劳动纠纷 法律问答
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劳动合同法中最低工资规定怎么样[律师回复] 在工作里，最低工资规定就像劳动者的一道坚实护盾，其意义重大，主要保障人们的基本权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位给劳动者发的工资，不能低于当地的最低工资标准。 这一标准明确了劳动者在正常工作情况下应得的最低报酬。所谓正常工作，就是大家按照签订的劳动合同，在规定的工作时间内认真干活。要是单位发给员工的工资比当地最低工资标准低，那就得把少的部分补上。而且如果超过时间还不给补足，劳动行政部门就会介入，让单位按应付金额50%到100%的比例给劳动者额外赔钱。 最低工资标准有两种形式，月最低工资标准针对全职工作的劳动者，也就是那些每天正常上下班、固定工作的人。小时最低工资标准则适用于非全日制工作的人，比如兼职人员。 各地会依据当地实际情况对最低工资标准进行调整。像就业者和他们养活的家人生活最低花费、物价上涨情况、社保和公积金缴纳金额、职工平均工资水平、经济发展状况以及就业形势等，都会影响到这个标准的变动。 给劳动者的建议是，如果发现自己工资低于当地最低工资标准，要及时收集证据，最先可以和单位沟通协商，让单位补齐工资。要是协商不成，就向劳动行政部门举报，利用法律武器维护自己的权益。汕头法务
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公司宣布倒闭后员工工资该怎样处理[律师回复] 公司倒闭进入破产程序，员工工资该怎么处理？这是很多员工关心的问题。 根据《企业破产法》和《劳动合同法》，员工工资在破产财产清偿中享有优先地位。破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后第一顺序就是支付员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金。 员工要及时掌握公司破产进展，向管理人申报债权。通常公司要在规定时间内向工会或全体职工说明情况，并且会在破产财产变价方案、和解协议或重整计划里明确工资支付安排。 要是公司恶意拖欠工资后注销倒闭，员工也不用慌。可以通过劳动仲裁或者向法院起诉，要求股东、清算组成员等承担责任。拿到生效法律文书后，就能参与破产财产分配，保障自己的合法权益。广州法务
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公司说效益不好下调工资如何处理[律师回复] 1. 公司要是以效益差为借口降低工资，这其实和变更劳动合同有关，得按照法律规定来办。从法律上讲，单位和员工商量好了，才能改劳动合同里的内容，而且改的时候要写成书面文件。要是公司没和员工商量就直接降工资，那可是违法的。 2. 员工碰到这种事儿，可以这么做。先跟公司谈一谈，跟公司讲清楚，它单方面降工资是违反法律的，要求公司按原来的劳动合同发工资。谈的时候，把聊天记录、会议纪要这些东西留好，以后可能用得上。 3. 如果跟公司谈不拢，员工可以去劳动监察部门告状。劳动监察部门能对公司进行监督检查，让公司把违法的事儿改过来。去投诉的时候，要带上劳动合同、工资条这些能证明你和公司有劳动关系、能证明你工资水平的东西。 4. 员工也可以申请劳动仲裁。仲裁的流程是，先交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构受理之后会安排开庭，最后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 公司效益不好不能成为随便降工资的理由，员工得勇敢地用法律保护自己的权益。广州法务
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我在东莞，在一家小工厂上班，月薪9000元，9月份请假4.5天，发上个月工资通知以后要用底薪除以30乘以实际出勤天数，一下扣款多了很多，这样合法吗。[律师回复] 结论：小工厂用"底薪除以30再乘出勤天数"来算工资，如果底薪低于当地最低工资，或者把你月薪9000拆成底薪+其他来克扣，都属于违法。正确算法：月薪制员工请事假，应扣的是"请假天数×日工资"，日工资=月薪÷21.75（法定计薪天数），而不是直接÷30。比如月薪9000，日工资约414元，请4天假扣约1656元，而不是用底薪除以30来算（那样会少算你的钱）。如果工厂把9000拆成很低底薪（比如1720）来除以30，再乘出勤，等于变相克扣。建议：要求工厂出具工资条，核对计算方式；若被少发，保留考勤和工资记录，向东莞当地劳动监察投诉或申请仲裁，补回差额。再补一句，这类事情最怕拖和乱表态，先稳住证据、理清事实再走下一步，往往比急着吵架或私了更管用，处理节奏掌握在自己手里才不吃亏。贾凤强律师
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3个月工资未发，被迫离职可拿n+1吗[律师回复] 在工作中，工资是大家最关注的事儿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没有及时足额给劳动者发工资，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位得给劳动者经济补偿。不过这里要注意，不是“N + 1”这种补偿方式。 “N”补偿是这样算的：按照劳动者在单位工作的时间来，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。而“+1”也就是代通知金，只有在《劳动合同法》规定的三种用人单位无过失性辞退情况时才适用。在这三种情况下，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资才能解除劳动合同。而用人单位没及时发工资不属于这三种情况，所以没有“+ 1”。 比如说，有劳动者三个月工资都没拿到，只能被迫离职，这种情况下劳动者可以要求“N”的经济补偿。遇到这种事，劳动者可以先和单位好好商量商量，看看能不能解决。要是协商没用，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理；还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。大家要记住这些法律知识，保护好自己的劳动所得。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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