婚姻家庭 法律问答
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莞城区-梁银...律师13分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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夫妻离婚俩小孩究竟应该怎样分配[律师回复] 夫妻离婚涉及两个小孩抚养权分配，法院按最有利于未成年子女原则判决。 孩子不满两周岁，一般由母亲直接抚养，除非母亲有不宜抚养的情况。孩子已满两周岁，父母对抚养问题协议不成，法院综合考量双方经济条件、生活环境、个人品行等，判断谁更利于孩子成长。 孩子已满八周岁，要尊重其真实意愿。要是双方抚养条件差不多，法院可能判一方抚养一个，平衡抚养压力。 父母也能协商，达成不损害孩子合法权益的抚养方案，法院通常认可。 若一方有不利于孩子成长的情形，像患严重疾病、有吸毒等不良嗜好、实施家庭暴力，法院通常不会把孩子判给他。遇到这些情况，建议父母先协商，若协商不成，可收集自身有利于抚养孩子、对方不利于抚养孩子的相关证据，向法院起诉争取抚养权。律图云浮
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跨区域时起诉与对方离婚该怎么办[律师回复] 1、要是打算跨区域起诉离婚，得先弄清楚该去哪个法院起诉。通常按照“原告就被告”的办法来，也就是说原告得去被告住的地方的法院起诉。要是被告的户口所在地和他实际经常住的地方不一样，那就由他经常实际住的地方的法院来管。这里说的经常实际住的地方，是指这个人离开户口所在地到起诉的时候，已经连续在一个地方住满一年以上了，不过在医院住院看病的地方不算。 2、要是有一些特殊情况，也能在原告自己住的地方的法院起诉。比如说被告不在中国境内生活，或者找不到人、被法院宣告失踪了，又或者被送去强制教育，再或者被关在监狱里这些情况。 3、确定好去哪个法院起诉之后，就得把需要的材料准备齐全。主要有离婚的起诉状、结婚证、原告的身份证、孩子的出生证明，还有财产的清单，以及能证明夫妻感情已经破裂的证据等。 4、接着把这些诉讼材料交到法院的立案庭，并且把诉讼费用交了。法院收下材料受理之后，会按照流程给双方送传票，确定开庭的时间。 5、到了开庭的时候，双方都要参与，对证据进行质证，互相辩论等，把自己对于离婚、孩子归谁养、财产怎么分这些问题的想法和要求说出来。法院会根据开庭的情况，按照相关的法律规定做出判决。要是对一审的判决不满意，可以在规定的时间内向上一级法院上诉。律图潮州
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发现分居时对方出轨应如何处置[律师回复] 在分居期间发现另一半出轨，这事儿搁谁身上都闹心，不过咱得理智应对，从法律层面找到解决办法。 咱们得知道，结婚后夫妻间有相互忠诚的责任。要是因为这事儿想结束婚姻，有两个途径。一是两人心平气和地协议离婚，只要双方都自愿不再继续过，并且把孩子归谁养、家里财产怎么分这些事儿商量好，就一起去婚姻登记处办离婚手续。 要是没法心平气和协商，那就走诉讼离婚。对方出轨可是能证明你们感情已经破裂的有力证据。按照《民法典》规定，法院审理离婚案子时，要是调解没用，又能确定感情破裂，就会准许离婚。而且对方出轨属于有错在先，在分财产时，没过错的一方能要求多拿些。另外，没过错的一方还能根据法律索要赔偿，像因为对方出轨产生的物质损失，还有精神上受到的伤害，都能要求赔偿。 收集证据也有讲究。虽说聊天记录、照片、视频、别人的证人证言都能作为证据，但拿证据的方法必须合法。用不正当手段拿到的证据，法院是不认可的。 要是有孩子，抚养权的问题也得考虑。法院会优先保障孩子的身心健康和合法权益，结合双方的抚养能力和条件来做判决。一般来说，没过错的一方在争取孩子抚养权时更有优势。所以，遇到这种事别慌，用法律武器保护自己。律图揭阳
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二次起诉时分居一年，孩子抚养权怎么办[律师回复] 二次起诉离婚且分居一年，孩子抚养权归属要依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，从有利于孩子身心健康、保障其合法权益的角度综合判断。 孩子不满两周岁，原则上由母亲直接抚养，不过母亲有不宜抚养情形的除外。孩子已满两周岁，父母都要求直接抚养，一方有这些情形可优先考虑：已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力；子女随其生活时间长，改变生活环境对子女健康成长明显不利；无其他子女，而另一方有其他子女；子女随其生活对成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病等严重疾病，或有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活。 孩子已满八周岁，要尊重其真实意愿。同时，双方分居一年期间孩子跟哪一方生活，法官会着重考量，通常倾向于不改变孩子现有的生活环境。 要是想争取抚养权，就得积极举证自己抚养更有利于孩子成长。比如提供稳定收入证明、居住环境情况、孩子的生活和学习习惯等，这样法院判决时才能做出更合理的裁决。汕头法务
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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