劳动纠纷 法律问答
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单位拒绝签无固定期限合同该怎样处理[律师回复] 当符合法定条件，单位却拒绝签无固定期限劳动合同，劳动者可这样处理。 先了解签无固定期限合同的法定情形。一是劳动者在单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同。 单位拒绝签，劳动者先和单位沟通，指出其行为违反劳动合同法，要求签无固定期限合同，同时留存聊天记录、邮件等沟通证据。 若沟通没用，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。 劳动者还能申请劳动仲裁。因为按规定，单位违规不签无固定期限合同，要从该签之日起每月付双倍工资。所以仲裁时，劳动者能主张二倍工资差额赔偿。 要是对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内去法院起诉，维护自身权益。广州法务
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员工提前解约劳动合同是否赔偿公司[律师回复] 员工提前解除劳动合同要不要赔偿公司，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，员工提前三十天书面通知公司，或者试用期提前三天通知，就能解除劳动合同，这种不用赔偿。 但有两种情况，员工可能要赔偿。第一种是违反服务期约定。要是公司给员工提供专项培训费用，进行专业技术培训还约定服务期，员工却提前离职，就得按约定给公司支付违约金。不过违约金不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。比如公司花1万给员工培训，约定服务期2年，员工干1年后离职，那最多赔5000元。 第二种是违反竞业限制约定。如果员工和公司签了竞业限制协议，离职后却去和公司有竞争关系的单位工作，或者自己开公司做同类业务，就得按约定给公司付违约金。 所以，员工想提前解约，先看看自己是否存在这两种情况，避免不必要的赔偿。要是拿不准，可以找专业人士咨询。广州法务
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劳务合同纠纷管辖方面规定怎样[律师回复] 在劳务合同纠纷里，管辖问题有不少规定。从地域管辖来说，通常遵循“原告就被告”原则，也就是原告要到被告住所地的人民法院去起诉。要是被告的住所地和经常居住地不一样，那就由经常居住地的法院管辖。 除了“原告就被告”，劳务合同纠纷还可能按合同履行地来确定管辖法院。合同履行地的确定有几种情况：要是合同里有约定，就按约定来；要是没约定或者约定不明确，争议是关于给付货币的，接收货币一方所在地就是合同履行地；如果是交付不动产，不动产所在地就是合同履行地；对于其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地；即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。 另外，当事人还能通过协议来选择管辖法院。合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议，从被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点里，选一个人民法院来管辖。不过，这种选择不能违反级别管辖和专属管辖的规定。 要是劳务合同纠纷涉及不动产纠纷等专属管辖的情况，那就只能由不动产所在地等法律规定的特定法院来管辖。 所以，当事人遇到劳务合同纠纷，确定管辖法院时要综合考虑这些规定，准确选择。要是有书面管辖协议，就得按照协议来确定管辖法院。汕头法务
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单位合同到期终止，员工该获怎样补偿[律师回复] 1. 按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果是劳动合同到期，要终止固定期限的劳动合同，一般情况下用人单位得给劳动者经济补偿。不过有个例外，就是用人单位维持或者提高了劳动合同里约定的条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意。 2. 经济补偿怎么算呢，就看劳动者在这个单位工作了多长时间。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算补偿；工作不满六个月，单位就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3. 如果劳动者的月工资比较高，比用人单位所在的直辖市或者设区的市公布的上一年度当地职工月平均工资的三倍还要多，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的工作年限最多就算十二年。 4. 单位在合同到期终止的时候，一定得依法给员工相应的经济补偿。要是单位没依法给，员工可以先和单位商量解决。要是商量不下来，员工还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保护自己该有的权益。从法律行业发展来看，以后对于劳动权益的保障可能会更加完善，劳动者维权也会更加便捷，用人单位也需要更加重视劳动法规的遵守，避免不必要的法律风险。广州法务
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劳务合同期满不续签会有赔偿吗[律师回复] 1、判断劳务合同到期不续签有没有赔偿，重点得看合同里是咋规定的。 2、劳务合同和劳动合同不一样，劳务合同是由《民法典》来管的，讲究意思自治，双方的权利和义务主要看签的合同咋写。要是合同里明确说了，到期不续签得给赔偿，那就得按合同来。提供劳务的一方能根据合同条款，让接受劳务的一方给相应赔偿。 3、要是合同里没说到期不续签咋赔偿，那接受劳务的一方一般不用赔偿。这时候合同到期，双方的权利义务就结束了，除非有一方违约等特殊情况，不然没有法定的赔偿责任。 4、劳动合同到期不续签，要是用人单位不续签，或者降低条件续签但劳动者不同意，用人单位就得给经济补偿。不过这和劳务合同是不同的法律关系。所以，判断劳务合同到期不续签有没有赔偿，关键就是看合同约定。惠州法务
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