劳动纠纷 法律问答
134.2
万
解答量
1856
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司降职降薪在法律层面该怎么处理[律师回复] 公司无故降职降薪是违法的，劳动者可按以下步骤处理。 第一步是和公司沟通。明确告诉公司，他们这样做没道理，违反了法律。要求公司恢复原来的职位和工资，同时保存好沟通记录，像聊天记录、会议纪要等，以后维权用得上。 要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查和处罚公司的违法行为。投诉前，要准备好劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，向他们讲清楚公司的违法情况。 还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司变更劳动合同得和劳动者商量好，擅自降职降薪就属于违法变更。劳动者可以要求按原合同执行，或者让公司给经济补偿。申请仲裁时，要在规定时间内交仲裁申请书和证据。 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院起诉，让法院判决公司恢复职位和工资，或者给予经济赔偿。广州法务
5解答 4.4w浏览 -
劳动者失误致公司损失该怎么处理[律师回复] 1、当员工工作失误让公司遭受损失时，有这样一套处理办法。先看看员工是不是故意犯错，或者有重大失误。故意犯错就是员工心里清楚自己的行为会给公司带来损失，还主动这么干或者对结果不管不顾；重大失误则是员工没有像普通人那样注意防范风险。要是有故意或重大失误的情况，公司就有理由让员工赔偿损失。要是只是普通的小失误，一般员工不用赔偿。 2、赔偿的时候，通常只算直接的经济损失，间接损失不算在内。具体赔偿金额要综合考虑员工的错误程度、工资收入、公司经营状况等情况来合理确定。 3、至于赔偿方式，公司可以和员工商量，从工资里按月扣钱，但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地最低工资还低，那就按最低工资标准给员工发钱。 4、公司得有明确的规章制度，并且这个制度是经过民主程序制定出来，还向员工公开过的。制度里面要清楚写着员工失误造成损失该怎么赔偿。这样公司才能按照制度要求员工赔偿。要是双方谈不拢，公司可以走劳动仲裁或打官司的途径解决问题。员工要是觉得公司的要求不合理，也能通过这两种途径维护自己的权益。随着劳动法律体系的不断完善和劳动者维权意识的逐渐增强，在处理这类问题时，公司和劳动者都需要更加注重证据的收集和法律程序的合规性，以保障双方的合法权益。广州法务
5解答 3.2w浏览
-
老板会因员工侵权作品而要赔偿吗[律师回复] 1、判断老板是否要为员工的作品侵权行为承担赔偿责任，得分不同情况来看。 2、要是员工在做工作任务的时候侵犯了他人作品权益，按照《民法典》的说法，单位里的工作人员因为执行工作任务给别人造成损害的，得由单位来担责。这里重点在于“执行工作任务”，也就是员工的侵权行为是为了完成老板布置的工作，并且和工作有内在联系。举个例子，员工按照老板要求制作宣传资料，资料里用了侵权作品，这种情况下老板通常要赔偿。不过老板赔完之后，如果员工是故意侵权或者有重大过失，老板可以向员工追讨赔偿。 3、要是员工的侵权行为和工作任务没关系，属于个人行为，像员工在业余时间用自己的设备创作出侵权作品，这时老板一般不用担责，赔偿得由侵权的员工自己来承担。 4、老板是否要担责，关键就看员工的侵权行为是不是在执行工作任务的范围内。从法律行业发展来看，随着对知识产权保护的重视程度不断提高，未来对于此类侵权责任的界定可能会更加细化和严格，老板和员工都需要更加明确自身在知识产权方面的责任和义务。广州法务
5解答 3.3w浏览
-
公司到期限不开支要怎么去赔偿[律师回复] 公司到期不发工资，这属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法维权。 维权第一步可先与公司协商，直接要求支付拖欠工资。要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，若公司逾期不付，要按应付金额的 50%到 100%给劳动者加付赔偿金。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，不仅能让公司支付拖欠工资，若以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司还得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决。 维权过程中，证据收集很关键。像劳动合同、工资条、考勤记录等，都能证明劳动关系和工资数额，一定要保存好，以便在需要时维护自己的合法权益。广州法务
5解答 3.1w浏览
-
大病遭辞退能否获得相应补偿[律师回复] 劳动者患大病期间被辞退，能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是劳动者还在法定医疗期内，单位没有正当理由就解除劳动合同，这属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 如果医疗期结束了，劳动者没办法再从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，但要给劳动者支付经济补偿。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量补偿的事。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付补偿。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。汕头法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****3081
137****5681
136****3005
