公司经营 法律问答
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建筑施工企业破产重整要满足什么条件[律师回复] 建筑施工企业要是想进行破产重整，得同时满足实质和程序两方面条件。 先说说实质条件。企业得有重整的原因，按照《中华人民共和国企业破产法》，要是企业法人还不上到期的债务，资产也不够还所有债，或者明显没能力还钱，又或者有很大可能还不上钱，就可以申请重整。对建筑施工企业来说，工程款收不回来、资金链断了、好多到期债务还不上，这些情况都可能是重整原因。而且企业还得有重整价值，就是得有一定的市场竞争力、技术实力和品牌价值，通过重整能重新有经营和盈利的能力。比如企业有独特的施工技术，还有稳定的客户群体，这样的企业就有重整价值。 再看看程序条件。债务人或者债权人可以直接向法院申请对建筑施工企业重整。要是债权人先申请对债务人进行破产清算，在法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，也能向法院申请重整。企业要向法院提交重整申请书、财产情况说明、债务和债权清册、财务会计报告、职工安置预案，还有职工工资支付和社保费用缴纳情况等材料。法院会对申请进行审查，要是觉得符合重整条件，就会裁定债务人重整，还会进行公告。 法律建议：建筑施工企业在日常经营中要注意资金管理，避免出现工程款回收困难等问题。一旦出现可能需要重整的情况，要及时收集和整理相关材料，按照法律程序申请重整，以保障企业和债权人的合法权益。广州法务
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公司破产仲裁后账上没资金怎样处理[律师回复] 公司破产仲裁后账上没资金，有这些处理办法。 可以申请对公司进行破产清算。按照《中华人民共和国企业破产法》，债权人或者债务人能向法院提出破产申请。法院受理后会指定管理人，管理人会接管公司财产，全面清查固定资产、无形资产、对外债权等公司资产。 要是发现股东有未足额出资、抽逃出资等情况，可要求股东在未出资范围内对公司债务负责。股东出资义务是法定的，就算公司破产，未履行出资义务的股东也要担责。 对于公司的对外债权，管理人会积极追收。通过调查公司业务往来去向债务人主张债权，以此增加公司可分配财产。 若公司有可撤销行为或无效行为，比如在破产前一定期限内无偿转让财产、以明显不合理价格交易等，管理人有权请求法院撤销或认定无效，追回相关财产。 经过破产清算程序，公司财产会先优先清偿破产费用和共益债务，之后按法定顺序清偿其他债务。若清偿所有顺序债务后还有剩余财产，就分配给股东；若财产不够清偿全部债务，普通债权按比例清偿，未获清偿部分债权消灭。广州法务
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破产重组一年没结果要怎么做[律师回复] 企业破产重组一年还没结果，不同主体有不同应对办法。 债权人方面，要密切留意破产管理人的工作进度。按照《企业破产法》，债权人能查阅相关资料，也可以要求管理人说明情况。要是发现管理人没好好干活、没忠实履行职责，债权人可以向法院申请换管理人。要是觉得重组计划不合理，损害了自己的利益，能在债权人会议上提异议，要求调整方案。 债务人得主动和债权人、投资人等交流，推动重组进行。要是因为自己经营有问题，导致重组进度慢，就得赶紧制定并落实改进措施，提高企业持续经营和偿债的能力。 法院在破产程序里起到监督和指导的作用。要是重组一直拖着没结果，利害关系人可以向法院反映，让法院加强对管理人的监督，督促其加快重组进程。必要的时候，法院可以依法决定是不是终止重组程序，宣告企业破产。 企业破产重组各方都要按照《企业破产法》行动起来，保障自己的权益，推动破产重组顺利完成。惠州法务
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破产清算完毕后是否可继续自主经营[律师回复] 1、通常来讲，企业破产清算完成后，就没办法再自己开展经营活动了。企业一旦进入破产清算，就会有专门的管理人来处理相关事务，他们要对企业现有的资产进行全面梳理，估算这些资产值多少钱，再把它们变成现金，用这些钱来偿还企业欠下的各种债务。等清算工作告一段落，企业的财产按照规定顺序分配完之后，就得去办理注销登记手续。企业完成注销登记，就相当于它作为一个“法律意义上的人”不存在了，既没有了享受民事权利的资格，也没有实施民事行为的能力，也就是说企业这个主体没了，自然没办法再自主经营。 2、但这里有个特殊情况。要是企业参与了破产重整或者和解程序，通过制定并实施重整计划或者和解协议，成功解决了自身面临的困境，重新具备了经营能力，那企业是可以接着经营下去的。不过这可不是在破产清算结束后继续经营，而是通过重整或者和解避免了破产清算。 3、要是原企业的出资人、股东或者其他相关人员还想做类似的生意，那可以去重新注册一家新企业，通过新企业开展自主经营。广州法务
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企业破产分流员工是否可获补偿[律师回复] 从法律角度看，如果企业破产要分流员工，员工是有获得经济补偿的权利的，这在《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定。企业破产是导致劳动合同终止的法定情况之一。一旦企业因为破产分流员工，使得劳动合同没办法继续执行了，那企业就必须给劳动者经济补偿。 补偿的计算方式和员工在单位的工作时间有关。工作满一年，企业就给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是员工工资很高，比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 在企业破产的过程中，债务是要按法定顺序来还的，员工的工资和经济补偿金是优先偿还的。所以员工要留意企业破产清算的进度，及时去申报自己的权益，这样才能保证能拿到应得的补偿。要是企业不按规定给补偿，员工可以通过合法途径，比如申请劳动仲裁来维护自己的权益。汕头法务
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律师说法·公司经营
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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