婚姻家庭 法律问答
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婚后协议有什么法律效力[律师回复] 婚后协议不是夫妻之间随便签的君子约定，所有能产生法律认可效力的前提，都是内容完全落在现行法律的规则框架内，不存在触碰红线的内容。 想要拿到完整的法律认可效力，签协议的两个人得都是能完全为自己行为负责的成年人，签这份约定的时候没人被逼着哄着，所有想法都是实打实从自己真实意愿里出来的。写在纸上的条款不能和现行法律里的刚性要求对着干，也不能违背大家普遍认可的公序良俗，全程要用白纸黑字的书面形式敲定，两个人亲手签下名字留存。如果里面涉及婚后财产划分、对外债务谁来承担的内容，符合要求的情况下这些约定对夫妻两人都有实打实的约束作用。 不少人写婚后协议的时候图一时痛快，随手写下的内容直接变成完全无效的白条。比如给离婚设门槛，写明谁先提离婚就得净身出户，或者直接约定任何一方都不能提出离婚，这类条款直接限制了法定的婚姻自由，从落笔开始就没有任何法律效力。还有直接把不直接带孩子的一方的探视权直接抹掉，这种剥夺法定基本权利的内容也会被认定无效，夫妻两人私下串通想靠这份约定把共同财产转移到某一方名下，以此逃避欠外人的共同债务，这类操作直接损害了第三方的合法权益，从头到尾都不会被法律认可。还有凭空要求出轨一方支付没有实际计算依据的天价青春损失费，这类内容完全不符合公序良俗，同样不会得到支持。 这份符合效力要求的婚后协议，只会在夫妻两人的内部财产关系里生效，两人提前划分清楚的婚前财产和婚后各自所得的归属，后续真走到离婚分割财产的步骤时，完全可以直接作为处理依据。要是外面的债权人明明白白知道你们夫妻俩签过这份财产各自归属的协议，其中一方单独在外欠下的债务，就可以按照约定只用欠债那方的个人财产来清偿。要是债权人根本不知道这份私下协议的存在，协议内容对他没有任何约束，夫妻俩还是得先把共同债务还清，之后再拿着协议找欠债的那一方追讨自己多承担的部分。至于里面涉及子女抚养、老人赡养这类和身份关系绑定的内容，得完全贴合法律的硬性要求，优先照着最有利于未成年子女的原则调整，但凡和现行法律的强制性要求产生冲突，都得以法律规定的内容为准。 大家准备起草这类协议的时候，尽量把每条约定的内容写得具体可落地，不要用模糊不清的表述，遇到涉及大额财产或者复杂债务的情况，可以提前找专业法律从业者把把关，也可以选择去公证机构办理协议公证，尽可能避免因为条款存在隐藏瑕疵，最后整份约定都没法发挥预期作用。律图云浮
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法院对婚姻无效判定条件是什么[律师回复] 很多人遇到结婚后才发现对方隐瞒重要病史、或者当初是被胁迫领证的情况，第一反应是想去法院申请婚姻无效，但按照民法典的规定，法院能认定婚姻无效的情况只有明确的三类，以欺诈、胁迫为由直接要求确认婚姻无效的，法院不会支持，这类情况你只能走撤销婚姻的流程。 第一种情况是其中一方存在重婚行为，也就是在已有合法婚姻关系的前提下，又和其他人领了结婚证，这种行为直接违反了一夫一妻的基本婚姻制度，这段后建立的婚姻从一开始就没有法律效力。 第二种是双方属于法律禁止结婚的亲属关系，具体涵盖直系血亲，还有三代以内的旁系血亲，哪怕这类人群侥幸领到了结婚证，这段婚姻从成立之初就不算合法有效。 第三种是领证的时候，一方或者双方都没达到法定的结婚年龄，也就是男方还没满二十二周岁，女方还没满二十周岁。 要注意的是，如果起诉申请认定婚姻无效的时候，当初结婚时存在的无效情形已经消失了，比如之前没到法定婚龄的两个人，等到去起诉的时候都已经满了对应的年龄，法院就不会支持认定婚姻无效的诉求。被最终认定无效的婚姻，从最开始办理的时候就没有法律约束力，双方全程都不具备合法夫妻对应的各项权利和义务。汕头法务
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女方家在订婚后拖着不办结婚该怎么办[律师回复] 订婚在咱国家可不等于结婚，它没有啥法律强制力。要是女方家订婚后一直拖着不办结婚，该咋办呢？ 要是双方感情还不错，只是女方家有顾虑，那双方和各自家庭不妨坐下来好好聊聊，弄清楚女方家为啥拖着。是觉得经济方面有压力，还是筹备时间不够，一起商量出个解决办法。 可要是沟通之后还是谈不拢，男方又想解除关系，还涉及彩礼问题的话，法律有规定，双方没办结婚登记手续，男方要是请求返还按照习俗给的彩礼，法院会支持。这时候男方可以先和女方家商量返还彩礼的事。要是协商不成，男方就得收集给彩礼的证据，像转账记录、能证明给过彩礼的证人证言等，然后去法院起诉，让女方家把彩礼还回来。 遇到这种事儿，先友好沟通解决最好，要是在财产方面有纠纷，又协商不了，就可以走法律途径，维护自己的正当权益。律图潮州
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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