劳动纠纷 法律问答
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受理劳动仲裁要多久下来[律师回复] 结论： 劳动仲裁受理后，一般四十五日内出结果，最长不超过六十日，逾期未裁决当事人可向法院起诉。 法律解析： 依据法律规定，仲裁委自受理仲裁申请起，应在四十五日内审结案件并作出裁决。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长不超十五日，且要书面通知当事人。这意味着劳动仲裁结果通常在四十五日内得出，特殊情况最长六十日。若超过这个时间仲裁委仍未作出裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。了解这些时间规定，能让劳动者在遇到劳动纠纷申请仲裁时，心中有数。如果大家在劳动仲裁过程中遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。惠州法务
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您好，我是在职员工，劳动仲裁后，仲裁院现调解中，公司又提交了新的证据，该如何应对[律师回复] 作为在职员工，在劳动仲裁调解阶段，公司提交新的证据是其权利。你可以采取以下措施应对：1. 审查证据：仔细查看公司提交的新证据，评估其对案件的影响，包括真实性、合法性和关联性。2. 准备反驳：如果认为新证据存在问题或不足以支持公司的主张，准备相应的反驳材料和论据。3. 请求质证：可以向仲裁庭提出要求，对新证据进行质证，以确保证据的合法性和有效性。4. 补充材料：如果新证据对你不利，考虑是否有补充材料或证据可以提交，以平衡或反驳对方的主张。5. 法律咨询：咨询专业律师，获取法律意见和策略建议，确保你的权益得到维护。6. 调解协商：在调解过程中，可以利用新证据作为协商的依据，寻求对双方都可接受的解决方案。记住，调解是一个双方协商的过程，目的是达成和解。保持沟通，合理表达自己的诉求，同时对对方的新证据给予充分重视和合理应对。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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劳务关系要先仲裁吗[律师回复] （一）明确劳务关系纠纷解决途径：劳务关系纠纷无需先仲裁，可直接向法院提起诉讼，而劳动关系一般需先仲裁。 （二）收集证据：当事人根据具体争议情况，收集与劳务关系及争议相关的证据，如劳务合同、报酬支付记录等。 （三）确定管辖法院：向有管辖权的法院提起民事诉讼，以维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳务关系受民法典合同编调整，该法条体现了劳务合同订立形式的相关规定，为劳务关系纠纷处理提供依据。广州法务
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