婚姻家庭 法律问答
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无效婚姻中怎样认定共同生活情况[律师回复] （一）日常生活方面，可收集共同居住的证据，像房屋租赁合同、物业证明等，证明双方在同一住所共同起居，还可提供共同参与家务劳动的记录，如购买生活用品的票据等。 （二）经济状况方面，保留共同经济收支的凭证，如共同支付房租、水电的账单，共同银行账户的交易明细。 （三）社交关系方面，收集能证明对外以夫妻名义交往的证据，例如朋友的证人证言、双方共同参加社交活动的照片等。 （四）生育和抚养情况方面，准备孩子的出生证明、共同抚养孩子的费用支出凭证等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零五十四条规定，无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理；协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。对重婚导致的无效婚姻的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。当事人所生的子女，适用本法关于父母子女的规定。汕头法务
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判断犯罪在婚姻里是否算过错行为[律师回复] 婚姻中的犯罪行为通常属于过错行为。法律规定的婚姻过错行为包括重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等，严重损害配偶权益。犯罪行为若涉及重婚、虐待等，无疑属于过错行为，像重婚罪违背夫妻忠实义务，虐待家庭成员犯罪侵害人身权益。即便犯罪行为和婚姻无直接关联，如盗窃获刑，也会破坏家庭经济稳定、给配偶带来精神压力，进而被认定为过错行为。 解决措施和建议如下： 1.对于可能涉及婚姻过错的犯罪行为，配偶应及时收集证据，为维护自身权益做准备。 2.在离婚时，无过错方要积极行使请求损害赔偿的权利，通过法律途径保障自身合法权益。 3.加强婚姻法律知识的普及，让人们了解婚姻中过错行为的界定和后果，增强法律意识。律图云浮
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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