劳动纠纷 法律问答
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中山-李桂...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
中山-邓泳...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
中山-梁俊...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
中山-张乃...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
中山-黄美...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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我公司去年给我降薪500元上个月工资又降薪几十元说是绩效不好。你公司说这样做合法吗？[律师回复] 属于违法变更劳动合同，你可以维权。 降薪属于变更劳动合同核心条款，依据《劳动合同法》第35条，必须双方协商一致并采用书面形式。公司以"绩效不好"为由降薪，必须同时满足：绩效考核制度经民主程序制定、已向员工公示、考核标准客观、考核结果已告知员工。缺少任何一环，降薪都违法。 连续两次单方降薪，已构成《劳动合同法》第38条规定的"未及时足额支付劳动报酬"。 操作： 先书面提出异议，要求公司限期补足工资差额； 如公司拒不改正，可向公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，写明解除理由是"未及时足额支付劳动报酬"； 申请劳动仲裁，主张：补发工资差额 + 按工作年限支付经济补偿金（N）。王睿琳律师
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昨天公司面谈无偿辞退，理由是上班睡觉和玩扑克，但对公司无任何损失租影响，2017年8月初入职至今[律师回复] **如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625（微-信-同-号）** **公司无偿辞退违法，您可主张2N赔偿约14个月工资。** **法律分析**： - **辞退理由不成立**：上班睡觉、玩扑克属一般违纪，未造成重大损害，不构成《劳动合同法》第39条"严重违反规章制度"的解除条件； - **程序违法**：公司未举证制度依据（员工手册是否经民主程序制定并公示）、未给予申辩机会，解除无效； - **赔偿标准**：2017年8月入职至今近9年，违法解除应支付2N即18个月工资，若工资超当地社平工资3倍，按3倍封顶计算。 **应对策略**： 1. **拒签任何文件**：不在离职申请、协商解除协议上签字； 2. **固定证据**：保存劳动合同、工资流水、辞退通知（录音/书面）、公司规章制度； 3. **立即行动**：向劳动监察投诉或申请仲裁，主张违法解除赔偿金+未休年假工资+加班费（如有）。 **风险提示**：公司可能以"协商解除"诱签协议，签字后赔偿金减半，务必坚持违法解除主张。 **如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625（微-信-同-号）**王睿琳律师
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律师说法·劳动纠纷
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男方盖的房子离婚怎么判男方盖的房子离婚时判决分情况而定。若为男方婚前盖的，属其婚前个人财产，女方通常无权分割；若婚后男方所盖，若无特殊约定，一般是夫妻共同财产，先由双方协商分割，协商不成，法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。若建房资金部分来自一方父母资助，明确赠与一方的，该部分或视为个人财产，未明确的则可能作共同财产处理。1.3k浏览
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婚前有一千万在卡里离婚会分么若一千万在婚前就存在卡里且能明确证明是婚前个人财产，离婚时一般不分割。《中华人民共和国民法典》规定，一方婚前财产属个人财产，关键是证明款项婚前属性，可提供银行账户开户、资金存入时间等记录。但婚后若该笔资金与共同财产混同，如用于共同生活、经营等，离婚时可能需依具体情况对混同财产合理分割，由法院综合判定。1.1k浏览
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结婚两天离婚财产怎么分结婚两天离婚时，财产分割需区分不同情况。一方的婚前个人财产，如婚前购买且登记在个人名下的房产、车辆等，仍归该方所有。婚姻关系存续期间所得财产一般属共同财产，但结婚两天共同财产通常较少，像婚后双方工资、奖金等。共同财产原则上协议处理，协议不成由法院依照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。若一方有隐藏等行为，分割时可少分或不分。1k浏览
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