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解除劳动合同补偿金怎么算法[律师回复] 不少人碰到单位要解除劳动关系的时候，最关心的就是自己能拿到多少补偿。按照劳动合同法的相关规则，经济补偿的计算完全和你在这家单位的工作年限直接挂钩。 每干满一整年，单位就要按照一个月工资的标准给你发经济补偿。要是你在岗的时间超过六个月但不满一年，也直接按一整年算，等同于能多拿一个月的工资。要是入职还不到六个月，那就能拿到半个月工资的补偿。 这里用来计算的月工资，不是你当月的基础底薪，是劳动合同解除或者终止前十二个月里，你拿到手的所有货币性收入的平均数，计时或者计件的常规工资之外，各类奖金、津贴和补贴全部都要算进去，别只按基本工资来核对自己的补偿额度。 如果你过去十二个月的平均月薪，已经比工作地的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍还要高，那经济补偿的计算标准就直接按当地职工月平均工资的三倍来定，对应的计算年限最多也不能超过十二年。 要是单位没有任何合法理由，单方面违法解除了你的劳动合同，那你能拿到的就不是常规的经济补偿，而是按前面说的标准算出来的两倍金额的赔偿金。汕头法务
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通过中介找到工作,经济补偿金怎么算[律师回复] 找中介牵线安排工作的人要注意，被辞退拿经济补偿前，得先摸清楚自己的劳动关系到底挂在哪，错找主体很可能一分钱都拿不到。 要是你当初直接和中介签了正式劳动合同，不管是劳务派遣性质还是直接属于中介的在岗人员，这笔补偿的支付主体就是中介。计算标准完全按劳动合同法的既定规则来，每干满一整年就能领相当于一个月工资的补偿，干满半年以上不满一年的按一整年算，干了不到半年的就能领半个月工资的补偿。这里用到的月工资基数，不是扣完社保个税的实发数，是你离职前十二个月的全部应发收入平均值，包含之前拿到的所有奖金津贴这类货币收入。如果你的月均工资超过工作地去年在岗职工月均工资的三倍，基数就直接按三倍封顶算，对应的计算年限最长也不能超过十二年。 要是你只是让中介帮忙牵线搭信息，最后是和实际干活的单位签的劳动合同，那中介从头到尾只是提供居间介绍服务，完全不用担责，所有补偿都由实际用工单位按前面说的标准全额支付。 还有一类情况你要特别留意，要是你和中介签的只是工作介绍居间协议，你自己给中介付介绍费，从头到尾没和任何一方成立法定劳动关系，那离职的时候根本不存在经济补偿一说，所有费用纠纷只能按当初签的居间合同约定处理。如果遇到单位毫无依据直接违法辞退的情况，你还能主张按前述标准的两倍拿到赔偿金。劳动关系归属拿不准的，可以带好手头的合同材料找专业人士核对确认。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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