诉讼仲裁 法律问答
1106
万
解答量
2410
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
向法院起诉但对方不同意要怎么办[律师回复] （一）起诉时，要确保自己与案件有直接利害关系，明确被告信息，准备好具体的诉讼请求以及相关事实理由，确认案件属于法院受理民事诉讼的范围且受诉法院有管辖权，这样法院才会受理。 （二）法院受理后，即便被告不同意，诉讼程序也会正常推进。被告可在答辩期提交答辩状表达自身观点与理由。 （三）庭审中，双方都有举证、质证和辩论的权利。 （四）若被告经传票传唤无正当理由拒不到庭，法院会缺席判决。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。汕头法务
5解答 4.1w浏览 -
败诉后如何申请再审[律师回复] 结论：败诉后申请再审需在规定时间内，准备相关材料并向规定法院提交，法院审查后决定是否再审。 法律解析：依据《中华人民共和国民事诉讼法》，败诉后申请再审一般应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出，存在特定情形的自知道或应当知道之日起六个月内提出。申请时，要准备好阐明法定事由及具体请求的再审申请书，原一、二审判决书等法律文书，还有支持再审请求的证据材料。提交材料的法院通常是作出生效裁判法院的上一级法院，不过当事人一方人数众多或双方为公民的案件，也能向原审法院申请。法院会对申请进行审查，符合法定情形就裁定再审，不符合则裁定驳回。如果您在败诉后有申请再审的需求，或对申请再审的流程、条件等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。广州法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
131****8402
185****6252
131****8491
