劳动纠纷 法律问答
135.5
万
解答量
1869
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业未及时发工资，要给员工赔偿吗[律师回复] 1、要是企业没有及时给员工发工资，一般得给员工一笔赔偿。按照《劳动合同法》的规定，如果企业没按时、全额给员工发工资，员工有权利解除劳动合同，而且企业要给员工支付经济补偿。算经济补偿的时候，看员工在这家企业干了多长时间，干满一年就给一个月工资的补偿；要是干了六个月以上但不到一年，就按照一年算，给一个月工资；要是没干满六个月，就给半个月工资。 2、另外，不同地方的劳动法规可能还有规定。如果企业发工资逾期了，劳动行政部门会要求企业按照应该付的工资数额的一定比例，再给员工一笔赔偿金。这个比例一般在50%到100%之间。 3、当然也有特殊情况。要是企业遇到了不可抗力，或者生产经营比较困难，资金周转不开，在得到企业工会同意之后，工资可以暂时晚发。不过延期发工资的时间是有限制的，这种情况下企业就不用承担前面说的赔偿责任。 4、员工要是碰到企业没及时发工资，能先跟企业商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。 随着法律意识的普及和劳动法规的不断完善，企业在工资支付方面的合规性要求会越来越高。企业需要更加注重工资支付的及时性和合法性，避免不必要的法律风险。而员工也会更加懂得运用法律武器来维护自己的权益，未来劳动纠纷的处理可能会更加规范和高效。广州法务
5解答 4.2w浏览 -
公司欠薪可主张的赔偿金额是多少[律师回复] 在工作中，要是遇到公司欠薪，劳动者能主张的赔偿其实有不少门道。 最基础的就是被拖欠的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按照合同约定和国家规定，按时把工资足额发给劳动者。这就好比你付出了劳动，就该拿到相应的报酬，公司不能耍赖皮。所以，劳动者完全有权利让公司把拖欠的工资一分不少地补上。 除了欠的工资，在一些特定情况下，劳动者还能拿到额外赔偿。要是劳动行政部门都介入了，要求公司限期支付工资，可公司还是拖着不给，那它就得按照应付金额的百分之五十到一百的标准，给劳动者加付赔偿金。另外，要是因为公司没及时足额发工资，劳动者不想在这干了，提出解除劳动合同，公司也得给劳动者经济补偿。这补偿怎么算呢？按照劳动者在公司工作的时间来，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不到一年的，算一年；工作不到六个月的，给半个月工资。 要是遇到公司欠薪，劳动者先和公司好好商量，说不定能解决问题。要是商量没用，也别着急，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些合法途径维护自己的权益。总之，劳动者要知道自己的权利，勇敢地拿起法律武器保护自己。惠州法务
5解答 4.9w浏览 -
51劳动节可享受的带薪假期有几天[律师回复] 在劳动节，大家最关心的就是放假和工资问题。根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节是全体公民都能放假的节日，能放1天假。 从《中华人民共和国劳动法》来看，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动时，用人单位得依法支付工资。所以，在这1天的劳动节法定假期里，劳动者能享受带薪休假。 要是用人单位安排劳动者在这1天法定休假日工作，那就得按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。大家要清楚自己的权益，遇到用人单位不遵守规定的情况，要懂得维护自己的合法权益。如果对这方面还有疑问，可以咨询专业法律人士。汕头法务
5解答 3.7w浏览 -
工资被克扣了应该如何解决[律师回复] 当劳动者遭遇工资被克扣，有多种合法途径来维护自身权益。 和单位好好谈一谈是个不错的开头。这就好比两个人面对面把事情说清楚。劳动者直接找单位相关负责人，告诉他们克扣工资是不对的，《中华人民共和国劳动合同法》规定了要足额给劳动者发钱。让单位给个克扣工资的说法，并且把少发的工资补上。这是最直接的解决办法，说不定能和平解决问题。 要是和单位谈不拢，就可以找劳动监察部门。这时候得准备好一些能证明自己在这工作以及工资情况的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。把情况跟劳动监察部门讲清楚，他们有权力去调查单位。要是真发现单位克扣工资，就会让单位在规定时间内把钱补上。 还能去申请劳动仲裁。不过要注意时间，得在知道自己权利被侵害那天起一年之内，向劳动争议仲裁委员会交书面申请。仲裁委员会受理后会仔细审理，然后作出裁决，单位不仅要把克扣的工资给补上，说不定还得赔一笔钱呢。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉，让法院来给咱评评理，用司法途径保障自己的合法权益。 法律建议：劳动者平时要注意保存好和工作相关的证据，一旦遇到问题，能更顺利地维权。在和单位沟通、走法律程序时，要保持冷静理智，依法依规办事。广州法务
5解答 4.9w浏览
-
怎样计算劳动者的平均工资[律师回复] 劳动者平均工资是指在一定时期内，劳动者平均拿到手的货币工资。它的计算方式和用途有关，下面主要说两种常见情况。 如果是用于经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算的时候，把这十二个月的工资总额加起来除以十二就行。这里的工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各种货币收入。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数来算平均工资。 要是用于统计，通常是统计部门用一定范围内（像一个地区）所有劳动者的工资总额，除以这个范围内的劳动者人数得出结果。工资总额统计范围和前面说的一样。 不过要留意，不同地方在具体统计和计算上可能有差别。在劳动争议这类实际情况里，如果对平均工资计算有争议，不用慌，可以拿着相关证据，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决问题。汕头法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****8953
135****2861
180****4994
