任何正当理由故意拖着关键证据不提交，等到举证期限届满才拿出来，不仅这份材料大概率不会被采信，你还可能要承担对应的程序层面的不利后果。 这类分阶段设置的证据提交规则，本质上是平衡当事人举证权利和仲裁办案效率的安排，未来劳动争议处理体系进一步优化的过程中，大概率还会针对不同类型案件的差异化情况，出台更具弹性的精细化操作指引，避免僵化的期限要求损害劳动者的合法维权路径。相关操作的对应规范可以参照劳动人事争议仲裁办案规则里关于举证时限的专门条款，以及民事诉讼法中涉及证据提交的通用要求执行。广州法务
5解答 4.6w浏览
-
劳动合同一年多没交社保怎么办[律师回复] 遇到单位没给你缴社保的情况，不用慌，这些合法维权路径都能直接用。 首先你可以主动提出解除劳动关系，不用提前三十天提交申请，直接通知单位即可。同时索要对应经济补偿，补偿金额按你在本单位的工作时长计算，每干满一整年就发一个月的工资作为补偿，干满半年但不足一年的部分按整年算，不足半年的部分发放半个月工资作为补偿。 你也可以直接向单位所在地的社保行政部门提交投诉，要求相关部门勒令单位在限定时间内，把从你入职当天开始欠缴的所有社保费用补齐。要是单位超过期限还没补缴，相关部门会对单位处以欠缴金额一倍到三倍的罚款。 如果单位压根没给你做社保登记，社保经办机构也没法事后补办，直接导致你没法正常享受医保养老等社保待遇产生实际损失，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，要求单位全额赔偿你的对应损失。 优先先和单位沟通补缴事项，协商谈不拢的，直接按上述对应路径推进即可。汕头法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
有钱人家婚前协议有效吗有钱人家婚前协议一般是有效的。只要协议是双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，不存在欺诈、胁迫等情形，对双方就具有法律约束力，受法律保护，可对双方婚前、婚后财产等事项进行约定。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男朋友不同意婚前协议怎么办若男朋友不同意婚前协议，可先了解其反对原因并沟通协商，如担心协议条款对自身不利，可共同探讨修改以平衡双方利益；若因观念上抵触，可科普婚前协议的积极意义，如保障双方财产权益、减少婚后纠纷等，增进其理解与接受。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
聊天记录婚前协议有效吗聊天记录形式的婚前协议一般是有效的。只要协议内容是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且聊天记录能清晰反映协议内容，就具备法律效力。但为避免纠纷，建议将婚前协议以书面形式固定并由双方签字确认。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****4543
131****6808
