诉讼仲裁 法律问答
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仲裁时年休假赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位未安排职工休年休假且未依规给予年休假工资报酬时，需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。由于其中已包含正常工作期间工资收入，所以实际另行支付的是日工资收入的200%作为赔偿。 （2）日工资收入的计算是用职工本人月工资除以月计薪天数。这里的月工资是指在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；若在本单位工作不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。 （3）存在一些特殊情形，如职工依法享受寒暑假，或请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资等，职工不享受当年年休假。 提醒： 申请仲裁年休假赔偿时，要准确计算日工资收入，同时确认自身是否存在不享受年休假的情形。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。惠州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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