劳动纠纷 法律问答
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单位买断给予的赔偿要如何计算[律师回复] （一）劳动者要明确自身在单位的工作年限，精确到月，以便准确计算经济补偿。 （二）计算劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括工资、奖金、津贴等各项收入。 （三）了解用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，判断自身月工资是否高于该平均工资的三倍。 （四）与单位协商时，依据上述标准明确经济补偿数额，确保自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。汕头法务
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二十年工龄员工辞职补偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）一般情况下员工主动辞职无经济补偿，但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情形时，需向员工支付经济补偿。 （2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。例如二十年工龄的员工，符合补偿条件时，正常补偿月数为20个月工资，月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿月数为12个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 提醒：员工遇到用人单位存在需支付经济补偿的情形时，要注意收集相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。广州法务
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