劳动纠纷 法律问答
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我和派遣公司签订了4次固定期限合同，派遣工作 地点是东莞市和深圳市，现在，我要续签无固定期限合同，我要求将派遣地点仅限于东莞市，因为之前的实际派遣地点一直都是东莞市，派遣公司没有同意，执意要求按照原条件续签，我努力争取了，但是派遣公司还是单方面终止劳动合同，这个属于违法终止吗[律师回复] 这个属于违法终止。你已连续签订四次固定期限合同，法律上应当订立无固定期限合同；东莞是你长期实际履行地，要求把派遣地点限定为东莞属于合理要求，不是恶意变更。派遣公司拒绝并单方终止，本质是规避无固定期限合同义务。你可以收集四次合同、与公司沟通续签的记录、终止通知以及你在东莞工作的考勤或派遣证据，申请劳动仲裁，主张违法终止赔偿金，按工作年限乘月工资再乘二计算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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彩礼应该根据陪嫁算吗彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面，彩礼是一种附条件的赠与行为，陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中，彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响，并非严格依据陪嫁来计算。1.8k浏览
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婚姻被撤销需要退还多少彩礼婚姻被撤销后，彩礼退还数额需综合多因素判断。若双方未共同生活，一般应全额退还；共同生活过，则会根据共同生活时长、彩礼用途等，酌定退还部分彩礼。法院会遵循公平合理原则，平衡双方利益来确定具体退还金额。1.8k浏览
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子女起诉要求返还彩礼如何处理子女起诉要求返还彩礼，法院按以下规则处理：先判断主体，若子女以自己名义起诉，要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人，纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形，符合双方未办结婚登记等三种情形，法院支持返还请求，后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。1.3k浏览
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