劳动纠纷 法律问答
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若约定两次试用期要怎么处理[律师回复] 《劳动合同法》规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。若用人单位约定两次试用期，就违反了法律规定。 要是遇到这种违法情况，劳动者有不少维护自身权益的办法。第一步，可以要求单位改正错误，取消多出来的试用期，让自己能以正式员工身份继续干活。 要是劳动者已经在违法约定的试用期里工作了，单位得按照正式员工工资标准，补齐这期间工资和试用期工资的差价。打个比方，试用期月薪3000元，正式员工月薪5000元，违法约定的试用期是2个月，那单位就得补4000元工资差价。 如果单位不肯改正，劳动者可以向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位改正。要是这违法行为给劳动者造成了损失，单位得承担赔偿责任。劳动者还能申请劳动仲裁或者去法院起诉，让单位承担相应法律责任。 总之，面对单位违法约定试用期这种事，劳动者不用怕，要积极用法律手段保护自己的权益。要是情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。广州法务
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签完劳动合同第二天不想干怎么解决[律师回复] 1、刚签完劳动合同第二天就不想干了，也有办法解决。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是还在试用期，劳动者提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同；过了试用期，就得提前三十天书面通知单位才行。签合同才第二天，一般来说还在试用期，这时候口头或者书面告诉单位，说三天后解除劳动合同就成。 2、离职之前得把工作交接好。哪怕工作时间不长，认真交接也是职业素养的体现，还能避免以后产生纠纷。像把手里的资料、工作进展情况等交给单位指定的人。 3、单位得按照实际工作天数给发工资。要是单位不给，先跟他们协商，协商不行就找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 4、离职的时候要让单位开个解除劳动合同的证明，这对以后找工作很重要。要是单位不给开，就向劳动行政部门反映，他们会让单位改正。要是因为单位不开证明给自己造成了损失，单位得负责赔偿。广州法务
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签订劳动合同后是否能选择辞职[律师回复] 劳动者签了劳动合同后，一般是能选择辞职的，但要按法定程序来。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是还在试用期，劳动者提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。要是到了正式劳动合同期，那就得提前三十天以书面形式通知用人单位，才可以解除合同。这么规定是为了让用人单位有时间做工作交接和人员安排。 但有些法定情形下，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前告知单位。像单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全，遇到这些情况，劳动者就不用等。 要是劳动者没按法定程序辞职，还让用人单位遭受了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。所以，劳动者辞职时一定要合法合规。这样既可以保障自己该有的权益，也能避免承担不必要的法律责任，让辞职这件事顺顺利利的。惠州法务
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工作满三年合同到期继续干该怎么算[律师回复] 1、当员工工作满三年，劳动合同到期后还在继续工作，这会涉及到劳动关系的延续以及劳动者法律权益维护等情况。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是合同到期后员工接着工作，而用人单位既没提出反对意见，也没和员工续签书面劳动合同，那么从原合同到期第二天开始，就可以认为双方都同意按照原来的条件继续履行劳动合同。 2、要是用人单位从原合同到期那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者续订书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍工资。 3、如果认定双方按照原条件继续履行劳动合同，那就属于无固定期限劳动关系。要是员工符合条件并提出要求，用人单位就得和员工签订无固定期限劳动合同。 4、要是单位已经提出续签合同，员工可以选择续签固定期限合同或者无固定期限合同，然后重新约定双方的权利和义务。要是员工不同意续签，劳动关系就会终止，一般情况下用人单位不用支付经济补偿。不过，如果是单位降低了劳动条件，导致员工不愿意续签，这种情况下单位就得支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就支付一个月的工资。广州法务
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劳务合同纠纷管辖方面规定怎样[律师回复] 在劳务合同纠纷里，管辖问题有不少规定。从地域管辖来说，通常遵循“原告就被告”原则，也就是原告要到被告住所地的人民法院去起诉。要是被告的住所地和经常居住地不一样，那就由经常居住地的法院管辖。 除了“原告就被告”，劳务合同纠纷还可能按合同履行地来确定管辖法院。合同履行地的确定有几种情况：要是合同里有约定，就按约定来；要是没约定或者约定不明确，争议是关于给付货币的，接收货币一方所在地就是合同履行地；如果是交付不动产，不动产所在地就是合同履行地；对于其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地；即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。 另外，当事人还能通过协议来选择管辖法院。合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议，从被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点里，选一个人民法院来管辖。不过，这种选择不能违反级别管辖和专属管辖的规定。 要是劳务合同纠纷涉及不动产纠纷等专属管辖的情况，那就只能由不动产所在地等法律规定的特定法院来管辖。 所以，当事人遇到劳务合同纠纷，确定管辖法院时要综合考虑这些规定，准确选择。要是有书面管辖协议，就得按照协议来确定管辖法院。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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拆迁分门面不合理多久可起诉拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。1.2k浏览
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酒店没房了可以要求赔偿吗酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。1.9k浏览
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小区空置房的补偿标准是多少目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。1.8k浏览
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