婚姻家庭 法律问答
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出轨录音在法律上能不能算证据[律师回复] 在生活里，发现伴侣出轨时，不少人会想到用录音当证据。不过要知道，出轨录音能成为法律上认可的证据，是有条件的。 按照《中华人民共和国民事诉讼法》，录音属于视听资料，是证据的一种。可这并不意味着所有出轨录音都能被法院接受。 先说取得方式的合法性。要是用严重侵犯别人合法权益、违反法律规定或者严重违背道德的方法去获取录音，那是不能用来认定案件事实的。就像偷偷在别人家里装窃听器录的音，这就是不合法的，法院不会认可。 再说录音的真实性。必须得是原始的、没经过剪辑、拼接或篡改的。要是对方对录音真假有怀疑，很可能就得通过专门的鉴定来确定了。你要是为了让证据更有力，故意去改动录音，那可就弄巧成拙了。 还有关联性，也就是录音得和出轨这件事有关系，能直接或者间接地证明出轨事实，对案件审理有实际作用。要是录的内容和出轨根本没关系，那这录音就没用。 要是录音满足了合法性、真实性和关联性这些条件，法院就会把它当作证据来审查判断，再结合其他证据一起，来确定案件事实。 给大家提个实用建议：收集出轨录音证据时，一定要通过合法途径，保证录音完整真实，并且和出轨事实紧密相关。这样在维护自己权益的时候，录音才能真正发挥作用。律图潮州
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为离婚而出轨怀孕该怎么处理[律师回复] 为离婚而出轨怀孕会牵扯婚姻、财产和子女权益等问题。下面为大家详细讲讲。 离婚有两种途径。要是双方都想离，就签好书面离婚协议，去婚姻登记机关申请离婚登记。经过30天离婚冷静期，再申请拿离婚证。如果有一方不同意，另一方可向法院起诉。出轨怀孕能当作夫妻感情破裂的证据，若调解无效，法院可能判离。 财产怎么分呢？夫妻共同财产先由双方商量着来。要是谈不拢，法院会按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判。出轨方是过错方，无过错方可以要求损害赔偿，分财产时法院也会多照顾无过错方。 而出轨怀孕生下的子女，虽然是非婚生子女，但和婚生子女有同样的权利。不直接抚养孩子的生父或生母，要给未成年子女或不能独立生活的成年子女付抚养费。 遇到这种事，建议大家先冷静协商，要是协商没用，就咨询专业律师帮忙维权，这才能保障好自己的权益，处理好这些麻烦事。广州法务
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出轨情节严重是否会净身出户[律师回复] 咱们国家的法律里，并没有直接说“要是出轨情节严重，就得净身出户”这样的规定。 按照《民法典》，夫妻离婚时，他们的共同财产先由两人商量着怎么分。要是商量不拢，就由法院根据财产的实际情况，本着照顾孩子、女方还有无过错一方利益的原则来判决。虽说法律没规定出轨的一方必须净身出户，但要是一方出现和别人同居或者重婚这些法定的过错情况，没过错的那一方是可以要求对方进行损害赔偿的。 从实际的司法案例能发现，要是过错的那一方自己愿意把全部财产都放弃，那就能实现净身出户。还有啊，要是夫妻在结婚前或者婚姻期间签了忠诚协议，里面明确写了一方要是出轨就得净身出户，只要这个协议的内容不违反法律的强制性规定，也不违背公序良俗，而且是双方真实的想法，那离婚的时候法院可能就会认可这个协议。 所以通常来讲，出轨的一方不会因为出轨情节严重就一定得净身出户，财产怎么分要综合考虑各种因素。不过没过错的一方在一定程度上还是能得到法律的支持，保障自己的权益。汕头法务
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判决时未成年，成年后是否需承担[律师回复] 判决时未成年，成年后仍要担责。 刑事方面，犯罪时未成年，按《中华人民共和国刑法》，会根据年龄等从轻或减轻处罚。不过，判决的刑罚等责任，不会因罪犯成年而改变。像判处的有期徒刑、罚金等，成年后仍要按判决执行，不能因为成年就免除。 民事方面，未成年人侵权致他人受损，由监护人担责。若监护人尽责，可减轻责任。有财产的未成年人侵权，先从本人财产赔；不够的，监护人补。若判决时未成年人财产够赔，成年后不用再赔；若当时赔得不够，成年有经济能力时，可能要对不足部分赔偿。 所以，不管是刑事还是民事判决，确定的法律责任不会因行为人成年而免除，都要按判决承担责任。大家要清楚，法律责任不会因为年龄变化而消失，要对自己的行为负责。律图潮州
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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