合同事务 法律问答
138.5
万
解答量
1895
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
货物买卖合同管辖标准是什么[律师回复] 买卖双方签货物买卖合同时，要是提前商量好了管辖法院的条款，先别着急直接认为这个条款有用，得先核对两个核心条件。一是你们选的这个法院，得和这次买卖争议有实打实的关联，比如是卖家或者买家的住所地、合同实际执行的地点、买卖的那批货放在的地点这些，不能随便挑个和整件事完全不沾边的法院写进去。二是这条约定不能突破法律里明确的级别管辖和专属管辖限制，比如普通的几十万小纠纷，不能直接约定找当地省高院来管，这种约定就算写了也没用。 要是双方之前根本没提过管辖相关的约定，或是写的协议管辖被认定无效，就走法定管辖的规则，先默认可以选择去被告的住所地法院起诉。至于大家常纠结的合同履行地，也不是随便认的。要是合同里明明白白写了履行地在哪，就直接按约定的地点算，没写或是写得模糊说不清的，要是争议只是一方要对方给钱，那收钱的那一方所在地就算履行地。要是涉及到要交房子这类不动产，那房子所在的地点就是履行地，其他要交付普通货物的情况，承担发货义务的那一方所在地就算履行地。那种一手交钱一手交货当场结清的零散交易，当时交易发生的地点就是履行地。 还有个特殊情况要留意，要是合同签完之后从头到尾都没实际履行，而且买卖双方的常住地都不在之前约定的那个履行地，那这个案子就只能去被告住所地的法院起诉。哪怕双方之前写了履行地在哪，这个约定地点的法院也没有管辖权。 如果这次货物买卖的争议核心是围绕不动产的权益产生的，那前面说的协议和普通法定管辖都得往后靠，直接按专属管辖的规则，由不动产所在地的法院来管，这种情况是不能由双方之前随便约定排除的。广州法务
5解答 3.7w浏览 -
有没有事故认定书的具体有效期限[律师回复] 不少人拿到交管部门出具的事故认定书后，会下意识纠结这份文件会不会过段时间就自动失效，实际上现行法律框架里根本没有给事故认定书设定统一的有效期时长，它的实际作用边界完全对应不同的后续使用场景来区分。 1、作为官方出具的事实类书面证明，事故认定书的核心作用是把事故发生的完整经过、各方需要承担的责任份额固定下来，只要没有通过法定流程被后续文书推翻或是调整，它的证明作用不会随着时间流逝自动消失。不管后续双方自行谈赔偿方案，走法院的民事索赔流程，或是涉及交通肇事类的刑事责任追溯，这份认定书都能作为核心的事实依据提交使用。 2、要是当事人对认定书里的责任划分结果不认可，需要在拿到文书当天起算的三个工作日内，跳过节假日的顺延时间，直接向上一级交管部门提交书面的复核申请。超过这个时间再提出异议，对应的复核申请资格就直接灭失，认定书里的责任划分结果就会成为最终的定责结论。这里的三日是当事人行使异议权利的固定时限，和认定书本身的效力时长没有关联。 3、涉及事故后续的民事赔偿主张，现行民事法律里明确这类纠纷的索赔主张时限为三年，从受害方明确知道自身权益受损、也清楚对应的责任方是谁的当天开始计算。这个时间约束的是受害方去法院起诉后获得强制胜诉支持的权利，完全不会影响事故认定书本身的效力。哪怕过了三年的时限，这份认定书依旧可以作为证明事故经过的证据提交，只是责任方可以提出对应的时限抗辩，法院不会再强制要求对方履行赔偿义务。 4、事故里涉及的各类交通违法行为，比如违章罚款、驾照扣分、行政拘留这类处罚，对应的追责也有明确的时间边界。普通的交通违法行为如果在两年之内没被交管部门发现，就不再作出处罚。要是违法行为涉及公民生命健康安全且已经产生实际危害后果，追责时限会拉长到五年，时间从违法行为发生的当天开始计算。这个时限是用来约束交管部门处罚权的行使边界，同样不会对事故认定书本身的证据效力产生任何影响。 站在法律服务行业的长期发展角度看，后续针对事故认定书这类公文书证的场景化效力规则，大概率会随着纠纷处理流程的精细化，出台更明确的操作指引，减少普通群众因为时限误读而损失自身合法权益的情况。广州法务
5解答 4.9w浏览
-
合同终止补偿标准是多少[律师回复] 劳动合同终止后能不能拿到经济补偿，要结合实际场景对应法律规则判定。 普通在岗人员的补偿计算，完全参照在本单位的连续工作年限核算。每干满一整年就能领对应一个月的工资作为补偿，工作时间满六个月但没到一整年的部分直接按一整年算，不满六个月的部分只需要发放半个月工资的补偿。这里用作核算基数的月工资，是合同终止前十二个月你拿到手的全部应发货币收入平均值，涵盖计时计件工资各类奖金津贴和常规补贴。 如果你的终止前月均工资，已经超过工作地去年公布的职工月均工资三倍，补偿基数就直接按三倍标准封顶计算，对应的补偿年限最多也只能算十二年。 目前法定的需要单位支付补偿的情形，包括固定期限劳动合同到期后，单位直接提出不续约，或是给出的续约条件比原有合同更低导致员工主动拒绝，单位后续走破产吊销责令关闭注销解散的流程。 这些情形下单位不用额外支付补偿，员工已经正常领取基本养老保险待遇，达到法定退休年龄，员工本人离世或是被宣告失踪死亡，单位给出的续约条件维持甚至高于原有标准，员工自己主动拒绝续约。 实际案件细节存在差异时，可以补充完整用工相关的具体信息获取针对性的合规判定。惠州法务
5解答 4.1w浏览 -
合同签的内容和实际执行不同怎样处理[律师回复] 1交易双方已经用实际行动调整了原合同里的交货节奏、供货总量、付款节奏这类核心细节，全程没有任何一方提出反对意见的，最先要做的是坐下来沟通，把调整后的权责白纸黑字落到补充协议上，把所有变动态势固化下来，避免后续某天有人反口不认之前的默契。这种操作其实也是未来商事合同服务里很重要的下沉方向，很多中小市场主体没意识到“口头改约”的风险，后续律所在日常顾问服务里可以把这类动态履约的固化提醒做成标准化的配套内容。 2要是有一方完全照着自己的想法做事，没按当初写好的合同来，也没跟对方沟通过调整的事，另一方完全可以要求对方接着按原合同要求做完该做的事，或是把之前做错的地方修正到位，要是过程里产生了额外损失，也可以要求对方补上。如果对方的离谱操作直接导致当初签合同要实现的目标完全落了空，比如付了钱拿不到约定批次的货品直接耽误了下游的全年供货，就可以直接终止这份合同，同时要求对方赔偿所有相关损失。 3有些场景里双方早就把合同里最核心的义务都做完了，比如供货方把货送过去，收货方也直接付了大半货款，哪怕这些行为和当初写在纸面上的合同细节对不上，也可以直接按双方实打实做完的内容来定各自的权责。这个环节的核心是留好所有能证明实际动作的材料，比如送货的签收单、转款的回执、平时对接的聊天记录，这些材料会是后续定责的核心依据。未来电子存证的普及会大幅降低这类场景下的举证成本，法律从业者也需要提前适应电子证据的核验规则变化。 4要是双方各说各的谈不拢，就把手里所有相关的材料整理齐全，包括最开始签的合同、所有能对应实际履约动作的单据、过往沟通的全部记录，去法院走诉讼流程，要是当初合同里写好了仲裁的约定，就去指定的仲裁机构提交申请，由中立的裁判方判定双方的实际行为到底是达成了新的约定，还是某一方实打实违反了合同要求。 动手处理之前先把所有过往的沟通记录、履约单据全部捋一遍，先摸清楚纸面内容和实际做法对不上的根源，是两边都同意了改规则，还是某一方单方面不守规矩，再对应选是私下沟通补全手续，还是走官方的法律救济渠道。广州法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
176****2567
132****2094
181****2112
