合同事务 法律问答
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附解除条件的赠与应怎样处理[律师回复] 1、附解除条件的赠与，就是赠与人跟受赠人在赠与合同里商量好一些条件。一旦这些条件达成了，那赠与合同就没用了，赠与人能让受赠人把送出去的东西还回来。 2、条件达成时，赠与合同的效力就自动没了。这时候，赠与人有权利要求受赠人归还赠送的财产。要是受赠人不肯还，赠与人可以试着和对方协商，也能找第三方调解，还可以通过仲裁或者到法院起诉等办法来解决。要是去法院起诉，赠与人得证明赠与合同是有解除条件的，而且这些条件确实已经达成了。 3、要是解除条件没达成，那赠与合同就一直有效，受赠人理所应当拥有赠送财产的所有权。赠与人不能随便把赠与撤销掉，除非出现法定能撤销的情况。比如说受赠人严重伤害了赠与人或者他的近亲，或者受赠人本来有照顾赠与人的义务却没做，又或者受赠人没履行赠与合同里说好的事情。 4、在签附解除条件的赠与时，为了保证双方的利益，最好白纸黑字写清楚条件的内容、怎么才算条件达成，还有双方都有啥权利和义务。合同签了之后，双方都要按照约定办事。要是有了纠纷，得赶紧根据法律规定和合同约定来维护自己的权益。惠州法务
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合同终止要不要支付经济补偿金[律师回复] 合同终止时，到底要不要给经济补偿金，这得看具体情况。咱们从不同类型的合同来分析。 在劳动合同方面，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律，要是劳动合同到期了，一般情况下，用人单位得给劳动者经济补偿。不过有个例外，就是用人单位提出维持甚至提高原来合同约定的条件，想和劳动者续签，可劳动者自己不愿意，这种情况用人单位就不用给补偿。还有，如果用人单位出现被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者是自己决定提前解散这些情况，导致劳动合同终止的，也得给劳动者经济补偿。但要是劳动者开始正常享受基本养老保险待遇了，或者劳动者去世、被法院宣告死亡或失踪，这种情况下劳动合同终止，用人单位就不用给经济补偿。 在普通民事合同里，如果合同是因为正常履行完而结束，通常不会涉及支付经济补偿金。但要是因为一方违约让合同终止了，没违约的那一方可以按照合同里的约定和法律规定，让违约的一方承担违约责任，像赔偿损失之类的，不过这和经济补偿金不是一回事。 法律建议：签合同的时候，不管是劳动合同还是普通民事合同，都要仔细看条款。劳动者遇到合同到期等情况，要清楚自己有没有拿经济补偿的权利；签普通民事合同，要明确违约的责任和赔偿方式，这样遇到问题就能依法维护自己的权益。汕头法务
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合同已解除，是否还能起诉对方[律师回复] 合同解除了还能起诉对方吗？答案是可以。合同解除分协商解除和法定解除，不管是哪种方式，解除合同只是让合同的权利和义务关系结束，不影响咱们追究对方违约责任。 要是对方在履行合同时违约，哪怕合同已经解除，咱们作为受损方，仍能起诉要求对方赔偿违约带来的损失，承担违约责任。例如对方延迟履行导致合同解除，咱们就能要求赔偿直接经济损失、预期利益损失。 合同解除后，若有后续事务没处理好，像已交付的货物返还、已支付的款项退还等有争议，也能起诉解决。另外，要是双方对合同解除方式、时间、效力等有分歧，同样可以向法院起诉，让法院来裁判这些争议。 所以，合同解除不代表维权之路就断了。大家遇到上述情况，要积极运用法律武器，维护自身合法权益。如果情况复杂拿不准，也可寻求专业法律人士的帮助。广州法务
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当合同实际未履行，要怎样解除[律师回复] 合同实际未履行时，有三种解除方式。 第一种是协商解除。按照《中华人民共和国民法典》，当事人协商一致就能解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由，当这些事由出现，解除权人就能解除合同。所以，合同双方友好协商，就解除合同达成一致，签解除协议，就能解除未履行的合同。 第二种是法定解除。出现特定情形，当事人可解除合同。比如因不可抗力不能实现合同目的；履行期限届满前，一方明确表示或以行为表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务，经催告在合理期限内仍未履行；一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的。要解除合同的一方应通知对方，合同自通知到达对方时解除。若通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议，可请求法院或仲裁机构确认解除行为的效力。 第三种是行使解除权。若法律规定或当事人约定了解除权行使期限，期限届满当事人不行使，该权利消灭。若法律没规定、当事人也没约定，自解除权人知道或应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使，该权利消灭。汕头法务
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合同到期后是不是已经自动解除[律师回复] 咱们生活中，签合同是常有的事儿，可合同到期后是不是就自动解除了呢？其实并非如此。按照《中华人民共和国民法典》的规定，合同终止就是合同里双方的权利和义务没了，但合同到期时，这些权利和义务到底会不会消灭，还得看具体情况。 要是合同里白纸黑字写着到期就自动解除或者终止，那期限一到，合同就没效力了，双方的权利和义务也就结束了。就好比你租房子，合同约定租一年，到期自动终止，那时间到了，租房合同的事儿就了结了。 然而在实际生活中，很多合同到期了，事儿却没办完。比如你卖东西给别人，合同到期了，但你还没把货交齐，或者对方还没给完钱，这时候合同可不会因为到期就自动解除，双方还得接着把该做的事儿做完。 还有一种情况，合同到期后，双方还是照着原来合同的内容该干啥干啥，另一方也没意见接着接受，这就相当于俩人用实际行动又达成了一个新的合同关系，原来合同的那些权利和义务就接着往下延续了。 法律建议就是在合同到期的时候，一定要仔细看看合同约定，查查有没有没做完的事儿，关注双方后续的行动。要是不确定合同是不是解除了，可以和对方沟通确认，避免产生不必要的麻烦。汕头法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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