诉讼仲裁 法律问答
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被执行人还有什么财产可以执行[律师回复] 在执行案件中，被执行人可供执行的财产形式丰富多样。咱们先说说现金这类，像银行存的钱，还有支付宝、微信里的资金，法院一旦要执行，可以去查这些账户，然后把钱冻结起来，最后直接划扣到申请执行人手里。 不动产也是重要的执行对象，像房子、土地这些。要是遇上老赖不还钱，法院能把这些不动产封了，找专业的人做评估，然后拍卖，最后用拍卖得来的钱去还债务。 家里的动产，比如汽车、厂房里的机器设备，还有工厂的原材料等，也都在可执行范围。法院会把它们拍卖或者变卖，把东西变成钱来偿债。 要是被执行人手里有股票、股权和基金份额，这些财产权利也跑不了，法院直接冻结，然后强制转让，换成现金归还债务。 另外，要是被执行人有商标、专利或者作品等知识产权，这些里面能赚钱的部分，法院也能执行。 如果被执行人是企业，那它对外的应收账款，到期该收回来的钱，法院也盯上了。法院会通知欠债的另一方，让他们直接把钱给申请执行人。 申请执行人如果想让自己的钱尽快拿回来，得主动去打听老赖有哪些财产，给法院提供线索。同时，法院也会通过网络查控系统主动去查老赖的财产。所以，申请执行人要多留意老赖的财产情况，及时向法院报告，这样才能让执行更顺利。广州法务
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原告申请财产保全胜诉，保全费谁负担[律师回复] 1. 按照我国民事诉讼方面的规定，一般情况下，打官司的费用是由输的一方来承担，但要是赢的一方自己愿意承担，那就另当别论。碰到那种部分胜诉、部分败诉的情况，法院会结合案件的实际状况，来确定每个当事人要承担多少诉讼费用。要是共同诉讼里当事人败诉了，法院会依据他们和诉讼标的的利害关系，确定各自要承担的诉讼费用数额。 2. 在申请财产保全的案子里，财产保全费属于打官司费用的一种。要是原告申请财产保全最后胜诉了，正常来说，财产保全费是由败诉方出。这么做是为了补偿胜诉方因为打官司产生的合理花费，同时也能对败诉方的不当做法起到一定的约束作用。 3. 当然了，如果胜诉方主动表示愿意承担保全费，法院也会尊重他们的想法。所以，通常胜诉之后保全费是由败诉方承担，不过也有其他可能，具体费用分担要由法院根据案子实际情况来决定。广州法务
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生效判决两年没申请强制执行怎么办[律师回复] 生效判决作出后，如果两年内没有去申请强制执行，申请执行时效就到期了。但这不是说不能再申请，只是要是对方拿时效来抗辩，法院就会裁定不执行。 遇到这种情况，可以试试这么解决。先和对方商量，看能不能达成新的还款协议或者履行方案。要是双方能谈拢，对方愿意主动还钱，那债权还是能实现的，而且新的还款协议是受法律保护的。 接着看看有没有时效中止、中断的情况。像在这两年里，债权人找债务人要过钱，或者债务人答应还钱，有证据能证明这些情况的，时效就能重新计算。要是有这样的证据，申请执行的时候跟法院说清楚，说不定能得到法院支持。 要是没办法和对方协商，也不存在时效中止、中断的情况，也可以向法院申请强制执行。要是对方没提时效抗辩，法院会正常走执行程序。但只要对方一提出，法院就会裁定不执行。 常见的认知误区是，有人以为过了两年就绝对不能申请强制执行了，其实不是这样，还是有一些办法可以尝试的。实际操作时，一定要注意收集和保存好相关证据，这样在和对方协商或者向法院申请时，才能更有底气。广州法务
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法院判决后被告没钱该如何处置[律师回复] 法院判了被告还钱，但被告说没钱，这时候原告别慌，有不少办法能维护自己权益。 判决生效后的两年内，原告能向法院申请强制执行。法院一旦受理，就会去查被告名下的房子、车子、存款这些财产。要是发现有能执行的财产，法院会按规定把它们查封、扣押起来，不让被告随便处理，或者直接冻结里面的钱，要是必要的话还会把财产进行拍卖，用拍卖的钱来偿还债务。 要是经过调查，被告当下真的没有能执行的财产，法院会暂时结束这次执行程序。不过别以为钱就打水漂了，只要以后发现被告有了能还钱的财产，原告可以随时找法院恢复执行。 不仅如此，法院还能给被告一些限制。比如限制被告进行高消费，以后被告就坐不了飞机、高铁，也不能在高档宾馆、酒店消费。要是把被告列入了失信被执行人名单，那他在政府采购、招标投标、贷款这些事儿上都得受限。 如果被告不老实，拒绝报告自己的财产情况或者故意提供假的财产信息，又或者明明有能力还钱却就是不还，情节严重的话，被告会被当成拒不执行判决、裁定罪来追究刑事责任，到时候可是要面临刑事处罚的。 给原告的法律建议就是，要多留意被告的财产状况，发现有新的财产线索及时告诉法院。同时，积极配合法院的工作，提供相关证据来帮助自己更好地实现债权。惠州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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