劳动纠纷 法律问答
135.9
万
解答量
1873
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
社会保险是否不在劳动仲裁范围里[律师回复] 劳动者与用人单位有社保方面的纠纷，能否申请劳动仲裁要分情况。 若因社保产生的争议属于劳动争议范畴，就可申请劳动仲裁。像劳动者与用人单位在社保缴纳基数、缴纳年限这些问题上起了纠纷，就符合这个标准。打个比方，用人单位没按规定给劳动者足额交社保费，劳动者要求补足，这类情况就可以通过劳动仲裁来解决。 不过，征缴社保费是社保费征缴部门的法定职责。要是用人单位压根没给劳动者办理社保登记，像这种要求办理社保登记、直接征收社保费的纠纷，劳动仲裁就不管了。遇到这种情况，劳动者要向社保行政部门或社保费征收机构反映，它们会责令用人单位限期改正、补缴。 总之，社保问题不能一概而论地说在不在劳动仲裁范围内，得区分具体的争议类型。大家遇到社保纠纷，先判断一下是哪种情况，再选择合适的解决途径。要是拿不准，也可以进一步咨询专业人士。广州法务
5解答 3.6w浏览 -
申请劳动仲裁时能不能保全公司财产[律师回复] 申请劳动仲裁时，劳动者是可以保全公司财产的。 在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件中，仲裁庭能根据当事人申请裁决先予执行，然后移送法院执行。不过，当事人申请先予执行得满足两个条件，一是双方的权利义务关系明确，二是不先予执行会严重影响申请人生活。 另外，按照《中华人民共和国民事诉讼法》，在劳动仲裁前或仲裁过程中，如果劳动者担心公司转移、隐匿财产，导致之后的裁决难以执行，就可以向法院申请财产保全。但要注意，法院可能会要求劳动者提供担保，要是不提供，法院会裁定驳回申请。 财产保全有查封、扣押、冻结等措施，主要是为了保证将来生效的仲裁裁决能顺利执行。所以，劳动者申请劳动仲裁时，可结合实际情况，依照法律规定的程序去申请保全公司财产，保障自己的权益。如果对具体流程还有疑问，建议精准咨询专业人士。广州法务
5解答 4w浏览
-
离职员工劳动仲裁时工资怎样结算[律师回复] 离职员工进行劳动仲裁时，工资结算有相关法律规定。 工资结算标准按劳动合同约定的工资数额、支付周期和计算方法确定。若合同没明确约定，实行同工同酬。加班工资，工作日加班不低于工资150%支付；休息日加班且不能安排补休，按不低于工资200%支付；法定休假日加班按不低于工资300%支付。 工资结算期间是从员工提供劳动之日起，到劳动关系解除或终止之日。若仲裁期间劳动关系未解除，工资计算到仲裁裁决生效之日。 要是公司克扣或无故拖欠工资，员工可主张应得工资及赔偿金。赔偿金为应付金额50%以上、100%以下，具体由劳动行政部门认定。 员工主张工资结算，要提供证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。 劳动仲裁中，仲裁机构会根据事实和法律规定对工资结算作出裁决。员工遇到工资结算问题，要保留好相关证据，通过合法途径维护自身权益。惠州法务
5解答 3.9w浏览 -
劳动仲裁中录像能不能当作证据[律师回复] 在劳动仲裁里，录像能作为证据使用，它属于视听资料这一证据类型。但要让录像证据被认可，需要满足法律规定的几个条件。 首先是真实性。这意味着录像必须是原汁原味的，没有经过剪辑、拼接这类篡改操作，记录的是真实发生的情况。就像拍照片不能PS一样，录像也不能造假，得客观呈现事实。 其次是合法性。获取录像的方式得合法，不能通过侵犯别人隐私或者违反法律禁止性规定的手段来取得。比如偷偷在别人家里或者其他私密空间装摄像头录制的录像，这种就可能因为不合法而不被仲裁庭认可。 还有关联性。录像的内容得和劳动仲裁的争议事项有关系。要是劳动仲裁的争议点是加班情况，录像能清楚地显示员工在正常工作时间之外还在工作场所工作，那这个录像就有关联性。 不过，光有录像还不够保险。最好能找其他证据来相互印证，形成一个完整的证据链条，这样证据的说服力就更强了。在向仲裁庭提交录像作为证据时，要把录像的来源、录制时间和地点等信息说清楚。一般情况下，还得提供录像的原始载体，方便仲裁庭核实录像的真实性。 法律建议：在劳动纠纷中准备录像证据时，要确保录像真实、合法且有关联。平时可以多收集一些其他类型的证据，如考勤记录、工资条等，和录像一起组成有力的证据体系，更好地维护自己的合法权益。广州法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****2509
188****4173
155****4700
