劳动纠纷 法律问答
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通过中介找到工作,经济补偿金怎么算[律师回复] 找中介牵线安排工作的人要注意，被辞退拿经济补偿前，得先摸清楚自己的劳动关系到底挂在哪，错找主体很可能一分钱都拿不到。 要是你当初直接和中介签了正式劳动合同，不管是劳务派遣性质还是直接属于中介的在岗人员，这笔补偿的支付主体就是中介。计算标准完全按劳动合同法的既定规则来，每干满一整年就能领相当于一个月工资的补偿，干满半年以上不满一年的按一整年算，干了不到半年的就能领半个月工资的补偿。这里用到的月工资基数，不是扣完社保个税的实发数，是你离职前十二个月的全部应发收入平均值，包含之前拿到的所有奖金津贴这类货币收入。如果你的月均工资超过工作地去年在岗职工月均工资的三倍，基数就直接按三倍封顶算，对应的计算年限最长也不能超过十二年。 要是你只是让中介帮忙牵线搭信息，最后是和实际干活的单位签的劳动合同，那中介从头到尾只是提供居间介绍服务，完全不用担责，所有补偿都由实际用工单位按前面说的标准全额支付。 还有一类情况你要特别留意，要是你和中介签的只是工作介绍居间协议，你自己给中介付介绍费，从头到尾没和任何一方成立法定劳动关系，那离职的时候根本不存在经济补偿一说，所有费用纠纷只能按当初签的居间合同约定处理。如果遇到单位毫无依据直接违法辞退的情况，你还能主张按前述标准的两倍拿到赔偿金。劳动关系归属拿不准的，可以带好手头的合同材料找专业人士核对确认。汕头法务
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当劳动合同与实际工时不符该怎么办[律师回复] 核对实际执行的工时是否符合法律规定。 标准工时范畴内，每日工作时长不得超过八小时。每周工作时长不得超过四十四小时。用人单位需保证劳动者每周至少休息一日。实际执行超出标准工时要求的延长工作时间，用人单位需依法支付对应加班费。工作日加班报酬标准不低于工资的百分之一百五十。休息日加班且无法安排补休的，报酬标准不低于工资的百分之二百。法定节假日加班报酬标准不低于工资的百分之三百。未按上述标准执行的，构成违法。 实际履行的是不定时工作制或综合计算工时制的，该两类特殊工时需经劳动行政部门审批后方可生效。未取得对应审批的，即便劳动合同中有相关约定，双方权利义务仍按标准工时认定。 劳动者需收集劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知等相关证据。持证据与用人单位协商，要求更正合同工时条款或补足欠付的加班费。协商无法达成一致的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 双方实际履行不一致的状态持续超过一个月，且劳动者在此期间未提出异议。部分地区司法认定中，会视为双方以实际行为变更劳动合同中的工时条款。用人单位仍需遵守法律强制性的加班时长限制与加班费支付规定，法定责任不得通过事实履行的方式免除。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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