劳动纠纷 法律问答
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常平镇-广东...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职一年工资未结算该怎么处理[律师回复] 不少劳动者离职后遇到单位拖欠薪资的情况，容易错过维权的最佳时间窗口。按照现行劳动领域的相关规则，员工办理离职手续的当天，单位就应当把剩余的劳动报酬一次性结清，不能随意拖到下月发薪日再处理。如果离职超过一年还没拿到拖欠的工资，先不要直接认定自己没法维权，先捋捋这一年里有没有主动向单位讨要过薪资，有没有向调解组织申请过相关权益处理，这些情况都能起到重新计算维权时效的效果。 要是在职时单位一直断断续续拖欠工资，这一年的时效不用从每一笔工资该发的日子算起，统一从你正式离职的那天开始计算。要是从头到尾你从来没提过要工资，也没有任何能让时效重新计算或暂停的情节，直接走仲裁流程可能会因为时效问题没法得到支持。 你可以先找单位的人事或者负责人面对面沟通薪资结算的事，全程可以自然留下沟通记录，只要对方明确答应近期付款，原本经过的一年时效就会直接清零重新计算。手头留好当初签的劳动合同，过往的工资发放明细，盖过章的离职证明还有日常的打卡记录，带着这些材料直接去属地的劳动监察部门提交情况说明，行政部门的核查不受一年仲裁时效的约束。 就算走到仲裁环节，只要单位没有主动提出时效相关的抗辩，仲裁部门不会主动提醒对方使用时效规则，依然会据实核查拖欠薪资的事实，给出支持合理诉求的裁决。收到仲裁书面结果之后半个月内，你如果对结果有异议，正常提交材料到法院走诉讼流程即可。相关规则的依据来自劳动争议调解仲裁法第二十七条，还有工资支付暂行规定第九条的明确要求。广州法务
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公司倒闭后拖欠的工资该怎么处理[律师回复] 公司倒闭后被拖欠工资，按法定程序主张权利即可。 按企业破产法相关规定，工资属于优先清偿范畴。 公司进入破产清算程序时，要向管理人如实申报工资债权，申报行为无需缴纳诉讼费用。 破产财产拨付完破产费用和共益债务后，第一顺位清偿职工相关劳动权益类款项，涵盖拖欠的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定的应支付给职工的补偿金。 公司未启动破产程序的，可凭劳动合同法中关于劳动报酬的支付条款，向劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁要求公司结清拖欠的工资。 公司已解散但未开展清算工作的，可直接向股东、实际控制人主张对应清偿责任。 劳动仲裁时效为一年，起算点为劳动者知道或应当知道自身权利被侵害的当日。 所有维权动作要在时效范围内完成，超出时效的维权主张，将丧失对应胜诉权。汕头法务
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员工工伤不工作，公司要不要付工资[律师回复] 1、员工受了工伤没办法工作，公司一般是要给员工发工资的。按照《工伤保险条例》的规定，要是员工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，那么在停工留薪期这个时间段里，原来该有的工资和福利待遇都不会变，公司得每个月按时发给员工。 2、停工留薪期一般不会超过12个月。要是员工伤得特别严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会认定，是可以适当延长这个期限的，不过延长的时间最多也不能超过12个月。等工伤员工评定了伤残等级之后，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤员工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那还是能接着享受工伤医疗待遇。 3、要是工伤员工生活没办法自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理的事儿就由公司负责。也就是说，只要员工是在合法的停工留薪期内，公司就有责任按照原来的工资和福利待遇给员工发钱。要是公司不肯发工资，员工可以和公司好好商量解决，也可以向劳动监察部门举报，或者去申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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供应商交付不上怎么办当供应商交付不上时，可先查看合同，若约定了违约责任，可按约定要求其承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若未约定，可与供应商协商解决办法，如重新确定交付时间；协商不成，可收集证据通过法律途径维权，要求其继续履行或解除合同并赔偿损失。1.2k浏览
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和朋友一块投资,赔钱了怎么办和朋友一起投资赔钱后，首先应查看双方签订的投资协议，按协议约定分担损失。若没有协议，根据法律规定，按照各自的出资比例或实际盈余分配比例承担亏损。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据具体情况判定责任分担。1.4k浏览
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跟投股票不返还本金如何处理跟投股票不返还本金，可先尝试与对方协商，明确本金返还事宜并保留相关证据。若协商无果，可收集交易记录、聊天记录等证据向监管部门投诉。若涉嫌诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案；也可通过民事诉讼，向法院起诉要求对方返还本金。1.1k浏览
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