劳动纠纷 法律问答
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单位解聘十年以上员工会有多少补偿[律师回复] （一）单位合法解除与十年以上员工的劳动合同，需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，十年以上员工补偿至少十个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 （二）单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，十年以上员工至少获二十个月工资赔偿。 （三）若员工有严重违反用人单位规章制度等过错，单位解除合同无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。惠州法务
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兼职员工能否成立劳动关系[律师回复] 结论： 兼职员工有可能成立劳动关系，需看是否符合劳动关系特征，非全日制用工兼职属劳动关系，工作自主性强无管理关系的兼职可能是劳务关系。 法律解析： 依据相关法律，判断兼职员工是否成立劳动关系，关键在于是否符合劳动关系特征。若用人单位和劳动者符合主体资格，用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受其劳动管理并从事有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分，就可认定为劳动关系。非全日制用工这种常见兼职形式，也属于劳动关系，受劳动法律法规调整。而当兼职人员以完成工作成果为目的，工作自主性强，和单位无管理与被管理关系时，则可能是劳务关系。劳动关系和劳务关系在权益保障等方面存在差异。若你对自己的兼职情况属于哪种关系有疑问，或需要进一步了解相关法律权益，可向专业法律人士咨询。汕头法务
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