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请问哺乳期被辞退,公司只提前一个星期通知我能要求2n+1吗
[律师回复] 你好,辞退哺乳期员工是违法行为,可以通过劳动仲裁维权
孙翡阳律师
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公司倒闭外包有赔偿吗
[律师回复] 公司倒闭进行外包时,员工是否有赔偿以及赔偿的具体情况需要根据不同的法律规定和合同约定来确定。一般来说,如果员工与原公司存在劳动合同关系,在公司倒闭后进行外包,原公司通常有义务向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿金。然而,如果外包协议中明确约定员工的劳动关系与原公司解除,且由外包公司重新与员工签订劳动合同,那么在这种情况下,赔偿的责任可能会由外包公司承担,或者按照外包协议的约定来确定赔偿事宜。此外,还需要考虑当地的劳动法律法规以及公司的具体情况。有些地区可能对倒闭公司的员工赔偿有特殊的规定,例如优先支付员工工资和经济补偿金等。总之,公司倒闭外包时员工是否有赔偿以及赔偿的具体方式和金额,需要综合考虑多种因素,并依据相关法律规定和合同约定来确定。员工在遇到这种情况时,应及时咨询专业的劳动法律师,以维护自己的合法权益。
广州法务
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合同期内辞退员工需要赔偿吗
[律师回复] 关于在劳资双方的合同期限内辞退雇员是否需要赔偿的问题,需根据特定情况加以判断。若雇员存在诸如严重违反用人单位规章制度、遭受法律制裁等过错行为时,用人单位可无需对其进行任何形式的赔偿。 然而,如果用人单位未能提供合法理由便决定辞退雇员,则普遍上有义务为该雇员支付赔偿金。赔偿金的具体金额往往按照经济补偿的标准来确定,即为经济补偿标准的两倍。计算经济补偿时,将依据雇员在用人单位工作的年数作为依据,每满一年即支付一个月工资的标准给雇员。对于工作超过半年但不足一年的情况,将视为一整年;而工作时间低于半年者,仅能得到半个月工资的经济补偿。 值得留意的是,此处所提及的月工资特指雇员在劳动合同解除或终止前的十二个月中所获得的平均收入。
广州法务
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公司无条件开除员工的责任书合法吗
[律师回复] 通常情况下,公司无缘由地解雇员工的协议或声明均是不符合法律法规规定的。绝大部分情况下,企业若要解除与员工的劳务关系,必须具备合法合理的原因及证据支持,如员工存在严重违反公司内部规章制度的行为、无法胜任现有工作且经培训或岗位调整后仍然无法达到岗位要求等等。然而,若公司在未提供任何合法理由的前提下擅自解雇员工,这便构成了违法解除劳动合同的行为,员工有权向公司提出赔偿要求。
惠州法务
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工人摔倒雇主承担多少责任
[律师回复] 关于工人不慎跌倒,雇主需负之责款额究竟能达到多少,这须依据实际情况综合判定。倘若该名工人是在执行职务期间,由于工作性质的缘故而导致跌倒,并且雇主未能为其打造出适宜的工作环境或者未能配备相应的安全保障措施,那么作为雇主就极有可能要承担主要甚至全然的责任。然而,若是工人在此事故中犯有过失,例如其蓄意违背安全守则,雇主所负责任便有可能相应地减轻。
广州法务
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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