劳动纠纷 法律问答
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一个月以上没续签合同赔偿方式是什么[律师回复] 在工作中，没签书面劳动合同是常见的劳动问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工超一个月但不满一年时，还没和劳动者签书面合同，那就要每月给劳动者双倍工资。 双倍工资的计算起始时间是用工满一个月的次日，截止到补订书面合同的前一日。要是用人单位自用工起满一年都没和劳动者签书面合同，不仅要支付双倍工资，还会被视为从用工满一年的当日起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同，并且要马上补签书面合同。 举个例子，劳动者入职第二个月起用人单位没续签合同，从第二个月开始，劳动者就有权要求双倍工资。若第八个月补签合同，那第二个月到第七个月，用人单位都得付双倍工资。 要是劳动者想主张这笔赔偿，可先和用人单位协商。协商不成，能通过劳动仲裁维权。申请仲裁时，要注意收集证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。汕头法务
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遇到未约定薪酬的劳动合同该如何处理[律师回复] 要是遇到劳动合同里没约定薪酬的情况，可以这么办。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动合同对劳动报酬、劳动条件这些标准约定不明确，从而产生了争议，那用人单位和劳动者可以重新协商。双方得按照平等、自愿、公平的原则，好好商量薪酬金额、支付方式还有支付时间等关键内容，然后达成新的协议。 要是协商没成功，那就适用集体合同的规定。要是企业有集体合同，而且集体合同对劳动报酬有明确的说法，那就按照集体合同规定的劳动报酬标准来执行。 要是没有集体合同，或者集体合同里没提到劳动报酬，那就实行同工同酬。也就是说，用人单位对于干一样的工作、付出同样的劳动，还取得相同成绩的劳动者，要支付一样的劳动报酬。 要是用人单位所在地有相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬水平，也可以参考这个水平来确定薪酬。在实际操作的时候，劳动者要收集相关的证据，像同岗位工资发放记录、行业薪酬标准等，这样才能维护好自己的合法权益。要是和用人单位还是谈不拢，那就可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决问题。汕头法务
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遇到公司劳动合同不是本公司怎样处理[律师回复] 和公司签劳动合同时，发现合同主体不是本公司，该怎么办？这种情况隐藏着不少法律风险，比如劳动关系难以认定，工资、社保、工伤认定这些权益保障也可能出问题。 遇到这种情况，员工可以先和用人单位协商，让他们给出合理的解释。要是因为失误，就赶紧和正确的用人单位重新签合同，之前的工作时间、工资待遇等权益要连续计算。 如果协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位的用工情况，查实用人单位违规，就会责令他们改正。 员工还能选择劳动仲裁，在申请里指出合同主体和实际用工主体不一致的问题，要求确认和实际用人单位存在劳动关系，让用人单位承担法律责任，比如符合条件可以要求支付未签合同的双倍工资。 要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器保障自己的合法权益。汕头法务
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劳动合同怎么转成劳务合同[律师回复] 把劳动合同转为劳务合同，要遵循法律程序和原则。 得和劳动者充分协商并达成一致。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同变更要双方自愿平等，不能强迫。要是劳动者不同意转，用人单位不能单方面变更合同性质。 双方协商一致后，先解除原劳动合同。用人单位要按规定给劳动者开解除劳动合同的证明，在规定时间内办档案和社保关系转移手续。符合支付经济补偿情形的，要依法支付。 接着签订劳务合同。劳务合同受民法典调整，合同内容要明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等双方权利义务。因为劳务关系里单位一般不用承担劳动合同里的某些法定责任，像社保缴纳，所以新合同不能有歧义。 整个转换过程不能侵害劳动者合法权益。要是涉及大量员工转换，也许得按规定履行特定程序，比如听取工会或职工代表意见等。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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