诉讼仲裁 法律问答
1260
万
解答量
2718
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
法院二审结束后该做些什么[律师回复] 1. 法院二审结束后，不同的判决结果对应着不同的处理方式。要是二审维持原判，那就表明一审判决正式生效啦。这时候败诉的一方得自觉按照判决内容去做，像给赔偿款、交付物品这些。要是败诉方耍赖不履行，胜诉的一方能在规定时间内去一审法院申请强制执行。法院会采取查存款、冻账户、划拨资金等办法来督促执行。 2. 如果二审改判了，新的判决马上就生效，双方都得按照新判决来执行。要是有一方不执行，另一方也能申请强制执行。 3. 要是二审决定把案子发回一审法院重审，一审法院就会重新审理。当事人得配合好法院，按照新的庭审安排参加诉讼，重新提交证据、进行辩论等等。 4. 不管二审结果咋样，当事人都得保管好和案件有关的所有材料，以防以后出问题用得上。另外，要是当事人觉得二审判决不对，符合法定条件的，可以在规定时间向上一级法院申请再审。不过，申请再审不影响二审判决的执行。汕头法务
5解答 3.9w浏览 -
能否对执行法官进行更换[律师回复] 特定情形下，当事人可以申请更换执行法官。根据法律规定，出现以下情况，当事人有权申请执行法官回避以更换法官：一是执行法官是本案当事人，或者是当事人、诉讼代理人的近亲属；二是执行法官与本案有利害关系；三是执行法官与本案当事人、诉讼代理人有其他关系，可能影响案件公正执行。 若当事人发现执行法官存在应回避情形，可书面或口头向法院申请，并说明回避理由。法院收到申请后会审查，理由成立，就决定更换法官；理由不成立，则驳回申请。若当事人对驳回决定不服，可在接到决定时申请复议。复议期间，被申请回避的执行法官不停止参与本案工作。法院会在三日内对复议申请作出决定，并通知复议申请人。汕头法务
5解答 3.3w浏览
-
共有物分割一审撤诉后是否还能起诉[律师回复] 共有物分割一审撤诉后，一般是能再次起诉的。 按照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》，原告撤诉或者法院按撤诉处理后，要是原告以同一个诉讼请求再次起诉，法院是会受理的。就共有物分割纠纷来说，要是当事人在一审的时候申请撤诉，法院也裁定准许了，之后当事人又想通过打官司来解决共有物分割的事儿，法律是保障其再次起诉的权利的，法院通常也会受理这个案子。 但是，再次起诉也有要求，必须符合起诉的法定条件。比如得有明确的被告，有具体的诉讼请求、事实和理由，案件要属于法院受理民事诉讼的范围，并且要由受诉法院管辖等。要是再次起诉提供的事实和理由跟之前没本质差别，法院还是会根据具体案情和法律规定进行审理、裁判。 所以呢，共有物分割一审时撤了诉，并不妨碍当事人再次通过打官司来解决纠纷。惠州法务
5解答 3.6w浏览 -
自行提起诉讼一般需多少费用[律师回复] 自己去法院打官司，要花多少钱呢？这得看案件的类型。 案件主要分非财产案件和财产案件。非财产案件里，像离婚官司，如果没啥财产分割的纠纷，通常就收几百块钱。侵害人格权的案子，不涉及损害赔偿的收费少；涉及赔偿的，会按赔偿金额分段累计收费。劳动争议案件收费也不高。 财产案件是按照诉讼请求的金额或者价额，按比例分段累计收费。比如，索赔不超过1万的，每件交50元；超过1万到10万的部分，按2.5%交纳；超过10万到20万的部分，按2%交纳，依此类推。 知识产权民事案件，如果没有争议金额或价额，每件收几百到几千元；有争议金额或价额的，就按财产案件的标准收费。 除了诉讼费，打官司还可能有申请费，像申请财产保全、支付令等，都有明确的收费标准。实际诉讼时，证人、鉴定人出庭的交通、住宿等必要费用，也得当事人承担。 法院收诉讼费有统一标准，起诉的时候，法院会根据具体案件算出要交多少钱。惠州法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
158****5824
130****1758
176****3468
