婚姻家庭 法律问答
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虎门镇-虎门...律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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夫妻离婚俩小孩究竟应该怎样分配[律师回复] 夫妻离婚涉及两个小孩抚养权分配，法院按最有利于未成年子女原则判决。 孩子不满两周岁，一般由母亲直接抚养，除非母亲有不宜抚养的情况。孩子已满两周岁，父母对抚养问题协议不成，法院综合考量双方经济条件、生活环境、个人品行等，判断谁更利于孩子成长。 孩子已满八周岁，要尊重其真实意愿。要是双方抚养条件差不多，法院可能判一方抚养一个，平衡抚养压力。 父母也能协商，达成不损害孩子合法权益的抚养方案，法院通常认可。 若一方有不利于孩子成长的情形，像患严重疾病、有吸毒等不良嗜好、实施家庭暴力，法院通常不会把孩子判给他。遇到这些情况，建议父母先协商，若协商不成，可收集自身有利于抚养孩子、对方不利于抚养孩子的相关证据，向法院起诉争取抚养权。律图云浮
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跨区域时起诉与对方离婚该怎么办[律师回复] 1、要是打算跨区域起诉离婚，得先弄清楚该去哪个法院起诉。通常按照“原告就被告”的办法来，也就是说原告得去被告住的地方的法院起诉。要是被告的户口所在地和他实际经常住的地方不一样，那就由他经常实际住的地方的法院来管。这里说的经常实际住的地方，是指这个人离开户口所在地到起诉的时候，已经连续在一个地方住满一年以上了，不过在医院住院看病的地方不算。 2、要是有一些特殊情况，也能在原告自己住的地方的法院起诉。比如说被告不在中国境内生活，或者找不到人、被法院宣告失踪了，又或者被送去强制教育，再或者被关在监狱里这些情况。 3、确定好去哪个法院起诉之后，就得把需要的材料准备齐全。主要有离婚的起诉状、结婚证、原告的身份证、孩子的出生证明，还有财产的清单，以及能证明夫妻感情已经破裂的证据等。 4、接着把这些诉讼材料交到法院的立案庭，并且把诉讼费用交了。法院收下材料受理之后，会按照流程给双方送传票，确定开庭的时间。 5、到了开庭的时候，双方都要参与，对证据进行质证，互相辩论等，把自己对于离婚、孩子归谁养、财产怎么分这些问题的想法和要求说出来。法院会根据开庭的情况，按照相关的法律规定做出判决。要是对一审的判决不满意，可以在规定的时间内向上一级法院上诉。律图潮州
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发现分居时对方出轨应如何处置[律师回复] 在分居期间发现另一半出轨，这事儿搁谁身上都闹心，不过咱得理智应对，从法律层面找到解决办法。 咱们得知道，结婚后夫妻间有相互忠诚的责任。要是因为这事儿想结束婚姻，有两个途径。一是两人心平气和地协议离婚，只要双方都自愿不再继续过，并且把孩子归谁养、家里财产怎么分这些事儿商量好，就一起去婚姻登记处办离婚手续。 要是没法心平气和协商，那就走诉讼离婚。对方出轨可是能证明你们感情已经破裂的有力证据。按照《民法典》规定，法院审理离婚案子时，要是调解没用，又能确定感情破裂，就会准许离婚。而且对方出轨属于有错在先，在分财产时，没过错的一方能要求多拿些。另外，没过错的一方还能根据法律索要赔偿，像因为对方出轨产生的物质损失，还有精神上受到的伤害，都能要求赔偿。 收集证据也有讲究。虽说聊天记录、照片、视频、别人的证人证言都能作为证据，但拿证据的方法必须合法。用不正当手段拿到的证据，法院是不认可的。 要是有孩子，抚养权的问题也得考虑。法院会优先保障孩子的身心健康和合法权益，结合双方的抚养能力和条件来做判决。一般来说，没过错的一方在争取孩子抚养权时更有优势。所以，遇到这种事别慌，用法律武器保护自己。律图揭阳
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二次起诉时分居一年，孩子抚养权怎么办[律师回复] 二次起诉离婚且分居一年，孩子抚养权归属要依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，从有利于孩子身心健康、保障其合法权益的角度综合判断。 孩子不满两周岁，原则上由母亲直接抚养，不过母亲有不宜抚养情形的除外。孩子已满两周岁，父母都要求直接抚养，一方有这些情形可优先考虑：已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力；子女随其生活时间长，改变生活环境对子女健康成长明显不利；无其他子女，而另一方有其他子女；子女随其生活对成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病等严重疾病，或有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活。 孩子已满八周岁，要尊重其真实意愿。同时，双方分居一年期间孩子跟哪一方生活，法官会着重考量，通常倾向于不改变孩子现有的生活环境。 要是想争取抚养权，就得积极举证自己抚养更有利于孩子成长。比如提供稳定收入证明、居住环境情况、孩子的生活和学习习惯等，这样法院判决时才能做出更合理的裁决。汕头法务
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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