劳动纠纷 法律问答
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劳动者旷工多久用人单位可单方解约[律师回复] 法律没有明确说劳动者旷工多久，用人单位就能单方面解除劳动合同。一般得按照用人单位依法制定的规章制度来判断。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可以解除劳动合同。所以，用人单位能在规章制度里明确，旷工到什么程度算“严重违反”。 不少用人单位会在规章制度里写明，旷工3天以上（包含3天）就可以单方面解除劳动合同，但这不是统一标准。不同用人单位会根据自身实际情况，作出不同规定。 这里要提醒一下，用人单位的规章制度得合法、合理、有效。合法就是内容不能和法律法规冲突；合理就是规定要符合常理和行业惯例；有效就是规章制度得经过民主程序制定，还要向劳动者公示。 如果用人单位以旷工为理由解除劳动合同，就得承担举证责任。要证明劳动者确实旷工了，还要证明单位的规章制度是合法有效的。要是劳动者对单位的解除决定有意见，可以通过劳动仲裁或者诉讼，来维护自己的权益。惠州法务
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法庭起诉离职纠纷，起诉费用是多少[律师回复] 离职纠纷往往会引发劳动争议，当这类纠纷闹到法院时，诉讼费用是有规定的。法院对于劳动争议案件收费很亲民，每件只收10元案件受理费。为啥收这么少呢？原因就是劳动争议和咱劳动者的权益息息相关，为了让劳动者维权别那么大经济压力，就收得少。 不过要注意，不能直接去法院起诉，一般得先经过劳动仲裁这一步。而且劳动仲裁是免费的，劳动争议仲裁委员会的经费是由政府财政来保障的，这样能让大家更方便地通过合法途径解决问题。 要是离职纠纷里还涉及到财产给付，而且数额比较大，那法院收费就可能不一样了。法院会按照财产案件的标准来收，具体收费是根据你要求的金额或者价额，按照比例一段一段累计计算。比如你要求的金额不超过1万元，每件交50元；超过1万元到10万元的部分，按照2.5%来交。 对于打算处理离职纠纷的朋友，建议先去申请劳动仲裁，不仅免费还能快速解决问题。要是仲裁解决不了，再去法院起诉。如果涉及财产问题，提前算好可能的费用，做好心理和资金准备。广州法务
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按劳动法工作多长时间能成无固定期限[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，在这几种情况下，劳动者能和用人单位签订无固定期限劳动合同。 首先，要是劳动者在同一家用人单位持续工作满十年，就有权提出订无固定期限劳动合同。这其实是在保护那些长期稳定在一个单位干活的劳动者的权益。就像有位员工在一家单位一直没间断地工作了十年，那他就有这个权利。 还有一种情况，当用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签劳动合同时，如果劳动者在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年，法律也保障他们能签无固定期限合同。这主要是为了让特定时期、特定企业里临近退休的劳动者工作能更稳定。 另外，要是劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《劳动合同法》里规定的用人单位可以解除合同的情况，再次续订合同时，劳动者就能要求签无固定期限合同。举个例子，员工和单位先后签了两次固定期限合同，第二次合同到期前，只要他没有严重违反单位规章制度等情况，续订时就可以提这个要求。 最后，如果用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。汕头法务
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单位辞退员工得满足何种条件[律师回复] 1、单位辞退员工有三种情况，分别是过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，每种情况的条件都不一样。 2、过失性辞退，就是员工自己有过错，单位辞退这类员工，不用给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工出现下面这些情况，单位就可以解除劳动合同：在试用期里，被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为工作上严重失职，或者为了私利搞不正当行为，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务有严重影响，就算单位提醒了也不改正；用欺骗、威胁等手段让劳动合同变得无效；被法院依法判了刑。 3、无过失性辞退，就是员工本身没犯错，但单位还是要辞退。这种情况下，单位得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除合同。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗时间结束后，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作；员工没办法胜任工作，就算经过培训或者换了岗位，还是做不好；签劳动合同时依据的客观情况发生了很大变化，合同没办法继续履行，单位和员工商量后，也没在变更合同内容上达成一致。 4、经济性裁员，要符合一定的条件，比如单位按照企业破产法的规定进行重组等情况。单位得提前30天跟工会或者所有员工说明情况，听听大家的意见，然后把裁员方案报告给劳动行政部门，才能开始裁员。 从法律行业发展的角度看，随着社会经济的不断变化，劳动法律法规也会持续完善，以更好地平衡劳动者和用人单位的权益。未来在处理这类劳动纠纷时，可能会有更明确的细则和更高效的解决机制。广州法务
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离职之后能不能马上就离开[律师回复] 离职后能不能马上走人，得看具体情况。 要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。只要提前三天通知了，离职时就可以直接走人。这就好比你去参加一个短期活动，提前一点说自己不参加了，也合情合理。 要是过了试用期，劳动者得提前三十天写书面报告给单位，才能解除劳动合同。要是不提前三十天书面通知，直接就走，那就是违法解除劳动合同。要是因为你突然走了，给单位带来了损失，比如岗位空着，业务都停了，造成了经济损失，那你就得赔钱。打个比方，你在一家饭店工作，突然拍屁股走人，厨房少了你这道菜都做不出来，那由此造成的损失就得你来负责。 但也有特殊的时候，如果单位用暴力、威胁手段强迫劳动者干活，或者不管不顾让劳动者去冒险作业，威胁到劳动者人身安全，这时候劳动者可以马上解除劳动合同，都不用提前跟单位说。因为在这种情况下，保障自己的人身安全是第一位的。 所以，大家离职的时候，一定要搞清楚自己的情况，依法依规办事，避免给自己招来不必要的麻烦。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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