劳动纠纷 法律问答
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职工不胜任工作，调岗有什么法律规定[律师回复] 工作中，要是你被认为不能胜任工作，单位可能会给你调岗甚至解除合同。根据《劳动合同法》，要是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，单位可以解除合同，但要提前30天书面通知，或者多给一个月工资，同时支付经济补偿。 这里要注意，单位调岗不是随意的，得符合三个要求。首先要有充分证据，比如明确岗位职责和考核标准，你的考核结果没达标才行。其次，调岗要合理，新岗位得和原岗位有关联，对你的要求经过努力能达到，而且劳动报酬、工作条件不能明显降低。最后，单位调岗得履行一定程序，和你沟通协商，告知调岗原因和新岗位情况，还得签书面变更协议。 如果单位没按规定调岗，你可以拒绝。要是单位因为你拒绝就解除合同，可能属于违法解除。这时你可以要求单位继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。大家在遇到类似情况时，要清楚自己的权益，依法维护自身利益。惠州法务
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辞退十年以上员工该赔偿多少金额[律师回复] 辞退十年以上员工赔偿金额要根据具体情况来定。 要是用人单位是合法辞退员工，比如员工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位的规章制度等，这种时候用人单位是不用支付赔偿的。这里要提醒一下，用人单位说员工违反规定得有真凭实据才行，不能随便说。 要是用人单位属于违法辞退员工，那就得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿是怎么算呢？按照员工在本单位工作的时间来，工作每满一年就支付一个月工资 。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；如果不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿 。这么算下来，辞退十年以上的员工，经济补偿至少是十个月工资，而赔偿金至少是二十个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，就是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位要支付经济补偿，补偿的计算方式和前面说的合法辞退需付补偿的算法是一样的。大家在遇到被辞退的情况时，要清楚自己该得的赔偿，维护好自身权益。广州法务
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企业解约时，经济补偿金要如何计算[律师回复] 企业解约时，经济补偿金怎么算？这得看不同情形。 如果企业合法解约且要支付经济补偿，补偿金额根据劳动者在本单位的工作年限来定。工作每满一年，企业就给一个月工资的补偿；要是工作六个月以上但不满一年，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，应得工资都算在内，像计时计件工资、奖金、津贴补贴这些货币性收入。 要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，企业支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且补偿年限最多十二年。 如果企业违法解约，这时劳动者若不要求继续履行合同，或者合同已经没法继续履行，企业就得按前面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。清楚这些情形，劳动者才能在遇到解约时，知道自己该拿多少补偿。广州法务
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被开除了全勤该怎么处理[律师回复] 被开除时全勤奖怎么处理，得看具体情况和相关规定。 要是公司的规章制度里，清楚写明了全勤奖的评定和发放标准，还明确被开除的员工不能拿全勤奖，并且这个规章制度制定程序合法、内容不违反法律法规，也向员工公示过，那公司不支付全勤奖就说得过去。 要是公司没有相关规定，或者规定模棱两可，而员工当月确实达到了全勤标准，也就是没迟到、早退、旷工，那员工就有权要求公司支付全勤奖。 要是和公司在全勤奖支付问题上起了争执，员工可以先跟公司协商，跟公司说明自己符合全勤条件，应该拿到全勤奖的理由。如果协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这个途径维护自己权益。申请仲裁时，要准备好能证明自己全勤的证据，像是考勤记录这类的。广州法务
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公司辞退签无固定合同孕妇赔偿怎么算[律师回复] 公司要是辞退签了无固定期限合同的孕妇，一般都属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同实在没办法继续履行了，那用人单位就得支付赔偿金。 赔偿金该给多少呢？是按照经济补偿标准的两倍来算。经济补偿又怎么算呢？就得看劳动者在单位工作的时间了。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。超过六个月但不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 给大家举个例子，假如有位孕妇在单位工作了 3 年零 4 个月，她前十二个月的平均工资是 5000 元。那么，她能拿到的经济补偿就是 3.5×5000 = 17500 元，赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是 17500×2 = 35000 元。 不过在实际情况中，如果劳动者要求继续履行合同，并且合同也能继续履行，法院通常会判双方接着履行合同。所以，孕妇可以结合自己的情况，考虑是要求继续履行合同，还是主张赔偿金。广州法务
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