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公司在员工犯重大过错时可不可以辞退[律师回复] 法律分析： （1）公司在员工犯重大过错时有权辞退且无需支付经济补偿，法律依据为劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊造成重大损害，用人单位可解除劳动合同。 （2）公司要证明员工重大过错需满足几个条件。一是要有明确合法的规章制度，对重大过错清晰界定；二是规章制度要经过民主程序制定并向员工公示；三是要提供充分证据证明员工的过错行为及造成的损害。 （3）若公司不能满足这些要求，辞退行为会被认定为违法解除，需承担法律后果。 提醒： 公司辞退员工前应确保规章制度完善、程序合法、证据充分。员工若遇不合理辞退，可咨询了解自身权益。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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