婚姻家庭 法律问答
256.4
万
解答量
2412
万
浏览量
王睿琳律师
在线
广东衍章律师事务所/主办律师
执业：5年服务：399人
在线沟通·1对1专业解答
-
法院认定感情破裂的情况都包括什么[律师回复] 夫妻感情破裂想离婚，法院怎么认定感情是否破裂呢？主要依据《民法典》及相关司法解释，以下这些是常见情形。 一是重婚或与他人同居。重婚就是有配偶还和别人结婚；与他人同居是有配偶还和婚外异性，不以夫妻名义但持续稳定地一起住，这严重违反夫妻间的忠实义务。 二是实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员。家庭暴力是家庭成员间用殴打等方式进行身体、精神侵害；虐待是长期、经常的家庭暴力；遗弃就是对没独立生活能力的人，有扶养义务却不管。 三是有赌博、吸毒等恶习，怎么劝都不改。这些恶习既损害个人健康，又影响家庭经济和生活。 四是因感情不和分居满两年。这里得是因为感情问题分开生活，且要连续满两年。 五是其他导致感情破裂的情况，像一方被判长期徒刑，或违法犯罪行为严重伤害夫妻感情等。 另外，如果一方被宣告失踪，另一方起诉离婚，法院会准予。要是法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次起诉离婚，法院也会准予。律图揭阳
5解答 4.9w浏览 -
当对方没钱给孩子抚养费该如何处理[律师回复] 在抚养孩子这件事上，当对方没钱给孩子抚养费，咱们能这么做。 要是两个人是协议离婚，有一方不愿给抚养费。先别着急上火，平和地跟对方沟通，搞清楚他现在到底是啥经济状况，遇到了啥难处。说不定能一起商量出个新的支付办法，比如把支付时间拉长，或者每次少给点。要是好好商量没用，那就去法院起诉，让法律来主持公道，要求对方支付抚养费。等法院判了，如果对方还是耍赖不给，就可以申请法院强制执行。 要是当初是通过诉讼离的婚，法院都已经判好或者调解好了抚养费的事儿，但对方还是不掏钱，这种情况就不用再啰嗦，直接去法院申请强制执行。法院有很多办法让对方出钱，像查他银行里有多少钱，冻结他的存款，把他的财产拿去拍卖卖掉换钱。 不过要是对方确实穷得叮当响，实在拿不出抚养费，他可以向法院提出申请。法院会去调查，如果情况属实，会适当让他少给点，或者暂停支付。等他经济状况好点了，再接着给，之前欠的也要补上。 在处理这些事儿的时候，一定要多留个心眼，收集对方经济状况的证据，像他的收入证明、有啥财产这些。有了这些证据，不管是和对方商量，还是去法院解决问题，都能更好地保护自己和孩子该有的权益。广州法务
5解答 4.2w浏览 -
立遗嘱律师收费是按标的吗[律师回复] 立遗嘱律师收费方式多样，按标的收费只是其中之一。按标的收费，是依据遗嘱涉及财产的价值按比例收取费用。通常财产价值越高，收费比例越低，像涉及大额房产、巨额存款时，律师可能会采用这种收费法。 还有按件收费，不管遗嘱涉及财产价值多少，律师统一收固定费用，适合财产情况简单、价值明确的遗嘱。计时收费也存在，按律师为立遗嘱提供服务花费的时间计算费用，涵盖与立遗嘱人沟通、起草遗嘱、审查修改等工作时间。 律师收费受多种因素影响。当地经济水平会有影响，经济发达地区的律师收费一般比欠发达地区高。律师的经验和知名度也很关键，经验丰富、知名度高的律师收费可能相对高。 立遗嘱时，可和律师具体协商收费方式和金额，根据自身情况选择合适的收费方式。律图云浮
5解答 3.5w浏览 -
离婚时男方该给女方赔偿多少钱[律师回复] 1、离婚时男方要不要给女方赔偿，赔多少，得看具体情况。要是男方有法定的过错行为，女方就可以要求赔偿。这些法定过错行为包括重婚，就是在有配偶的情况下又和别人结婚；和他人同居，也就是和配偶以外的人长期稳定地共同生活；实施家庭暴力，对女方进行身体上的伤害；还有虐待或者遗弃家庭成员等。 赔偿分物质和精神两方面。物质赔偿一般按照实际损失来算，像因为家暴受伤去看病花的钱、耽误工作少赚的钱等，得有相关的票据来证明。精神赔偿的金额，要综合很多因素来定，比如男方过错有多严重、用了什么手段伤害女方、行为方式是怎样的、造成了什么样的后果、男方有多大经济能力承担责任，还有当地的平均生活水平等。 2、要是男方没有法定的过错行为，一般就不用赔偿了。不过在分夫妻共同财产的时候，法院会偏向子女、女方和没有过错的一方。要是女方在婚姻里为照顾孩子、老人，或者帮男方工作等付出了更多，离婚的时候可以要求男方补偿。补偿给多少，先由夫妻两人商量，要是商量不下来，就由法院来判。律图潮州
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
150****4745
180****9646
131****1796
