劳动纠纷 法律问答
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劳动者提出解除合同有没有经济补偿[律师回复] 劳动者主动解除合同，能不能拿到经济补偿得看具体情况。 通常来说，要是劳动者自己主动提出解除劳动合同，而且用人单位没啥法定过错，那一般是没有经济补偿的，这是为了维护企业和劳动者之间的契约自由。 不过，在一些特定情况下，劳动者单方面解除合同，单位就得支付经济补偿。要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由这些手段强迫劳动者干活，或者违章指挥、强令冒险作业，严重威胁到劳动者的人身安全，劳动者能马上解除合同，不用事先通知单位，单位还得给补偿。 还有就是，单位没按合同约定给劳动者提供劳动保护或劳动条件，没及时足额发工资，没给劳动者交社保，或者单位的规章制度违反了法律法规还损害了劳动者权益，劳动者提出解除合同，单位同样要支付经济补偿。 所以，只有用人单位有法定过错时，劳动者解除合同才有经济补偿。要是遇到类似情况不确定怎么办，不妨咨询专业法律人士。广州法务
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公司进行清算，劳动合同赔偿怎么办[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要是进行清算，说明用人单位主体资格快没了，劳动合同也就终止啦。这种情况下，单位得给劳动者经济补偿。 2、经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算补偿；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。 3、这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。 4、公司清算的时候，得先把包括员工经济补偿在内的法定债务还清。劳动者要留意公司清算情况，如果公司没按规定给经济补偿，劳动者可以先和公司商量；商量不行，就向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，保护自己的合法权益。汕头法务
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没签劳动合同自离会被追究责任不[律师回复] 劳动者没签劳动合同自离是否担责，得分情况看： 若没签合同是单位过错，单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资。这种情况下，劳动者自离一般不用对未签合同担责，毕竟签书面合同是单位法定义务。 要考察自离行为有无给单位造成损失。若劳动者没按法定程序离职，像没提前通知单位、没办工作交接，导致单位有经济损失，如丢失重要商业资料、耽误重要业务等，单位可要求劳动者赔偿。 看是否涉及保密义务和竞业限制。若劳动者知晓单位商业秘密等，自离后违反保密协议或竞业限制约定，单位有权追究其违约责任。 在实践中，要是劳动者觉得单位有过错，可先和单位协商，或者通过合法途径维权。劳动者自离时，尽量做好工作交接，免得引发不必要的法律纠纷。汕头法务
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合同到期不再续签是否要补偿[律师回复] 合同到期不续签是否补偿，得分劳动合同和普通民事合同来说。 先说劳动合同，一般情况下，合同期满，单位要给劳动者经济补偿。不过，如果单位提出维持或提高原来的合同条件续签，劳动者不同意，这种情况单位就不用补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作每满一年，单位给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 再说普通民事合同，有没有补偿看合同里咋约定的。要是合同明确写了一方不续签要给另一方补偿，那就按约定来；要是没写，通常就不用补偿。但要是有一方违约，像没按合同约定完成主要任务，导致合同到期不续签，给对方造成损失了，违约方就得担责，赔偿对方的损失。汕头法务
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公司不签合同给劳务费应如何处理[律师回复] 1、要是公司不给签合同，只给劳务费，劳动者可以这么做。先把能证明和公司存在劳动关系的证据收集起来。像工作证、考勤记录、发工资的记录、工作邮件，还有同事给的证明，这些都能说明你给公司干活儿了。 2、按照法律规定，公司和劳动者建立了劳动关系，就得签书面合同。要是不签，公司就得承担法律责任。要是公司雇人一个多月但不满一年，还不跟劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。 3、碰到这种情况，劳动者可以先跟公司商量，让公司把书面合同签了，把该给的工资都付清。商量的时候最好做个记录，方便以后当证据。 4、要是商量没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查公司，要是发现公司违法，就会让公司改正。 5、劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要交仲裁申请书和相关的证据，要求公司把没签合同的双倍工资补上，把劳务费给足。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到法院起诉，保护自己的合法权益。汕头法务
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