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工作不足一年半被辞退要怎么赔偿[律师回复] 工作不足一年半被辞退，赔偿分合法与违法两种情形。合法辞退且符合支付经济补偿条件的，如劳动合同期满单位不续签，应支付经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，因此不足一年半应支付一个半月工资。 若单位违法辞退，如无正当理由单方面解约，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议劳动者遇到辞退情况时，先明确辞退性质，收集好劳动合同、工资条等相关证据。若认为单位辞退违法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。汕头法务
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公司离职不补偿员工该怎么处理[律师回复] 公司离职不补偿员工，员工可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。 1.与公司协商：员工可明确告知公司依法应支付经济补偿，说明法律依据与补偿标准，争取协商解决。这是最温和的方式，能快速解决问题且维护双方关系。 2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和离职情况的材料，向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查和处理。 3.申请劳动仲裁：员工还能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。 4.向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。广州法务
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接受劳务者所负的补偿责任是什么[律师回复] 法律分析： （1）个人间劳务关系中，若提供劳务一方因第三人行为受损，当第三人无法担责或无赔偿能力，接受劳务者需给予补偿，这是从公平角度平衡双方利益，并非基于过错，不具惩罚性。 （2）补偿数额要综合双方经济状况、劳务性质、损害程度等因素来确定。 （3）即便不是第三人原因，而是提供劳务一方自身疾病等在劳务活动中受损，接受劳务者无过错时，根据实际情况也可能承担一定补偿责任。 提醒：接受劳务者和提供劳务者都应了解此补偿责任规定。提供劳务者遇损害及时维权，接受劳务者按规定合理补偿，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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